Пресс-Релизы / Работа и Трудоустройство RSS


Иосиф Хусенский: что даёт коллективная мотивация персонала отдела сбыта?

20 April, 2009 — Школа продаж Иосифа Хусенского  | 2722 Горячие просмотры
tags          

В поисках дополнительного стимулирования продавцов, компании идут на дополнительную расходы для коллективной мотивации всего отдела сбыта. К чему это может привести. И Эффективно ли это?.


Аудиторы упали в цене. В два раза

20 April, 2009 — Кадровый центр «ЮНИТИ»  | 913 Количество просмотров
tags      

Сегодня, 20 апреля 2009 г., эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, опубликовали данные по уровням заработных плат в финансовом секторе за март. Анализ показал - уровень дохода внутренних аудиторов упал на 40%.


В кризис соискателям предъявят 5 требований

16 April, 2009 — Кадровый центр «ЮНИТИ»  | 945 Количество просмотров
tags        

Рекрутеры отмечают, что не смотря на кризис многие компании сегодня продолжают приглашать специалистов, но критерии их отбора стали гораздо жестче. Эксперты выделяют 5 основных моментов, на которые работодатели обращают самое пристальное внимание.


Открылся новый Интернет-сервис поиска работы и специалистов

15 April, 2009 — ООО "Инвентис Групп"  | 1311 Горячие просмотры
tags                

14 апреля 2009 г. в сети Интернет открылся новый сервис поиска работы и специалистов – Maxipersonal.ru . Сервис разработан и поддерживается компанией «Инвентис Групп». Компания работает в сфере венчурных инвестиций и этот сервис – один из start-up проектов компании в сфере Интернет технологий. Сервис предназначен для поиска работы специалистами и специалистов работодателями. В отличие от традиционных «работных» сайтов, где размещаются только резюме и вакансии, этот сервис позволяет размещать заказы работодателей на выполнение разовых работ и проектов, а специалисты, в свою очередь, могут размещать коммерческие предложения своих услуг.


Маркетологи смогут найти работу в фармацевтике

14 April, 2009 — MORGAN HUNT SELECTION  | 1370 Горячие просмотры
tags      

Фармацевтическая отрасль находится на подъеме и испытывает потребность в маркетологах, показало исследование международной рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection.


Cтарейшая языковая школа Лондона в Рунете

13 April, 2009 — Berlitz London  | 1755 Горячие просмотры
tags                      

Открыт сайт Berlitz-London.Ru - школа иностранных языков Berlitz London основана в 1901 году и является старейшей языковой школой в Лондоне.


Рынок труда скорее жив, чем мертв

13 April, 2009 — Кадровый центр «ЮНИТИ»  | 1047 Горячие просмотры
tags        

По прогнозам Всемирного банка, уровень безработицы в России в этом году увеличится на 3,5% и достигнет 12%. Это означает, что постоянного заработка лишатся около 9 миллионов человек.


20 апреля в Москве состоится «Встреча Бизнес-лидеров»

13 April, 2009 — AIESEC Россия  | 1317 Горячие просмотры
tags            

20 апреля в Москве состоится «Встреча Бизнес-лидеров», мероприятие, посвящённое торжественному празднованию юбилея AIESEC в России.



Заседание Петербургского профессионального кадрового клуба

13 April, 2009 — ANT-Management  | 1244 Горячие просмотры
tags        

15 апреля в 19.00 в зале компании «Комус» состоится очередное заседание Петербургского профессионального кадрового клуба «Кочубей». Заседание будет посвящено теме «Мотивация топ-менеджеров и тенденции заработных плат».



Что грозит персоналу фармацевтических компаний в кризис?

11 April, 2009 — Кадровое агентство "Селектум"  | 1692 Горячие просмотры
tags      

Газета "Фармперсонал", №4-2009 опубликовала статью "Работодатели сбрасывают «балласт» — курс на обновление персонала". В статье рассказывается, как фармкомпании используют кризисную ситуацию, чтобы обновить персонал: слабых меняют на более сильных, экономя при этом на зарплатах. Какие еще тенденции характерны для рынка труда, рассказывает Елена КУПЦОВА, директор кадрового агентства «Селектум», ориентированного на подбор персонала в фармацевтические компании.


Востребованность инженерно-технических специалистов повысилась на 15%

10 April, 2009 — Кадровый центр «ЮНИТИ»  | 971 Количество просмотров
tags        

23 марта 2009 года аналитики кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, озвучили результаты исследования востребованности инженерно-технических специалистов. Согласно им, в феврале 2009 года спрос работодателей на этих кандидатов составил 17%. А в четвертом квартале 2008-го тот же показатель был равен всего 2%.


Работа для людей с ограниченными физическими возможностями

8 April, 2009 — Центр "PR"  | 1005 Горячие просмотры
tags      

В рамках социального проекта «Бизнес и НКО: сотрудничество в сфере занятости инвалидов Самарской области», проводимого рядом самарских организаций, Центром кадрового консалтинга «Гелиос» было проведено маркетинговое исследование по выявлению самых перспективных профессий в период кризиса, для людей с ограниченными физическими возможностями.


Расширение базы данных по заработным платам портала obzorzarplat.ru

7 April, 2009 — ANT-Management  | 1218 Горячие просмотры
tags          

Портал Obzorzarplat.ru расширил свое присутствие в регионах Российской Федерации. С сегодняшнего дня пользователям системы Obzorzarplat.ru доступна информация по заработным платам и компенсациям сотрудников компаний из Москвы, Великого Новгорода, Екатеринбурга, Уфы, Саратова и Мурманска.


На сайте Obzorzarplat.Ru появилась новая должностная группа - Фармацевтика

2 April, 2009 — ANT-Management  | 1382 Горячие просмотры
tags        

Obzorzarplat.ru - это интерактивный инновационный подход к управлению затратами на персонал, позволяющий компаниям эффективно управлять системами вознаграждения. Obzorzarplat.ru был создан как система, позволяющая мгновенно получать доступ к обширным базам данных по заработным платам и компенсациям.


Администрация Жуковского района подвела итоги работы молочных хозяйств

1 April, 2009 — Союз "Маринс Групп"  | 1760 Горячие просмотры
tags                      

Администрация Жуковского района подвела итоги работы молочных хозяйств района и Московской области за 2008 год и первый квартал 2009 года. Выявлено 27 лучших хозяйств, из них 4 находятся в Жуковском районе.


В кризис работодатели выбирают лучших!

1 April, 2009 — Агентство ПРОФИЛЬ  | 913 Количество просмотров
tags        

В связи со сложной экономической ситуацией работодатели неминуемо должны решать главный вопрос – сокращение затрат. Этот вопрос включает в себя сокращение рабочих мест и, как следствие, поиск профессионалов, которые позволили бы компании удерживать свои позиции на рынке труда. В связи со сложной экономической ситуацией работодатели неминуемо должны решать главный вопрос – сокращение затрат. Этот вопрос включает в себя сокращение рабочих мест и, как следствие, поиск профессионалов, которые позволили бы компании удерживать свои позиции на рынке труда.



Портал Obzorzarplat.ru подготовил аналитическую статью для издания «Справочник менеджера по персоналу», выпускаемого издательством «Форум-Медиа»

1 April, 2009 — ANT-Management  | 1247 Горячие просмотры
tags        

Издательство "Форум-Медиа" выпустило очередной "Справочник менеджера по персоналу". Портал Obzorzarplat.ru подготовил для этого издания статью, посвященную методологии исследования заработных плат и компенсаций.


Промышленность спасут технари и финансисты

1 April, 2009 — MORGAN HUNT SELECTION  | 1519 Горячие просмотры
tags            

Производственная сфера испытывает острую нехватку финансистов и управляющих производством - к такому выводу пришли специалисты международной рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection в ходе исследования рынка труда по отрасли.


Городская молодежная конференция "Профессиональный путь - навстречу твоим возможностям"

31 March, 2009 — AIESEC  | 1433 Горячие просмотры
tags      

11 апреля 2009 года международная организация AIESEC проводит городскую молодежную конференцию «Профессиональный путь - навстречу твоим возможностям». Конференция состоится по адресу: ул. Таврическая, д. 21, экономический факультет СПбГУ. Начало в 11.00.


Передовые технологии должны помочь в трудные времена

30 March, 2009 — ООО "ГИНСИС"  | 1053 Горячие просмотры
tags                

В начале марта «Издательский Дом «Деловой Альянс» и «Городские Информационные Системы» приступили к реализации совместного социального проекта.


 

Страницы:    881–900  

  • Пресс-релизы на Питербургере
  • Пресс-релизы на Гривна.инфо


Категории


Регионы




Архив


Левитас Александр


autor

«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции


«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»

О платформе

Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.

Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.

Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.

B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.


Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?

В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.

К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...

Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.

Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...

Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.

Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.

Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.