Пресс-Релизы / Работа и Трудоустройство 
Управление персоналом банка. Практические аспекты
6 August, 2007 — Conference House | 4503 
17 октября 2007г. в рамках IV Международного форума "Банк-развитие-2007" состоится семинар "Управление персоналом банка. Практические аспекты".
Агентство персонала «ТОТ» приняло участие в круглом столе «Одесская область. Инвестиционные перспективы»
30 July, 2007 — NETOCRAT Communications | 4155
ТОТ
Сообщество практикующих директоров Украины приглашает
14 June, 2007 — КК «Супремум» | 3148
Завершился конкурс «Найди слово-ключ!»
13 June, 2007 — интернет-портал | 3531
Еженедельный ТОП 5 вакансий и зарплат от RABOTA.UA (13.06.07)
13 June, 2007 — интернет-портал | 3665
Подготовка к Съезду управляющих директоров Украины
7 June, 2007 — КК «Супремум» | 3944
Почему работодатели выбирают услуги от www.rabota.ua
16 May, 2007 — интернет-портал | 3570
Агентство персонала «ТОТ» вводит новые стандарты обслуживания
14 February, 2007 — NETOCRAT Communications | 4527
ТОТ
Intellias участвует в Осенней ярмарке карьеры 2006
25 октября 2006 Львовский центр по трудоустройству совместно с Национальным политехническим университетом организовали 13-ую осеннюю ярмарку карьеры.Агентство персонала «ТОТ», специалисты по кадровому консалтингу и подбору персонала, запускают web-сайт
23 January, 2007 — NETOCRAT Communications | 5454
ТОТ
Территориальная государственная инспекция труда в Луганской области не обнаружила нарушений трудового законодательства на ЗАО «ЛИНИК»
18 December, 2006 — ТНК-ВР Украина | 7043
Категории
- Авиация и Авиаперелеты
- Авто и Мото
- Агропром, С/х
- Государство и Общество
- Инженерные системы
- Интернет
- ИТ: железо
- ИТ: софт
- Красота и Здоровье
- Культура и Искусство
- Легкая промышленность
- Маркетинг, Реклама и PR
- Машиностроение
- Медиа и СМИ
- Медицина и Фармацевтика
- Менеджмент и Консалтинг
- Металлургия
- Мода и Стиль
- Недвижимость
- Образование и Наука
- Отдых и Развлечения
- Охрана и Безопасность
- Пищевая промышленность
- Полиграфия и Печать
- Потребительские товары
- Промышленное оборудование
- Работа и Трудоустройство
- Семинары и Конференции
- Семья и Дети
- Спорт
- Страхование
- Строительство
- Судостроение и судоремонт
- Таможенные услуги
- Телекоммуникации и Связь
- Торговля
- Транспорт и Логистика
- Туризм и Путешествия
- Услуги и Сервисы
- Финансы и Банки
- Химическая промышленность
- Шоубизнес и Знаменитости
- Энергетика, Нефть и Газ
- Юридические услуги
Регионы
Архив
Левитас Александр
«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции
«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»
О платформе
Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.
Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.
Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.
B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.
Распространение интернета дает возможность многим украинским компаниям, озадаченных подбором персонала, использовать его в решении подобных задач.
Уже несколько нелепым выглядит вопрос о необходимости и целесообразности применения Интернета в поиске персонала. Разумеется, Интернет помогает в подборе работников, это же подтверждает полученные данные из исследования Forrester Research: более половины работодателей довольны результатами ответов поисковых машин, занимаясь лизингом персонала.
Стоит сказать и о структурном изменении на рынке труда в сети, ведь буквально пару-тройку лет назад поиск труда в Интернете был уделом компьютерных специалистов, ныне же состав соискателей куда более разнообразен и многолик. Похвастаться могут и технологии поиска работников. Так, нередко нынешние рекрутеры используют для своих целей платные ресурсы, на которых достаточно серьезно фильтруется информация в базе, при этом на них есть возможность получить целый ряд вспомогательных услуг. Формы поиска по базе с подробными данными, рассылка по целевой аудитории актуальных вакансий, многочисленные публикации говорят также и том, что ни широта захвата, ни быстрота не могут часто помочь рекрутингу в преодолении насущных проблем. Среди актуальных называются: неответственность кандидатов, ненормальность резюме и трудности с подбором подходящего соискателя.
В основном сеть используют для поиска сотрудников среднего уровня (47.8 % анкетированных компаний). Сеть используют даже те, кто предпочитает работать на себя. Прямой поиск предпочитают при поиске топ-менеджеров, а низкоквалифицированный труд находят через газеты и центры занятости, а также кадровые агентства. А, например, поиск сотрудников банка через интернет имеет целых три вида поиска: активный (сбор информации о профессионалах из других сфер), пассивный (размещение вакансий в интернете) и полуактивный вид, при котором идет поиск резюме на сайтах.
Часть компаний, 34.8% определяю Интернет как место для поиска сотрудников всех уровней, от топ-уровня и до низкоквалифицированных работников.
Между тем и руководители признаются, что даже работая в компании, регулярно-периодически проглядывают вакансии от других работодателей в Интернете.