23 June, 2014 — PR-Servce | 1274
Хенкель
Хенкель Украина
Елена Ефремова
HR-директор
Баутехник
Топ-20
26 May, 2014 — ООО «Украинский Ритейл» | 395
Брусничка
Украинский ритейл
Донецкий Национальный университет управления
Школа управляющего магазином
31 March, 2014 — OpenMind.com.ua | 1700
интернет
конференция
вебинар
онлайн
блог
блогосфера
соцсети
маркетинг
Уанет
28 January, 2014 — Украинская биржа | 316
Биржевая УНИВЕРсиада
конкурс по биржевой торговле
Украинская биржа
10 December, 2013 — Maxymiser | 1069
Maxymiser
математика
Эврика-2013
ДГУ им. О. Гончара
saas
поведенческое моделирование покупателей
персонализация контента
многосторонняя оптимизация
инженер-математик
работа по специальности математика
увеличения продаж товаров и услуг через интернет
Иван Пойда.
10 December, 2013 — Магазин iTarget.com.ua | 1017
Мрия Агрохолдинг
работа в мрия агрохолдинг
отзывы мрия агрохолдинг
Мрія Агрохолдинг
відгуки мрія агрохолдинг
робота мря агрохолдинг
31 October, 2013 — Meeting Point | 970
hr-бренд
кадровик
практика
менеджмент
16 October, 2013 — Евроиндекс | 536
охрана труда
безопасность труда
10 October, 2013 — Евроиндекс | 820
OSH Ukraine
охрана труда
безопасность труда
9 October, 2013 — Евроиндекс | 1038
охрана труда
безопасность труда
26 September, 2013 — ARCHERS | 866
hr
рекрутинг
HR Quest
подбор персонала
управление персоналом
работа
вакансии
1 ноября, рекрутинговая компания ARCHERS совместно с автоквестом DoZoR проведут в Киеве очередное мероприятие для специалистов HR сферы. Уже в пятый раз более 100 специалистов HR сферы соберутся в неформальной атмосфере. Команды на автомобилях будут получать интересные задания и передвигаться по городу в поисках загаданных объектов. Участники могут провести отличный тимбилдинг своим отделом, либо получить незабываемый драйвовый отдых от будней со своими друзьями. На After Party участники смогут познакомиться с коллегами из других компаний, завести новые полезные связи.
25 September, 2013 — Global Bilgi | 1441
call-центр
global bilgi
outsourcing
колл центр
оператор колл центра
23 September, 2013 — PR-Servce | 760
обучение
фармацевтика
медицинский представиетель
продакт менеджер
КАМ
Региональный менеджер
трудоустройство
фармашкола
практика
фармрынок
фармбизнес
19 September, 2013 — Управляющая компания Группы компаний «ФОКСТРОТ» | 1171
фокстрот
паспорт профессии
конференция
трудоустройство
студент
работа
4 September, 2013 — Евроиндекс | 315
OSH/Охрана труда
безопасность труда
23 August, 2013 — Promodo | 945
Experika
работа
вакансии
задания
Украина
19 July, 2013 — рекрутинговая компания Форсаж | 623
Елена Грищук
Форсаж
Forsage
рынок труда
агросектор
8 July, 2013 — Meeting Point | 1079
кадровик
эксперты
работа с персоналом
кейсы
практика
менеджмент
hr-бренд
коллектив
команда
управление персоналом
кадры
специалисты
HR-директор
Распространение интернета дает возможность многим украинским компаниям, озадаченных подбором персонала, использовать его в решении подобных задач.
Уже несколько нелепым выглядит вопрос о необходимости и целесообразности применения Интернета в поиске персонала. Разумеется, Интернет помогает в подборе работников, это же подтверждает полученные данные из исследования Forrester Research: более половины работодателей довольны результатами ответов поисковых машин, занимаясь лизингом персонала.
Стоит сказать и о структурном изменении на рынке труда в сети, ведь буквально пару-тройку лет назад поиск труда в Интернете был уделом компьютерных специалистов, ныне же состав соискателей куда более разнообразен и многолик. Похвастаться могут и технологии поиска работников. Так, нередко нынешние рекрутеры используют для своих целей платные ресурсы, на которых достаточно серьезно фильтруется информация в базе, при этом на них есть возможность получить целый ряд вспомогательных услуг. Формы поиска по базе с подробными данными, рассылка по целевой аудитории актуальных вакансий, многочисленные публикации говорят также и том, что ни широта захвата, ни быстрота не могут часто помочь рекрутингу в преодолении насущных проблем. Среди актуальных называются: неответственность кандидатов, ненормальность резюме и трудности с подбором подходящего соискателя.
В основном сеть используют для поиска сотрудников среднего уровня (47.8 % анкетированных компаний). Сеть используют даже те, кто предпочитает работать на себя. Прямой поиск предпочитают при поиске топ-менеджеров, а низкоквалифицированный труд находят через газеты и центры занятости, а также кадровые агентства. А, например, поиск сотрудников банка через интернет имеет целых три вида поиска: активный (сбор информации о профессионалах из других сфер), пассивный (размещение вакансий в интернете) и полуактивный вид, при котором идет поиск резюме на сайтах.
Часть компаний, 34.8% определяю Интернет как место для поиска сотрудников всех уровней, от топ-уровня и до низкоквалифицированных работников.
Между тем и руководители признаются, что даже работая в компании, регулярно-периодически проглядывают вакансии от других работодателей в Интернете.