Пресс-Релизы / Работа и Трудоустройство RSS


Эксперты агентства Юнити отмечают снижение развития кадрового рынка IT-отрасли

16 September, 2014 — Кадровый центр Юнити  | 152 Количество просмотров

Как замечают эксперты кадрового агентства Юнити, итоги первого полугодия 2014 года говорят о снижении динамики развития рынка рекрутмента в IT-сфере.


Поиск работы в Москве стал дороже, но эффективнее — Careerist.ru

5 September, 2014 — Джобмакс Улучшенный аккаунт  | 831 Количество просмотров

По данным портала Сareerist.ru, с 1-го сентября найти лучших специалистов для работы в Москве станет дороже на 15%. Именно настолько повышаются расценки на основные услуги сайта: VIP статус, Горячая вакансия и Доступ к базе резюме.


Уральская добывающая компания открывает вакансии на строительстве щебёночного завода

26 August, 2014 — ITPanda Улучшенный аккаунт  | 1475 Горячие просмотры

ООО «Уральская цветная добывающая компания» объявляет набор рабочих в связи с началом строительства второй линии завода по производству щебня. К работам, которые начнутся в ноябре, приглашаются сварщик, дробильщик, помощник дробильщика, водитель автомобиля «КРАЗ», машинист погрузочной машины, машинист экскаватора, газосварщик.


Российский кадровый рынок не испугался санкций

23 August, 2014 — Кадровый центр Юнити  | 211 Количество просмотров

Постоянные политические изменения, которые будоражат бизнес с весны, пока не находят отражения на кадровом рынке.


Компания «Кронштадт» расширяет штат профессионалов продаж высокотехнологичного оборудования

6 August, 2014 — Организация Кронштадт Улучшенный аккаунт  | 988 Количество просмотров
tags          

Международная компания «Кронштадт» находится в настоящее время в стадии резкого подъема и активно увеличивает штат менеджеров по продажам высокотехнологичного оборудования. Список партнеров из разных стран постоянно расширяется, сейчас среди них такие промышленные гиганты с мировыми именами, как «DESMI», «Sundyne», «GEA», «Hamilton», «Hydro Armor» и др. Поэтому сегодня компания особенно заинтересована в специалистах с опытом продаж в различных сферах промышленности.


Отели Dorchester Collection завоевали рекордное число наград на HR Excellence Awards

28 July, 2014 — Glamapple  | 305 Количество просмотров
tags              

Коллекция отелей Dorchester Collection завоевала рекордное число наград за достижения в области работы с персоналом.


КА Юнити: Работодатель «made in China» становится привлекательным для российских специалистов

26 July, 2014 — Кадровый центр Юнити  | 328 Количество просмотров
tags    

Приток компаний из Поднебесной усилит конкуренцию за квалифицированные кадры


9 июля 2014 г. «1С-Архитектор Бизнеса» проведет День Открытых Дверей для соискателей

24 June, 2014 — Агентство Улучшенный аккаунт  | 2383 Горячие просмотры
tags                    

9 июля в Москве состоится День Открытых Дверей для соискателей в офисе Компании «1С-Архитектор Бизнеса». Программа мероприятия рассчитана на 6 часов и включает в себя часовой бесплатный тренинг для всех желающих соискателей. День Открытых Дверей нацелен на создание кадрового резерва Компании, а также закрытия отобранных HR-специалистами заявок на вакантные позиции в «1С-Архитектор Бизнеса».


В Астане пройдет мастер-класс «Корпоративные мероприятия на пересечении театра и науки»

24 June, 2014 — Type Market  | 244 Количество просмотров
tags      

Агентство из Москвы расскажет о театральных приемах в event-менеджменте и поделится креативными сценариями деловых мероприятий




ГК «Ронова» оказала гуманитарную помощь социальным учреждениям Республики Крым

7 June, 2014 — ГК Ронова  | 306 Количество просмотров
tags        

Москва, 4 июня 2014 — В мае 2014 года ГК «Ронова» поддержала социальные учреждения города Севастополь Республики Крым. Организация подарила необходимые средства гигиены, моющие и чистящие средства государственным учреждениям для детей-сирот и пожилых людей.


Появился рейтинг курьерских служб доставки КурьероФФ.Ру

4 June, 2014 — Интернет-агентство iBuzzPromo Улучшенный аккаунт  | 2001 Горячие просмотры
tags          

Рейтинг курьерских служб Курьерофф.Ру — это простой и удобный сервис быстрого поиска и выбора с возможностью сортировки и фильтрации курьерских служб доставки корреспонденции, посылок, товаров, цветов, подарков и вообще любых грузов в нужное место за минимальный срок и по самой выгодной цене.


День Всемирной охраны труда прошел в Ангарске

28 May, 2014 — Агенство SKC  | 352 Количество просмотров
tags      

Компания «САН ИнБев» провела серию мероприятий, приуроченных к Всемирному дню охраны труда, который отмечается 28 апреля.


Конкурсу образовательных грантов «Мечты сбываются!» — 4 года

26 May, 2014 — EduMarket.Ru  | 525 Количество просмотров
tags            

112 счастливых победителей конкурса, 4 379 900 рублей оплачено победителям на обучение, десятки тысяч успешных людей, повысивших свой карьерный и профессиональный уровень, - такой итог четырех лет конкурса образовательных грантов «Мечты сбываются!» крупнейшего портала образовательных программ EduMarket.Ru.


Интернет-магазин ХоумМаркт объявляет о расширении компании и открывает вакансии

26 May, 2014 — ООО «Тройка Импорт» Улучшенный аккаунт  | 995 Количество просмотров
tags      

HomeMarkt.ru – это интернет-магазин товаров для дома, дачи и активного отдыха. Успешно работая с 2009 года, сайт вырос до момента, когда может расширить штат находчивыми консультантами, умными программистами и оригинальными дизайнерами.


White Label от MaxiMarkets Pro: только для профессионалов!

20 May, 2014 — MaxiMarkets Улучшенный аккаунт  | 976 Количество просмотров
tags        

MaxiMarkets Pro представляет банкам, хедж-фондам, инвестиционным компаниям, Forex-брокерам и другим финансовым организациям новый путь к созданию дополнительного комиссионного бизнеса — комплексное решение White Label.


«1C – Архитектор Бизнеса»: влияние внутрикорпоративной культуры на развитие предприятия

16 May, 2014 — Агентство Улучшенный аккаунт  | 2603 Горячие просмотры
tags                  

«1С — Архитектор Бизнеса» предоставляет услуги по разработке и обслуживанию программного обеспечения предприятий. С 2007 года компания успешно проводит внутренние, а также открытые для предпринимателей, руководителей и сотрудников других компаний тренинги и семинары. Многолетний успешный опыт внедрения и сопровождения собственных продуктов и услуг, рациональный подход в сфере управления персоналом привели «1С — Архитектор Бизнеса» к успеху, которым хочется поделиться с коллегами из других отраслей.


Компания Comindware объявила о назначении Дмитрия Богданова на должность Директора по развитию бизнеса в России и СНГ

14 May, 2014 — Comindware Улучшенный аккаунт  | 1238 Горячие просмотры
tags      

14 Мая, 2014 года, Москва. Comindware (http://www.comindware.com/ru/) - российская компания, предоставляющая инновационные решения для управления проектами и бизнес процессами средних и крупных предприятий, объявляет о назначении Дмитрия Богданова на должность Директора по развитию бизнеса в России и СНГ.


Медицинский центр «Петровские ворота» выступил спонсором Российской недели HR 2014

12 May, 2014 — медицинские услуги Улучшенный аккаунт  | 602 Количество просмотров
tags            

Международный медицинский центр «Петровские ворота» принял участие в крупнейшем в России и СНГ шоу-форуме по эффективному управлению и развитию персонала, HR-стратегии и внутренним коммуникациям, проходившему в Галерее Искусств Зураба Церетели с 17 по 20 апреля 2014 г.


Открылся сервис профессионального подбора программ обучения для успешной карьеры

7 May, 2014 — EduMarket.Ru  | 644 Количество просмотров
tags            

В канун майских праздников в Рунете открылся сервис, позволяющий получить бесплатную и профессиональную консультацию по выбору дополнительного образования. Уникальный механизм реализован на крупнейшем российском портале дополнительного профессионального образования EduMarket.Ru, объединяющем сразу несколько проектов социальной направленности.


 

Страницы:    61–80  

  • Пресс-релизы на Питербургере
  • Пресс-релизы на Гривна.инфо


Категории


Регионы




Архив


Левитас Александр


autor

«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции


«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»

О платформе

Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.

Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.

Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.

B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.


Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?

В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.

К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...

Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.

Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...

Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.

Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.

Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.