16 January, 2013 — B2B basis | 919
маркетинг
конференция
продажи
личная эффективность
14 January, 2013 — Газета «Вакансия» | 650
отдых
работа
лучшее предприятие
10 January, 2013 — Кадровый центр Юнити | 469
кадровый центр
Юнити
29 December, 2012 — ALIBRA SCHOOL | 604
Январский фейерверк подарков на открытых уроках английского.
27 December, 2012 — Кадровый центр Юнити | 380
кадровый центр
исследование зарплат
Юнити
20 December, 2012 — Сервис Omlet | 925
Нагатино
коворкинг-центр
20 December, 2012 — Компания "Mental-Skills" | 567
онлайн тренинги
тренинги
обучение
наука
дистанционное обучение
бизнес тренинги
деловое письмо
навыки делового письма
деловое общение
деловая переписка
18 December, 2012 — МегаМикс | 698
интернет-бизнес
Мегамикс
заработок
социальная сеть
доход
17 December, 2012 — Кадровый центр Юнити | 376
Юнити
IT
telecom
13 December, 2012 — Портал Rabota.ru | 878
опрос
нелепые подарки на новый год
Rabota.ru
4 December, 2012 — Российский новый университет (РосНОУ) | 461
Superjob
мастер-класс
РосНОУ
2 December, 2012 — Кадровый центр Юнити | 329
Юнити
кадровый центр
29 November, 2012 — Мастерская пресс-релизов | 557
Нелли Афрам Аль-Бустани
Ростовская бизнес-мастерская
дресс-код
27 November, 2012 — Axesmg | 407
Aon Hewitt
AXES Managment
итоги годового исследование
лучшие работодатели
22 November, 2012 — ООО “Инет-Трейд” | 492
конкурс Меняем обзоры на деньги
конкурс для копирайтеров Меняем обзоры на деньги
Биржа еТХТ.ru
итоги конкурса
интернет-магазин
WEB-3.ru
tkat.ru
8 November, 2012 — PROekt-PRO | 2650
круглый стол
профориентация
подростки
PROekt PRO
профессия
специальность
карьера
старшеклассники.
6 November, 2012 — Эффектисное Интернет-агентство KREADO | 594
конференция
рекрутинг
социальные сети
маркетинг
6 November, 2012 — Morgan Hunt | 857
Morgan Hunt
executive search
КПМГ
Юлия Крижевич
круглый стол
компенсационный пакет топ-менеджера
компенсации и вознаграждения
мотивация топ-менеджеров
1 November, 2012 — Центральная Дистрибьюторская Компания | 340
центральная
дистрибьюторская
компания
30 October, 2012 — Газета "Вакансия" | 510
работа водителем
трудоустройство
зарплата
Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?
В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.
К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...
Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.
Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...
Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.
Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.
Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.