Пресс-Релизы / Работа и Трудоустройство RSS


Роботы становятся штатной единицей

15 December, 2011 — Кадровый центр Юнити  | 747 Количество просмотров
tags      

В конце ноября южнокорейские власти сообщили о намерении использовать механических охранников для облегчения работы сотрудников исправительных учреждений. Таким образом, фантазия про «Робокопа» воплощается в реальность. Ожидается, что уже с весны 2012 года на дежурство в южнокорейских тюрьмах заступят роботы-надзиратели.


Газета «Работа для вас» представила обзор рынка труда на декабрь 2011 г.

12 December, 2011 — Портал Rabota.ru  | 774 Количество просмотров
tags      

В праздники — самые заработки! Темно и холодно. Не хочется вылезать из под теплого пледа и выходить на улицу. Однако зима не время расслабляться! Не думайте, что работодатель, словно медведь, впал в глубокую спячку. Как показывает практика, именно в суетные предпраздничные дни, да и сразу после Нового года, можно найти отличную работу. Только нужно знать, где и как искать.


В каждой второй московской компании кадры не увольняют за шутки

9 December, 2011 — Кадровый центр Юнити  | 571 Количество просмотров
tags      

Кадровый центр «ЮНИТИ» в ноябре 2011 г. провел опрос руководителей московских компаний на тему офисных шуток. Результат оказался весьма оптимистичным. Шутки на рабочем месте в 50% случаев не являются поводом для увольнения. Адекватный юмор готова оценить половина российских начальников, вторая же половина считает неприемлемыми приколы в отношении самих себя или высшего руководства.


NR.RU открывает новые возможности

7 December, 2011 — ООО NR.RU  | 494 Количество просмотров
tags                  

Помимо уже зарекомендовавших себя анкет на загранпаспорт, шенгенскую визу, доверенность на транспортное средство, с 1 декабря 2011 года на сайте www.nr.ru открывается совершенно новое направление работы: анкеты и заявления на основные типы кадровых документов – в помощь соискателям, HR-специалистам и предпринимателям.


Газета «Работа для вас» провела обзор рынка труда в сфере логистики

5 December, 2011 — Портал Rabota.ru  | 719 Количество просмотров
tags        

Директор по логистике сегодня может рассчитывать в среднем на оклад 100 000 руб., менеджер по ВЭД: 35 000-47 000, продажник — 35 000-40 000, завскладом — 35 000, его подчиненные (водители, грузчики, комплектовщики) — 15 000 -20 000. Как правило, мобильная связь и проезд по рабочим вопросам оплачиваются дополнительно согласно данным кадрового центра «ЮНИТИ».


Новая акция «Резюме на прокачку» стартует от Мегарезюме.ру

5 December, 2011 — megaresume.ru  | 515 Количество просмотров
tags                              

До 19 декабря Мегарезюме.ру проводит акцию «Резюме на прокачку». Любой желающий может прислать резюме на [email protected] и в ответном письме получить 1 (один) совет по его улучшению бесплатно. Повторная отправка резюме недействительна.


«Понтифик-2011» состоялся

5 December, 2011 — Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"  | 671 Количество просмотров
tags              

18 ноября прошла церемония награждения победителей Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик-2011». В Москве и Санкт-Петербурге чествовали лучших практикующих юристов России!


Европейцы оценили российских работодателей

2 December, 2011 — Axesmg  | 588 Количество просмотров
tags        

Aon Hewitt (официальные представители в России - AXES Managment) - одна из крупнейших консалтинговых компаний в мире, обнародовала итоги годового исследование "Лучшие работодатели" в России. Зафиксирован исторический максимум индекса вовлеченности за последние пять лет. Но этот показатель достигнут за счет западных компаний.



Профориентационные экскурсии PROekt PRO будут представлены в декабре

1 December, 2011 — PROekt-PRO  | 799 Количество просмотров
tags          

Российская компания по профориентации подростков PROekt PRO продолжает серию экскурсий в рамках программы «Пропуск в профессию».


Ульяна Самолова провела награждение победителя церемонии «HR-БРЕНД Украина 2011»

1 December, 2011 — Бизнес-школа "Самолов и Самолова"  | 614 Количество просмотров
tags        

18 ноября 2011 года в Киеве состоялось торжественное награждение лауреатов Премии «HR-БРЕНД Украина 2011». Бизнес-школа «Самолов и Самолова» выступила образовательным партнером мероприятия, а ее президент Ульяна Самолова вошла в жюри и провела награждение одного из победителей.


Первый отель Tulip Inn на территории России открывается в декабре 2011 года

30 November, 2011 — IFK Hotel Management  | 1111 Горячие просмотры
tags            

В декабре 2011 года состоится открытие гостиницы Tulip Inn Rosa Khutor на курорте Роза Хутор в Красной Поляне, Сочи. Tulip Inn Rosa Khutor — одно из основных средств размещения будущих участников Зимних Олимпийских Игр 2014 — станет первым отелем международного оператора Golden Tulip Hotels, Suites and Resorts на территории РФ. Управление гостиницей осуществляет компания IFK Hotel Management.


Конкурс PROekt PRO и Kira Plastinina стартовал

30 November, 2011 — PROekt-PRO  | 962 Количество просмотров
tags                  

Российская компания по профориентации подростков PROekt PRO и компания Kira Plastinina объявили о начале совместного профориентационного конкурса «Попробуй себя в роли … трейд-маркетолога». Творческое задание рассчитано на старшеклассников, абитуриентов и студентов начальных курсов.


Газета «Работа для вас» открыла собственное интернет-представительство

30 November, 2011 — Портал Rabota.ru  | 1292 Горячие просмотры
tags      

ИД «РДВ-медиа» запустил новый рекрутинговый онлайн-проект - сайт RDW.ru. Целью которого является создание дополнительного сервиса для работодателей, а также облегчение поиска работы и сотрудников в наиболее востребованных и популярных сферах: производство, торговля, обслуживание и другие.


Кадровый центр «ЮНИТИ»: выполнить и перевыполнить планы по «like-ам»

30 November, 2011 — Кадровый центр Юнити  | 635 Количество просмотров
tags        

Снижение продуктивности, расходование колоссального объёма времени и, как следствие, убытки – у работодателя достаточно поводов ненавидеть социальные сети. Ненавидеть, запрещать, но уже не игнорировать: по данным исследовательской компании InSites Consulting, число участников сетей превысило отметку в 1 млрд. человек. А значит, это отличная площадка для продвижения, вот только правила игры на ней пока понятны немногим.


30 ноября 2011 года в Тренинговом центре Константина Балянина прошел первый выпускной вечер «Школы стерв»

30 November, 2011 — PR2B Group  | 835 Количество просмотров
tags          

30 ноября 2011 года в Тренинговом центре Константина Балянина прошел первый выпускной вечер «Школы стерв»


Кадровое агентство «КАУС-Бухгалтер» изменило свое название на «КАУС-Финансы»

28 November, 2011 — Кадровое агентство уникальных специалистов  | 594 Количество просмотров
tags      

Группа «КАУС» объявляет о ребрендинге специализированного кадрового агентства «КАУС-Бухгалтер», входящего в состав Группы. Теперь агентство, которое оказывает услуги подбора персонала в области бухгалтерского учета, финансов и аудита, называется «КАУС-Финансы».


Константин Балянин выступил экспертом на молодёжном форуме

25 November, 2011 — PR2B Group  | 1010 Горячие просмотры
tags        

23 ноября 2011 года Константин Балянин выступил в качестве эксперта на молодёжном форуме, посвящённом проблемам трудоустройства.


Компания Buderus объявляет об актуальных вакансиях на работу

8 November, 2011 — Buderus Россия  | 669 Количество просмотров
tags      

Компания "Будерус Отопительная Техника" заинтересована в привлечении новых специалистов, в том числе студентов последних курсов ВУЗов для прохождения стажировки.


MediaJOBS.RU и «ШТАТЫ.RU» подвели итоги on-line опроса «За что Вы любите работу в рекламе?»

8 November, 2011 — Портал MediaJOBS.RU  | 660 Количество просмотров
tags        

В опросе приняло участие 311 человек. Среди них сотрудники рекламных агентств полного цикла (21%), медийных агентств (12%), креативных агентств (10%), PR, Digital, BTL-агентств и другие. В большинстве своем это были рекламисты из Москвы (90%) и Петербурга, но также представлено мнение работников рекламы из Киева, Новосибирска, Ростова-на-Дону, Архангельска и других городов. 23% принявших в опросе участие рекламистов проработало в этой сфере более 10 лет, 22% от 5 до 10 лет и 22% от 1 года до 3 лет. Женщины участвовали в опросе активнее, чем мужчины (63% и 27% соответственно).


PR и брендинговое агентство PR2B Group приглашает студентов и выпускников вузов рекламных специальностей на зимнюю стажировку 2012 года

7 November, 2011 — PR2B Group  | 1198 Горячие просмотры
tags                      

В программе стажировки - практическая работа над текущими проектами, обучающие семинары и мастер-классы топ-менеджеров компании по неймингу, брендингу, креативу и пиару, а также - корпоративные командо-образующие мероприятия.


 

Страницы:    381–400  

  • Пресс-релизы на Питербургере
  • Пресс-релизы на Гривна.инфо


Категории


Регионы




Архив


Левитас Александр


autor

«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции


«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»

О платформе

Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.

Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.

Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.

B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.


Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?

В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.

К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...

Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.

Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...

Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.

Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.

Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.