16 September, 2014 — Кадровый центр Юнити | 152
Как замечают эксперты кадрового агентства Юнити, итоги первого полугодия 2014 года говорят о снижении динамики развития рынка рекрутмента в IT-сфере.23 August, 2014 — Кадровый центр Юнити | 211
Постоянные политические изменения, которые будоражат бизнес с весны, пока не находят отражения на кадровом рынке.
6 August, 2014 — Организация Кронштадт | 988
Компания Кронштадт
ООО Кронштадт
фирма кронштадт
промышленное оборудование
менеджеры по продажам
28 July, 2014 — Glamapple | 305
Dorchester Collection
Эудженио Пирри
Eugenio Pirri
HR Excellence Awards
HR magazine
Ана Брант
Ana Brant
26 July, 2014 — Кадровый центр Юнити | 328
Юнити
кадровое агентство
24 June, 2014 — Агентство | 2383
День открытых дверей
1С-Архитектор бизнеса
работа
семинар
тренинг
кадровая политика
hr
HR-служба
презентация
собеседование
24 June, 2014 — Type Market | 244
мастер-класс
event-менеджмент
театральные приемы
20 June, 2014 — Кадровый центр Юнити | 266
Кадровый центр Юнити
кадровый рынок
7 June, 2014 — ГК Ронова | 306
Ронова
крым
благотворительность
Лада
4 June, 2014 — Интернет-агентство iBuzzPromo | 2001
Курьерофф
рейтинг курьерских служб
курьерские службы
вызвать курьера
услуги курьерской доставки
28 May, 2014 — Агенство SKC | 352
Анхойзер-Буш ИнБев
САН ИнБев
охрана труда
26 May, 2014 — EduMarket.Ru | 525
Образование
дополнительное образование
сервис
курсы
ренинги
работа
26 May, 2014 — ООО «Тройка Импорт» | 995
интернет-магазин
ХоумМаркт
вакансии
20 May, 2014 — MaxiMarkets | 976
MaxiMarkets Pro
White Label
Инвестиции
хеджфонды
16 May, 2014 — Агентство | 2603
1С - Архитектор Бизнеса
тренинг
семинар
бизнес-коучинг
бизнес-тренинг
бизнес-семинар
обучение
обучающие программы
бизнес
14 May, 2014 — Comindware | 1238
назначение
управление бизнес процессами
управление проектами
12 May, 2014 — медицинские услуги | 602
Здоровье персонала
ДМС
медицинское корпоративное обслуживание
здоровье сотрудников капитал компании
chek up
Healthcare management
7 May, 2014 — EduMarket.Ru | 644
Образование
дополнительное образование
сервис
курсы
тренинги
работа
Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?
В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.
К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...
Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.
Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...
Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.
Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.
Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.