30 Май, 2015 — Кадровый центр Юнити | 18
21 Май, 2015 — ЗАО «Баскин Роббинс» | 40
баскин роббинс
социальное предпринимательство
Импульс добра 2015
14 Май, 2015 — Агентство | 2844
QNET
mlm
DS
прямые продажи
Q10
маркетинг
компенсационный план
новости QNet
8 Май, 2015 — Агенство SKC | 27
САН ИнБев
23 Апрель, 2015 — SKC-Agency | 26
ViewSonic
2 Апрель, 2015 — Консалтинговая компания | 89
консалтинг
обучение
производство
Логистика
А ДАН ДЗО
erp
1 Апрель, 2015 — Агенство SKC | 32
Stella Artois
31 Март, 2015 — SKC-Agency | 38
23 Март, 2015 — Кадровый центр Юнити | 15
Юнити
17 Март, 2015 — SKC-Agency | 95
Universum
Schneider Electric
11 Март, 2015 — Кадровый центр Юнити | 20
Юнити
5 Март, 2015 — Кадровый центр Юнити | 39
Юнити
25 Февраль, 2015 — СанМед-Восток | 614
медицинские книжки
патент на работу
медицинские документы
мигранты
иностранные граждане
трудовая миграция
мед книжка
СанМед
СанМед-Восток
оформление медицинской книжки
23 Февраль, 2015 — Trud.com | 569
работа
вакансии
трудоустройство
поиск работы
16 Февраль, 2015 — SKC-Agency | 44
САН ИнБев
11 Февраль, 2015 — Агенство SKC | 45
топ-менеджер
САН ИнБев
Лучшие менеджеры
Игорь Гайдым
30 Январь, 2015 — Кадровый центр Юнити | 12
29 Январь, 2015 — Кадровый центр Юнити | 76
27 Январь, 2015 — Стартап Tranzilla | 1616
стартап
фрилансеры
биржа переводов
Ежегодно в июне, после удачно сданных государственных экзаменов и по окончанию торжественного вручения диплома на выпускном вечере, ряды безработных пополняются «вчерашними студентами». По какой же причине так происходит?
В слоях российского населения распространен миф о том, будто рынок переполнен определенными специальностями, например: экономистами, юристами, бухгалтерами. В этой связи возникает ошибочное мнение, будто бы рабочие места по данным специальностям фактически отсутствуют. И трудоустроиться могут лишь «синие воротнички» — это студенты, выучившиеся на такие специальности как газосварщик, слесарь, фрезеровщик, крановщик и многие другие.
К сожалению, это частичная правда. Трудоустроиться по специальности, на которую учился, намного проще, нежели устроиться на работу клерка или менеджера низшего звена. И все же проблема заключается не в том, что нет вакантных мест. Ведь газеты, специализируемые на распространении объявлений по поиску сотрудников, в изобилии печатают объявления с поиском на вакантные места: бухгалтера, экономиста, главного бухгалтера, PR-менеджера и еще много требуется... требуется...
Основная проблема, возникающая при устройстве на работу — это условия, которые ставят организации. Вот одно из основных условий, которое применяется практически в каждой компании или организации: минимальный стаж работы по профессии должен быть не меньше 1-3 лет.
Тут же возникает вопрос у только что отучившихся студентов: а где же взять стаж работы? Когда на работу-то и не берут. После безрезультатного обхода всевозможных агентств по трудоустройству, служб занятости, кадровых агентств и всевозможных организаций с открытыми вакантными местами, большое количество талантливых, но, к сожалению, молодых специалистов трудоустраиваются на места продавцов, охранников, администраторами...
Только малая часть из «молодых специалистов» предпочитают работать на себя или удачно трудоустраиваются по профессии, при этом в ход идут различного рода связи, будь то дружеские или же родственные, а кто-то в ход пускает собственную настойчивость. Кого-то приглашают на работу в организации, где, будучи студентом, соискатель проходил производственную практику.
Какой-то процент выпускников отправляются в сельские населенные пункты, основными уезжающими являются иногородние, которые после выпускного возвращаются в свои населенные пункты, где на протяжении некоторого времени нарабатывают производственный опыт. Такое решение тоже является своего рода оптимальным, но зачастую не все иногородние студенты готовы возвратиться на родину из города, при этом оставив множество друзей на неопределенный срок, обжившуюся комнату в квартире у сварливой и любимой старушки, которая сразу же после вашего отъезда отправиться искать новых жителей в комнату.
Данная проблема уже длительное время пущена на самотек. Талантливые сотрудники переходят с места на место в поисках более высокой заработной платы, этим пользуются конкуренты и перетягивают квалифицированных сотрудников, пообещав более высокую и достойную зарплату. А вот молодые кадры весьма часто остаются невостребованными.