20 April, 2009 — Школа продаж Иосифа Хусенского | 2722
бизнес тренер хусенский
корпоративные тренинги
финансовый кризис
бизнес обучение
тренинговая компания
20 April, 2009 — Кадровый центр «ЮНИТИ» | 913
Юнити
аудиторы
заработная плата
16 April, 2009 — Кадровый центр «ЮНИТИ» | 945
кризис
требования
специалисты
рекрутеры
15 April, 2009 — ООО "Инвентис Групп" | 1311
поиск сотрудников
поиск работы
работа
вакансии
резюме
специалисты
заказы
профессиональные услуги
14 April, 2009 — MORGAN HUNT SELECTION | 1370
фармацевтика
рынок труда
Morgan Hunt Selection
13 April, 2009 — Berlitz London | 1755
курсы английского
языковые школы
London
лондон
обучение
английский язык
иностранные языки
Образование
тренинги
семинары
бизнес-образование
13 April, 2009 — Кадровый центр «ЮНИТИ» | 1047
рынок труда
рекрутеры
работодатели
работники
13 April, 2009 — AIESEC Россия | 1317
бизнес-лидеры
Лидерство
aiesec
годовой отчет
молодежь
20 апреля
20 апреля в Москве состоится «Встреча Бизнес-лидеров», мероприятие, посвящённое торжественному празднованию юбилея AIESEC в России.
13 April, 2009 — ANT-Management | 1244
петербургский кадровый клуб Кочубей
управление персоналом
hr
специалисты по управлению персоналом
15 апреля в 19.00 в зале компании «Комус» состоится очередное заседание Петербургского профессионального кадрового клуба «Кочубей». Заседание будет посвящено теме «Мотивация топ-менеджеров и тенденции заработных плат».
11 April, 2009 — Кадровое агентство "Селектум" | 1692
кризис
фармацевтический рынок
подбор персонала
10 April, 2009 — Кадровый центр «ЮНИТИ» | 971
аналитика
результаты исследования
инженерно-технические специалисты
Юнити
8 April, 2009 — Центр "PR" | 1005
работа
люди с ограниченными физическими возможностями
Социальный проект
7 April, 2009 — ANT-Management | 1218
Обзор зарплат
зарплата
компенсации и льготы
система мотивации персонала
вознаграждение
2 April, 2009 — ANT-Management | 1382
Обзор зарплат
заработная плата
компенсации и льготы
система мотивации персонала
1 April, 2009 — Союз "Маринс Групп" | 1760
АПК
Сельское хозяйство
агрохолдинг
калужский район
Жуковское
"Артёмово"
итог
администрация
надои
молоко
молочная промышленность
1 April, 2009 — Агентство ПРОФИЛЬ | 913
подбор персонала
кадровое агентство
рекрутинг
кадры
В связи со сложной экономической ситуацией работодатели неминуемо должны решать главный вопрос – сокращение затрат. Этот вопрос включает в себя сокращение рабочих мест и, как следствие, поиск профессионалов, которые позволили бы компании удерживать свои позиции на рынке труда. В связи со сложной экономической ситуацией работодатели неминуемо должны решать главный вопрос – сокращение затрат. Этот вопрос включает в себя сокращение рабочих мест и, как следствие, поиск профессионалов, которые позволили бы компании удерживать свои позиции на рынке труда.
1 April, 2009 — ANT-Management | 1247
система мотивации персонала
компенсации и льготы
заработная плата
Обзор зарплат
1 April, 2009 — MORGAN HUNT SELECTION | 1519
Morgan Hunt Selection
рынок труда
промышленность
металлургия
производство
менеджмент
31 March, 2009 — AIESEC | 1433
молодежная конференция
Профессиональный путь
организация AIESEC
30 March, 2009 — ООО "ГИНСИС" | 1053
ГИНСИС
Ведун
Vedun
работа
вакансии
мобильный
сотовый
интернет
Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?
В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.
К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...
Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.
Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...
Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.
Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.
Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.