26 October, 2012 — АМТ | 952
домашний персонал
Санкт-Петербург
подбор
агентство персонала
26 October, 2012 — SERM | 1960
Портал города Ногинска
Объявления Ногинска
Работа в Ногинске
16 October, 2012 — Бош Термотехника | 821
отопление
вакансии
работа
котел
15 October, 2012 — Рекламное Агентство МЕДИАПАЛИТРА | 349
Согласно опросу, проведенному экспертами PMGJOB, более 70% работодателей в Латвии недовольны качеством составления резюме, присылаемых им соискателями.
11 October, 2012 — PROekt-PRO | 754
PROekt PRO
старшеклассник
подростки
трудоустройство
карьера
международные компании
успех
самореализация
10 October, 2012 — Рекламное Агентство МЕДИАПАЛИТРА | 443
INFORMATION WEEK
аутсорсинг
банковские организации
8 October, 2012 — Рекламное Агентство МЕДИАПАЛИТРА | 399
Латвия
рынок труда
трудойстройство
1 October, 2012 — PROekt-PRO | 886
ведущие компании
трудоустройство
карьера
профессия
экскурсии
PROekt PRO
подростки
профориентация
27 September, 2012 — Кадровое агентство уникальных специалистов | 547
зарплата программистов
КАУС
кадровое агентство уникальных специалистов
25 September, 2012 — ТИМ ФОРС | 623
SmartSAP
управление доступностью SAP-специалистов
утилизация ресурсов
доступная SAP-экспертиза
сокращение расходов на персонал
подбор проектных команд
24 September, 2012 — PR2B Group | 536
Дизайн Календарей
дизайн календаря
разработка дизайна календарей
дизайн
креатив
дизайн и креатив
21 September, 2012 — Продавай.ру | 372
Как работать со звездами
вебинар
19 September, 2012 — Образовательный центр ЭЛАР | 403
информационные ресурсы
электронные ресурсы
студенты
производственная практика
12 September, 2012 — stepAhead | 531
SmartSAP
управление доступностью SAP-специалистов
компетенции по запросу и расписанию
снижение издержек на персонал
12 September, 2012 — Портал RabotaVGorode.ru | 1239
поиск сотрудников
подбор персонала
резюме
вакансии
LongList
работа
соискатели
11 September, 2012 — Рекламное Агентство МЕДИАПАЛИТРА | 487
менеджер по продажам
7 September, 2012 — ALIBRA SCHOOL | 446
ALIBRA SCHOOL
«Тульская»
7 September, 2012 — Компания Фарм-Мед | 725
студент
Абитуриент
выпускник
специалист
ВУЗ
фармацевтика
фарма
фарм
фармацевтический
медицина
интервью
собеседование
форум
Дискуссия
каталог
вакансия
работа
5 September, 2012 — Рекламное Агентство МЕДИАПАЛИТРА | 319
PMGJOB
вакансии в Латвии
поиск работы в Латвии
Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?
В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.
К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...
Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.
Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...
Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.
Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.
Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.