Пресс-Релизы / Работа и Трудоустройство RSS


Открытие Центра Обучения компании Peoplework.

20 March, 2008 — Peoplework  | 1680 Горячие просмотры
tags  

Открытие Центра Обучения компании Peoplework.

Центр обучения создан на базе школы рекрутера компании Пиплворк.
С настоящего времени компания проводит обучающие тренинги не только для рекрутеров, но и для персонала различных направлений. Программы обучения рассчитаны как на новый персонал без опыта работы, так и на повышении квалификации опытных сотрудников.
"В текущем году мы планируем расширить спектр услуг компании. На базе Центра Обучения пиплворк мы намерены предлагать наши корпоративные тренинги постоянным клиентам" - комментирует это событие генеральный директор ОАО "Пиплворк Рекрутинг" Рутиньш Римма.
Открытие Центра Обучения компании Peoplework.



Диван в подарок, как способ мотивации персонала

19 March, 2008 — Производственное Объединение "Славянская Мебельная Компания"  | 2372 Горячие просмотры
tags              

12, 13 и 14 марта 2008 г. сотрудники «Славянской Мебельной Компании» получали в подарок диваны. Таким образом компания отмечала свой день рождения.


Новая компания в группе "Территория Эффективности"

12 March, 2008 — Интернет-бюро bashlov.ru  | 2098 Горячие просмотры
tags          

В марте 2008 года состоялось открытие новой компании «Территория HR». Она войдет в группу компаний «Территория Эффективности» и будет оказывать профессиональные кадровые услуги.



Подбор юридического персонала в надежных руках

4 March, 2008 — Родемакс Улучшенный аккаунт  | 3698 Горячие просмотры
tags      

04 марта 2008 г. Консалтинговая компания «ГУДВИЛЛ» www.goodwill.su добавила в свой портфель услугу по профессиональному подбору юридического персонала


Системный оператор проводит специальную подготовку студентов-энергетиков

21 February, 2008 — ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы»  | 2611 Горячие просмотры
tags                    

В Филиале ОАО «СО ЕЭС» Объединенное диспетчерское управление (ОДУ) Северо-Запада прошел третий этап отбора студентов для прохождения специализированной подготовки на базе Санкт-Петербургского государственного политехнического университета (СПбГПУ).


Найти работу в Красноярске – легко!

20 February, 2008 — Агентство концептуальных решений  | 1762 Горячие просмотры

Меньше года существует Красноярский сайт rabota.ngs24.ru, но даже за это время удалось помочь в трудоустройстве сотням соискателей и столько же работодателей обрели своих сотрудников.



Новая услуга службы

19 February, 2008 — Рабочее место  | 2047 Горячие просмотры
tags                              

Служба "Рабочее место" вводит новый сервис для работодателей. Размещаем и регулярно обновляем ваши вакансии на ДЕСЯТИ ВЕДУЩИХ САЙТАХ О РАБОТЕ!!!



HeadHunter признан ресурсом №1 для поиска работы.

18 February, 2008 — HeadHunter::Санкт-Петербург  | 2640 Горячие просмотры
tags                  

13-14 февраля портал rbc.ru проводил опрос: "Какими интернет-ресурсами Вы пользовались для поиска работы?"



Немного истории города Бряснка

15 February, 2008 — Город Брянск  | 2595 Горячие просмотры
tags        

Брянск - ныне крупный областной центр с почти полумиллионным населением. Город бурно разросся. У него большой промышленный, научный и культурный потенциал.



Брянск растёт в ускоренных темпах.

15 February, 2008 — Город Брянск  | 2496 Горячие просмотры
tags              

Брянск - ныне крупный областной центр с почти полумиллионным населением. Город бурно разросся. У него большой промышленный, научный и культурный потенциал.



2-3 апреля 2008 в Российской Экономической Академии им. Г.В. Плеханова пройдет Московский студенческий экономический форум

12 February, 2008 — медиагруппа "Универсальные кадровые коммуникации"  | 1918 Горячие просмотры

Второй год подряд Молодежный студенческий экономический форум собирает лучших студентов московских вузов, чтобы предоставить им возможность выбрать карьеру в компаниях, лидирующих в своей отрасли.



JobsMarket обеспечит качественный поиск по базе 4 000 000 резюме

29 January, 2008 — Система JobsMarket - Электронный рынок труда  | 2145 Горячие просмотры
tags      

Поисковый сервис «Резюме Рунета» на www.jobsmarket.ru за последний год претерпел существенные изменения. Сегодня данный сервис обеспечивает качественный поиск по более чем 4 000 000 резюме.


На сайте рекрутингового агентства «Место под солнцем» открылся новый раздел «Горячие резюме»

28 January, 2008 — Рекрутинговое агентство  | 1901 Горячие просмотры

25 января на сайте рекрутингового агентства «Место под солнцем» (www.job-nn.ru) открылся новый раздел «Горячие резюме».


Эмоциональный интеллект. Что это такое и зачем его развивать?

28 January, 2008 — Рекрутинговое агентство  | 2530 Горячие просмотры
tags    

25 - 26 апреля в отеле «Центральный» АР «Место под солнцем» проводит открытый тренинг «Эмоциональный интеллект (EQ) - путь к успеху».



Добровольное медицинское страхование сотрудников компании Gameland будет обеспечивать «РК-гарант»

25 January, 2008 — Страховая компания «РК-гарант»  | 2509 Горячие просмотры
tags        

Страховая компания «РК-гарант» выиграла тендер на комплексное добровольное медицинское страхование сотрудников крупнейшей российской медиакомпании Gameland. Страховая сумма составила более 8 млн. рублей.



Кадровые изменения в составе акционеров Холдинга «Peoplework».

25 January, 2008 — Peoplework  | 2457 Горячие просмотры
tags    

Сергей Шибаев, известный на рынке консалтинговых услуг в качестве партнера компании «Roland Berger Strategy Consultants», приобрел пакет акций Кадрового Холдинга «Peoplework» и вошел в Совет директоров Управляющей компании.


Компания ВестКолл признана «Привлекательным работодателем-2007»

24 January, 2008 — ВестКолл (WestCall)  | 1726 Горячие просмотры
tags        

По итогам исследования, проведенного Исследовательским центром портала среди компаний-прямых работодателей, компания ВестКолл была признана «Привлекательным работодателем-2007». По сообщению SuperJob.ru, это было первое исследование подобного масштаба, и оно позволило выявить наиболее лояльные и привлекательные компании по самому строгому критерию - мнению сотрудников и претендентов.


Как построить личный бренд в Интернете

21 January, 2008 — Бизнес-Клуб Профессионалов  | 2010 Горячие просмотры
tags          

Если вы ничего не слышали о личном бренде, не читали и даже не думали, то пора заняться его созданием. Конечно, если Вы рассчитываете на успех в своей карьере. В информационном обществе без личного, персонального бренда – никуда. Особенно, если вы работаете на себя. Личный бренд позволит вам выделиться из толпы конкурентов и создаст фундамент вашей финансовой независимости и стабильности в этом изменчивом мире.


Зарплаты ритейлеров в 2008 году значительно возрастут

11 January, 2008 — Кадровый центр Юнити  | 1946 Горячие просмотры

По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, сфера розничных продаж в 2008 году будет развиваться еще более активно, особенно в регионах России. Рост рынка повлечет за собой повышение спроса на квалифицированный персонал и, соответственно увеличение уровня заработных плат.


Эмоциональный интеллект. Что это такое и зачем его развивать?

10 January, 2008 — Рекрутинговое агентство  | 2374 Горячие просмотры

16 - 17 февраля в отеле «Центральный» АР «Место под солнцем» проводит открытый тренинг «Эмоциональный интеллект (EQ) - путь к успеху».


 

Страницы:    981–1000  

  • Пресс-релизы на Питербургере
  • Пресс-релизы на Гривна.инфо


Категории


Регионы




Архив


Левитас Александр


autor

«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции


«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»

О платформе

Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.

Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.

Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.

B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.


Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?

В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.

К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...

Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.

Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...

Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.

Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.

Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.