5 February, 2009 — Национальная страховая группа | 1210
страхование
страховой агент
Национальная страховая группа
НСГ
«Национальная страховая группа» подвела итоги масштабного конкурса среди агентов, брокеров и агентских подразделений компании «Фортуна в награду», который проходил с апреля по декабрь 2008 года.
5 February, 2009 — веб-студия арго | 1984
работа
удаленная работа
фриланс
freelance
4 February, 2009 — Национальная страховая группа | 1251
Национальная страховая группа
НСГ
корпоративная пресса
страхование
В первую неделю февраля корпоративное издание «Национальной страховой группы» - «Наша Страховая Газета» отмечает свой второй день рождения.
1 February, 2009 — Компания mdconsulting.ru | 1630
работа
увольнения
кризис
персонал
соискатель
работодатель
эффективный менеджер
31 January, 2009 — Компания "Рабочее место" | 2990
работа
вакансии
трудоустройство
подбор персонала
кадровое агентство
поиск сотрудников
26 January, 2009 — 000 "РОНИКОН", Фабрика мебели | 1868
отзывы о Роникон
роникон
фабрика мебели Роникон
шкафы-купе
мебель
корпусная мебель
вакансии роникон
22 January, 2009 — фонд "Страна глухих" | 3415
работа
поиск работы
работа всем
работа в России и снг
20 January, 2009 — Ораторика | 2127
Ораторика
мотивация
тренинги
развитие
персонал
Логачев
20 January, 2009 — My New Job | 1770
Интернет-портал по поиску работы My New Job и Всероссийский Молодёжный Центр ЛДПР (ВМЦ ЛДПР) объединили свои усилия по оказанию содействия молодым специалистам в трудоустройстве.
19 January, 2009 — BKCG | 1665
adquick.ru
15 January, 2009 — Kadrof.ru | 2392
копирайтер
копирайтинг
реклама
маркетинг
рекламные тексты
рынок копирайтинга
Рунет
исследование
январь 2008
13 January, 2009 — IFK Hotel Management | 2029
управление гостиницами
гостиничный оператор
подбор персонала
ifk hotel management
hvs executive search
30 December, 2008 — тогрогая компания "Партнер-техника" | 1578
Пословицы, поговорки... Советы ближних, мудрые книги... Сколько лжи курсирует в этом мире, подпитываясь самыми благими намерениями.
25 December, 2008 — My New Job | 1214
My New Job
Елена Королева
работа
сервис
бонус
К Новому году портал подготовил запуск целого ряда специализированных сервисов, предназначенных помочь соискателям более быстро сориентироваться в непростой ситуации на современном рынке труда и найти новую работу.
18 December, 2008 — Медицинский центр ЛенМед | 3957
медицинская водительская комиссия
медицинская комиссия для водителей
медицинская водительская комиссия Санкт-Петербург
17 December, 2008 — Компания mdconsulting.ru | 1779
кризис
кадровое агентство
поиск работы
соискатель
работодатель
рынок труда
рекрутмент
mdconsulting
мурзаева анна
17 December, 2008 — Компания mdconsulting.ru | 1870
кадровый голод
кризис
рынок труда
поиск работы
структура компании
вакансия
экономика
бизнес
мурзаева анна
mdconsulting
увольнения
В последнее предкризисное время у нас прочно утвердилась идея о том, что в стране кадровый голод: экономика развивается бешеными темпами, а человеческого ресурса катастрофически не хватает. Но так ли обстоят дела на самом деле?
11 December, 2008 — Союз "Маринс Групп" | 3511
работа
занятость
вакансии
подмосковье
Московская область
Раменское
Сельское хозяйство
АПК
зарплата
агрофирма
производство
карьера
профессии
стажировка
5 December, 2008 — ЗАО Аркадия | 1594
студенты
сотрудничество с вузами
разработка ПО на заказ
В конце ноября компания «Аркадия», одна из ведущих компаний в области разработки заказного программного обеспечения и ИТ-консалтинга в Санкт-Петербурге, вновь распахнула свои двери для студентов из Европы. Участие «Аркадии» в учебных программах, направленных на ознакомление иностранных студентов с российским бизнесом, давно превратилось в хорошую традицию. Компания уверена, что работа не только с российскими, но и с зарубежными вузами является хорошим подспорьем в налаживании делового сотрудничества и формировании хорошего имиджа российского бизнеса за рубежом — ведь сегодняшние студенты завтра станут менеджерами, специалистами и бизнесменами.
Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?
В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.
К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...
Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.
Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...
Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.
Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.
Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.