13 August, 2008 — Биржа удаленной работы Webpersonal.ru | 2148
ищу работу
удаленная работа
найти работу
фриланс
поиск работы в москве
поиск работы
13 August, 2008 — HeadHunter::Санкт-Петербург | 2350
hr
бренд
жюри
премия
headhunter
hh
номинация
вручение
церемония
регистрация
кадры
рекрутинг
подбор
персонал
мотивация
23 June, 2008 — HeadHunter::Санкт-Петербург | 2596
hh.ru
headhunter
назначения
директор
регионы
правление
Директор HeadHunter::Санкт-Петербург Юлия Сахарова назначена на должность директора по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter.
20 June, 2008 — ЗАО Аркадия | 1825
В июне 2008 года компания «Аркадия», один из ведущих разработчиков ПО в Санкт-Петербурге, открыла удаленный центр разработки программного обеспечения в г. Петрозаводск (Карелия). Открытие регионального офиса позволит компании эффективно использовать стратегические преимущества региона и в то же время предоставит местным специалистам отличную возможность для профессиональной самореализации при достойной оплате труда. Пока в планах на 2008 год – привлечение 10-15 сотрудников, однако в будущем возможно дальнейшее расширение офиса.
Сервер Vakant.ru объявляет об открытии версии 2.0. Теперь на портале поиска работы Vakant.ru еще больше интерактивных и полезных социальных сервисов: фотогалерея пользователей, поиск вакансий по тегам, профессиональные сообщества и другое. Благодаря им поиск работы и сотрудников становится увлекательным и эффективным процессом.
29 May, 2008 — ПСК Пулково | 2335
В Промышленно-строительной корпорации «Пулково» (Санкт-Петербург) проведена аттестация руководящих работников и ведущих специалистов холдинга. Аттестация была организована в соответствии со стандартом ПСК «Пулково» «О проведении профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников корпорации» в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности.
27 May, 2008 — Рекрутинговое агентство | 2743
производство
производственный
рабочие специальности
инженерно-технические
специалисты
кадры
кадровая компания
работодатель
предприятие
завод
зарплата
соцпакет
денежная мотивация
производственный процесс
технология командировка
кандидат
техникум
карьера
карьерный рост
Нижний Новгород
Потребность в квалифицированных рабочих в Нижнем Новгороде ежегодно возрастает, минимум, на 35-40%. За последние два года рабочие специальности по дефицитности лихо догнали инженерно-технических специалистов и руководящее звено на производстве. По мнению специалистов Кадровой Компании "Место под солнцем" средний возраст рабочих сегодня составляет 44-46 лет. Большинство производственников представляют старую советскую школу, постепенно отстают от технологий и требований работодателя. Стареем! Отстаём! Спиваемся!
27 May, 2008 — Careerjet | 1642
поиск работы
поиск вакансий
искать работу в России
26 May, 2008 — Кадровый центр Юнити | 1997
менеджеры по персоналу
уровень заработных плат
Юнити
23 May, 2008 — Издательство деловой литературы "Вершина" | 2996
Вершина
дауншифтинг
Молоканов
13 May, 2008 — RabotaMedikam.ru | 3733
медицина
фармацевтика
медицинское оборудование
ветеринария
работа
вакансии
резюме
В сети Интернет появился новый сайт rabotamedikam.ru, название которого говорит само за себя. Главное отличие проекта RabotaMedikam.ru от компаний, существующих на рынке онлайн-рекрутмента - его узкая специализация. Медицина, фармацевтика, производство медицинского оборудования и материалов, ветеринария - основные направления, представленные на сайте.
11 May, 2008 — Биржа удаленной работы Webpersonal.ru | 2903
работа
поиск работы
работа ищу
заработок
работа дома
вакансии москва
интернет работа
удаленная работа
работа в москве
фриланс
найти работу
freelance
Фриланс-ресурс Webpersonal.ru открыл для всех желающих найти удаленную работу в интернете рубрику "Я ищу работу" для получения заказов от потенциальных работодателей.
21 April, 2008 — медиагруппа "Универсальные кадровые коммуникации" | 1991
блоги
работа
трудоустройство
карьера
Группа компаний «Молодой карьерист» объявляет о запуске нового уникального проекта - сайта JobBlog.ru
16 April, 2008 — Кадровый центр «ЮНИТИ» | 1599
Специалисты Международной организации труда (МОТ) опубликовали результаты исследований, главный вывод которых сводится к следующему: эффективная работа современных офисных служащих в значительной степени определяется уровнем их питания.
15 April, 2008 — Peoplework | 1786
кадровое агентство
вакансии
подбор персонала
кадровое агенство
трудоустройство
поиск персонала
3 April, 2008 — TEXTBROKER.RU | 1400
Найти копирайтеров для написания текстов сейчас, конечно, не проблема: фрилансеров-копирайтеров, бирж и фирм, занимающихся копирайтингом, в Интернете множество. Казалось бы, какая разница, где заказывать контент для своего сайта? Разница есть, но мы сейчас не будем говорить о качестве и своевременности исполнения заказов нашими копирайтерами, а также о других преимуществах нашей системы. Мы хотим сообщить совсем о другом - о начале уникальной акции от TextBroker. Вы можете стать обладателем новенького Subnotebook ASUS EEEPC, сделав заказ на написание текстов на нашем сайте! Если Вы еще не зарегистрированы в нашей системе, то настало время присоединиться к нам, так как начинается розыгрыш приза.
2 April, 2008 — Service First | 2225
Service First
тренинг
игры
ролевые
монополия
консалтинг
сервис
навыки
отработка
1 April, 2008 — Рекрутинговое агентство | 2143
Напоминаем, что Вы можете задать свой вопрос консультантам агентства рекрутинга "Место под солнцем".26 March, 2008 — Кадровый центр «ЮНИТИ» | 1857
Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели опрос менеджеров на тему «Стресс на работе». Результаты показали, что 35% сотрудников вынуждены были сменить место работы из-за постоянного пребывания в стрессовом состоянии.
20 March, 2008 — HeadHunter::Санкт-Петербург | 2678
headhunter
hr
бренд
кадры
hh.ru
регистрация
премия
17 марта открывается регистрация номинантов на соискание Премии «HR-БРЕНД 2008» - награждения лучших работодателей России. Целью проекта является продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего pr.
Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?
В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.
К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...
Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.
Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...
Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.
Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.
Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.