30 January, 2015 — Кадровый центр Юнити | 73
На экономическом форуме в Давосе обнародовали результаты исследования международного экспертного совета по России: «Неизвестная Россия: энергия предпринимателей».29 January, 2015 — Кадровый центр Юнити | 108
На экономическом форуме в Давосе обнародовали результаты исследования международного экспертного совета по России: «Неизвестная Россия: энергия предпринимателей». Согласно их данным, 59% бизнесменов считают, что ключевая роль в достижении успеха принадлежит профессиональной команде. Её формированием, по словам экспертов кадрового агентства Юнити, компании занимаются на протяжении последних месяцев. Оптимизация высвобождает часть персонала, но найти качественных специалистов становится только сложнее.
27 January, 2015 — Стартап Tranzilla | 2323
стартап
фрилансеры
биржа переводов
22 January, 2015 — Агенство SKC | 145
САН ИнБев
12 January, 2015 — Мастерская пресс-релизов | 72
Центр недвижимости Алекс
лучшее агентство недвижимости России
Лучшая риэлторская компания
риэлтор
29 December, 2014 — SKC-Agency | 348
ClickSoftware
23 December, 2014 — Кадровый центр Юнити | 46
Юнити
22 December, 2014 — агентство Event Team | 1266
Ольга Паршина
региональный управляющий
назначение
МЕТРО Кэш энд Керри
17 December, 2014 — Кадровый центр Юнити | 84
Юнити
16 December, 2014 — Кадровый центр Юнити | 75
Pharma&Medicine
22 November, 2014 — Мастерская пресс-релизов | 81
журналистика
опрос
журналист
подработка
Алексей Гриценко
19 November, 2014 — ЗАО ОСМП | 227
Лилли
Лучшие работодатели России
18 November, 2014 — TrudBox.com | 3920
работа
вакансии
10 November, 2014 — Кадровый центр Юнити | 526
hh.ru
Вакансии для молодых специалистов
30 October, 2014 — Агенство SKC | 812
Людмила Волкова
HR Best practices
28 October, 2014 — Playrix | 812
Playrix
Township
Плейрикс
мобильные игры
хит
юбилей
gamedev
28 October, 2014 — ЗАО «Баскин Роббинс» | 82
франшиза Баскин Роббинс
ЗАО БРПИ
мороженое Баскин Роббинс
купить франшизу Баскин Роббинс
22 October, 2014 — MaxiMarkets | 346
forex
прогноз доллара на сегодня
прогноз курса доллара
прогноз eur на сегодня
прогноз евро на сегодня
прогноз курса евро
курсы валют
работа
maksi
Форекс прогноз на сегодня
eurusd
gbpusd
EUR
USD
gbp
MaxiMarkets
максимаркетс
10 October, 2014 — Кадровый центр Юнити | 607
Юнити
строительство
недвижимость
девелопмент
25 September, 2014 — gorodrabot.ru | 627
поиск работы
найти работу
тиражирование резюме
вакансии
база вакансий
размещение резюме
Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?
В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.
К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...
Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.
Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...
Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.
Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.
Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.