Пресс-Релизы / Работа и Трудоустройство RSS


Поиск работы на фриланс-бирже Webpersonal

13 August, 2008 — Биржа удаленной работы Webpersonal.ru  | 2148 Горячие просмотры
tags            

По единодушному мнению многочисленных специалистов в области виртуального общества, будущее за таки новомодным рынком как удаленная работа! Все большее количество людей, давай в Интернете объявления типа «ищу работу» могут довольно быстро найти работу для себя.


В составе жюри «HR-БРЕНД 2008» эксперты в области брендинга и рекрутмента.

13 August, 2008 — HeadHunter::Санкт-Петербург  | 2350 Горячие просмотры
tags                              

Сформирован состав Жюри Премии "HR-БРЕНД 2008" - ежегодного награждения лучших работодателей России. Председателем Жюри Премии в этом году стала Наталия Матусова, директор по продажам и маркетингу, Kelly Services Россия и СНГ, которая судит номинантов «HR-БРЕНД» уже третий год подряд. В состав Жюри вошли первые лица компаний - эксперты в области hr-брендинга, маркетинга и рекламы.


Директор петербургского представительства усилит Правление HeadHunter

23 June, 2008 — HeadHunter::Санкт-Петербург  | 2596 Горячие просмотры
tags            

Директор HeadHunter::Санкт-Петербург Юлия Сахарова назначена на должность директора по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter.



ЗАО «Аркадия» открывает Карельский центр в Петрозаводске

20 June, 2008 — ЗАО Аркадия  | 1825 Горячие просмотры

В июне 2008 года компания «Аркадия», один из ведущих разработчиков ПО в Санкт-Петербурге, открыла удаленный центр разработки программного обеспечения в г. Петрозаводск (Карелия). Открытие регионального офиса позволит компании эффективно использовать стратегические преимущества региона и в то же время предоставит местным специалистам отличную возможность для профессиональной самореализации при достойной оплате труда. Пока в планах на 2008 год – привлечение 10-15 сотрудников, однако в будущем возможно дальнейшее расширение офиса.



Сервер поиска работы Vakant.ru открывает версию 2.0

10 June, 2008 — PDG  | 2149 Горячие просмотры

Сервер Vakant.ru объявляет об открытии версии 2.0. Теперь на портале поиска работы Vakant.ru еще больше интерактивных и полезных социальных сервисов: фотогалерея пользователей, поиск вакансий по тегам, профессиональные сообщества и другое. Благодаря им поиск работы и сотрудников становится увлекательным и эффективным процессом.



В ПСК «Пулково» проведена аттестация руководящих работников корпорации

29 May, 2008 — ПСК Пулково  | 2335 Горячие просмотры

В Промышленно-строительной корпорации «Пулково» (Санкт-Петербург) проведена аттестация руководящих работников и ведущих специалистов холдинга. Аттестация была организована в соответствии со стандартом ПСК «Пулково» «О проведении профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников корпорации» в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности.


Улицы старых производственников

27 May, 2008 — Рекрутинговое агентство  | 2743 Горячие просмотры
tags                                        

Потребность в квалифицированных рабочих в Нижнем Новгороде ежегодно возрастает, минимум, на 35-40%. За последние два года рабочие специальности по дефицитности лихо догнали инженерно-технических специалистов и руководящее звено на производстве. По мнению специалистов Кадровой Компании "Место под солнцем" средний возраст рабочих сегодня составляет 44-46 лет. Большинство производственников представляют старую советскую школу, постепенно отстают от технологий и требований работодателя. Стареем! Отстаём! Спиваемся!



Поисковая система работы Careerjet приходит в Россию

27 May, 2008 — Careerjet  | 1642 Горячие просмотры
tags      

Международная система поиска работы Careerjet выпускает новый вебсайт для России.


Зарплата кадровиков достигла 60-ти тысяч рублей

26 May, 2008 — Кадровый центр Юнити  | 1997 Горячие просмотры
tags      

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров рекрутингового рынка, отмечают рост спроса на менеджеров по персоналу и повышение уровня заработных плат этих специалистов. Так, доход кадровиков крупных московских компаний достигает 60-ти тысяч рублей.


Дауншифтинг: «за» и «против»

23 May, 2008 — Издательство деловой литературы "Вершина"  | 2996 Горячие просмотры
tags      

20 мая в московском «Клубе бизнес-тернеров» одного из ведущих российских бизнес-тренеров Михаила Молоканова при поддержке издательства деловой литературы «Вершина» состоялось бизнес-пасьянс-шоу «Дауншифтинг: свобода выбора или боязнь ответственности».


RabotaMedikam.ru – новая работа для медиков

13 May, 2008 — RabotaMedikam.ru  | 3733 Горячие просмотры
tags              

В сети Интернет появился новый сайт rabotamedikam.ru, название которого говорит само за себя. Главное отличие проекта RabotaMedikam.ru от компаний, существующих на рынке онлайн-рекрутмента ­­- его узкая специализация. Медицина, фармацевтика, производство медицинского оборудования и материалов, ветеринария - основные направления, представленные на сайте.



Фриланс-ресурс Webpersonal.ru открыл новые возможности сервис

11 May, 2008 — Биржа удаленной работы Webpersonal.ru  | 2903 Горячие просмотры
tags                        

Фриланс-ресурс Webpersonal.ru открыл для всех желающих найти удаленную работу в интернете рубрику "Я ищу работу" для получения заказов от потенциальных работодателей.



В Рунете стратовал новый проект - Jobblog.ru

21 April, 2008 — медиагруппа "Универсальные кадровые коммуникации"  | 1991 Горячие просмотры
tags        

 Группа компаний «Молодой карьерист» объявляет о запуске нового уникального проекта - сайта JobBlog.ru



Эффективная работа современных офисных служащих в значительной степени определяется уровнем их питания

16 April, 2008 — Кадровый центр «ЮНИТИ»  | 1599 Горячие просмотры

Специалисты Международной организации труда (МОТ) опубликовали результаты исследований, главный вывод которых сводится к следующему: эффективная работа современных офисных служащих в значительной степени определяется уровнем их питания.


Новые кадровые изменения в агентстве Peoplework

15 April, 2008 — Peoplework  | 1786 Горячие просмотры
tags            

Златкин Михаил Евгеньевич - соучредитель, акционер и председатель Совета директоров Peoplework теперь занимает пост генерального директора компании.


Какая разница?

3 April, 2008 — TEXTBROKER.RU  | 1400 Горячие просмотры

Найти копирайтеров для написания текстов сейчас, конечно, не проблема: фрилансеров-копирайтеров, бирж и фирм, занимающихся копирайтингом, в Интернете множество. Казалось бы, какая разница, где заказывать контент для своего сайта? Разница есть, но мы сейчас не будем говорить о качестве и своевременности исполнения заказов нашими копирайтерами, а также о других преимуществах нашей системы. Мы хотим сообщить совсем о другом - о начале уникальной акции от TextBroker. Вы можете стать обладателем новенького Subnotebook ASUS EEEPC, сделав заказ на написание текстов на нашем сайте! Если Вы еще не зарегистрированы в нашей системе, то настало время присоединиться к нам, так как начинается розыгрыш приза.



Учимся играя: новые инструменты в арсенале Service First

2 April, 2008 — Service First  | 2225 Горячие просмотры
tags                  

Компания Service First пополнила свой тренерский инструментарий настольными играми. Новые материалы помогут участникам лучше понять концепции сервисного подхода и в увлекательной форме отработать навыки работы с клиентами.


Вы можете задать вопрос консультанту!

1 April, 2008 — Рекрутинговое агентство  | 2143 Горячие просмотры

Напоминаем, что Вы можете задать свой вопрос консультантам агентства рекрутинга "Место под солнцем".


35% сотрудников московских компаний увольнялись из-за стрессов на работе

26 March, 2008 — Кадровый центр «ЮНИТИ»  | 1857 Горячие просмотры

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели опрос менеджеров на тему «Стресс на работе». Результаты показали, что 35% сотрудников вынуждены были сменить место работы из-за постоянного пребывания в стрессовом состоянии.



Открыта регистрация номинантов Премии "HR-БРЕНД 2008"

20 March, 2008 — HeadHunter::Санкт-Петербург  | 2678 Горячие просмотры
tags              

17 марта открывается регистрация номинантов на соискание Премии «HR-БРЕНД 2008» - награждения лучших работодателей России. Целью проекта является продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего pr.



 

Страницы:    961–980  

  • Пресс-релизы на Питербургере
  • Пресс-релизы на Гривна.инфо


Категории


Регионы




Архив


Левитас Александр


autor

«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции


«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»

О платформе

Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.

Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.

Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.

B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.


Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?

В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.

К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...

Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.

Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...

Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.

Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.

Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.