Пресс-Релизы / Работа и Трудоустройство RSS


Запущен новый интернет-проект: Путеводитель на рынке услуг по подбору персонала

13 October, 2008 — НАВИГАТОР®, Агентство Активного Рекрутинга  | 1397 Горячие просмотры

Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие всех работодателей, которые решили доверить самое дорогое – подбор ключевых сотрудников - рекрутинговому агентству.


Рекрутеры устанавливают правила игры

13 October, 2008 — НАВИГАТОР®, Агентство Активного Рекрутинга  | 1095 Горячие просмотры

Документ, о необходимости которого так долго говорили рекрутеры; документ, который так давно ждали их клиенты, наконец-то готов! Стандарты качества рекрутинговых услуг, другими словами, - «правила игры» на рынке подбора персонала, теперь сформулированы и готовы к применению.


EDELWEISS Management Consulting GmbH вводит новую систему поощрения

9 October, 2008 — EDELWEISS Management Consulting GmbH  | 3398 Горячие просмотры
tags        

Немецкая рекрутинговая компания EDELWEISS Management Consulting GmbH вводит новую систему поощрения для рекомендованных кандидатов. 



Осенний мастер-класс Аллы Коняевой «Технология и психология эффективного процесса Executive Search»

7 October, 2008 — Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры"  | 2020 Горячие просмотры
tags                

«Школа Аллы Коняевой по управлению персоналом» представляет осенний мастер-класс Аллы Коняевой «Технология и психология эффективного процесса Executive Search», который состоится 17-18 октября в Киеве в офисе компании «Алла Коняева и партнеры» по адресу ул. Хорива, 3-А, 1 этаж.


В одесском ресторане «Дача» новый управляющий

1 October, 2008 — Реста  | 2690 Горячие просмотры
tags            

1 октября Ирина Клименко назначена на должность управляющей рестораном «Дача». Ирина Клименко работает в компании «Реста» более семи лет, из них в должности заместителя управляющего рестораном «Стейкхаус. Мясо и вино» — год.



Рекрутеры расширяют спектр инноваций

1 October, 2008 — Publicity Creating  | 1579 Горячие просмотры

В условиях острой конкуренции за квалифицированный персонал, рекрутеры предлагают клиентам новые услуги. Все чаще рекрутинговые компании в Украине принимаются за внедрение методик HR - аудита и executive - search. Например, рекрутинговая компания «Форсаж» в начале бизнес-сезона предложила сразу две новинки - аудит HR климата компании и executive -search - исполнительный поиск специалистов на уникальные или крайне сложные вакансии.


Рекрутинговая компания «Форсаж» озвучила тенденции нового бизнес-сезона

23 September, 2008 — Publicity Creating Audio | 4223 Горячие просмотры
tags  

Рекрутинговая компания «Форсаж» озвучила тенденции нового бизнес-сезона украинского рынка рекрутинга. Предстоящий бизнес-сезон будет достаточно активен. По словам директора компании «Форсаж» Елены Грищук, даже летом не чувствовалось особого спада потребности компаний в услугах рекрутинга и HR-консалтинге. А с наступлением осени эта потребность еще больше возросла.


Татьяна Рамус научит правильно увольняться

16 September, 2008 — Информационное агентство «Screen Media»  | 1668 Горячие просмотры
tags              

Но оказывается, уволиться с работы иногда намного сложнее, чем на нее устроиться



На Work.com.ua появилось 3 новых раздела: «Новости HR», «Календарь HR-событий» и «Тематические статьи»

9 September, 2008 — Реактор Audio | 4339 Горячие просмотры

Теперь на Work.com.ua можно легко узнать о новостях рынка трудоустройства, HR-выставках или ярмарках вакансий, прочесть советы по поиску работы и найти полезные статьи о карьере в каталоге по отраслям и специальностям.


Изменения к лучшему: структурные перестановки в рекрутинговой компании «Форсаж»

29 August, 2008 — Publicity Creating  | 2318 Горячие просмотры
tags  

Накануне нового бизнес-сезона в рекрутинговой компании «Форсаж» произошли структурные изменения. Как сообщила директор компании Елена Грищук, индикатором необходимости данных изменений стал внутренний аудит, проведенный весной этого года. По итогам аудита были выявлены бизнес-процессы и процедуры, которые необходимо оптимизировать. Соответственно, были внесены изменения в структуру компании, оптимизированы функции персонала, определены программы дальнейшего развития сотрудников компании.


Опережая планы: итоги второго года деятельности компании «Форсаж» на украинском рынке рекрутинга

21 August, 2008 — Publicity Creating  | 2006 Горячие просмотры
tags    

В августе 2008 г. рекрутинговая компания «Форсаж» провела стратегическую сессию, на которой подведены итоги второго года деятельности компании на украинском рынке рекрутинга. Компания «Форсаж» продемонстрировала хорошие результаты, на три месяца опережая запланированную динамику развития. Это выразилось в росте качественных и количественных показателей по выполненным проектам.


V.kh.ua - мобильная версия сайта Вакансии в Харькове

14 August, 2008 — Вакансии в Харькове  | 1740 Горячие просмотры
tags                              

Рады вам сообщить, что у сайта «Вакансии в Харькове» vacancy.kharkov.ua появилась мобильная версия. Это приятное дополнение к другим сервисам нашего ресурса. Теперь можно следить за новыми вакансиями и резюме, где бы вы ни были - просто с мобильного телефона, смартфона или КПК.




Продолжается «Моя профессия»

11 August, 2008 — "Радость детства - свободные движения"  | 3035 Горячие просмотры
tags    

Второй всеукраинский конкурс для детей с диагнозом ДЦП, посвященный теме «Моя профессия» принимает первые работы. Конкурс проходит в рамках программы «Радость детства – свободные движения» - совместного проекта МБФ «Украина 3000» и компании «ТНК-ВР Коммерс».



«Моя професія» триває

11 August, 2008 — "Радость детства - свободные движения"  | 3597 Горячие просмотры
tags    

Другий всеукраїнський конкурс для дітей з діагнозом ДЦП, присвячений темі «Моя професія», починає приймати перші роботи. Конкурс проходить в рамках програми «Радість дитинства – вільні рухи» - спільного проекту МБФ «Україна 3000» та компанії «ТНК-ВР Коммерс».


Сертифікація маркетологів. Меморандум про взаємодію.

4 August, 2008 — Action Data Group LLC  | 2609 Горячие просмотры

На сторінці новин сайту компанії Action Data Group ще взимку повідомлялося про організаційне засідання Кваліфікаційного комітету УАМ, яке стало черговим етапом у реалізації проекту «Кваліфікаційні іспити УАМ».


Есть ли жизнь после испытательного срока? Рекрутеры привлекают внимание к развитию персонала

30 July, 2008 — Publicity Creating  | 2291 Горячие просмотры
tags    

В последнее время профессиональные рекрутеры обращают серьёзное внимание на вопросы развития сотрудников после их найма в компанию. Так, директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук отмечает, что путь сотрудника в компании состоит из нескольких этапов. Очень важно, чтобы работодатель отслеживал, как изменяется мотивация, лояльность сотрудника с течением времени. «На какой-то момент, профессионального или мотивационного ресурса, который был изначально у кандидата, может стать недостаточно, как для самого сотрудника, так и для работодателя», - говорит Елена Грищук. На этой стадии следует подумать о методах развития персонала в компании.


Миграция персонала в Украине усиливается

14 July, 2008 — Publicity Creating  | 2311 Горячие просмотры
tags  

 В последнее время украинских работодателей и рекрутеров все больше беспокоит проблема миграции персонала. Процесс миграции происходит сразу в четырех плоскостях - между компаниями одного сектора рынка, между разными отраслями, внутри Украины (регионы-Киев-регионы) и также за рубеж.



Актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга обсуждались на пресc ланче компании «Форсаж»

20 June, 2008 — Publicity Creating  | 2429 Горячие просмотры
tags    

18 июня в уютном зале кофейни «Шоколадница» состоялся пресс-ланч, организованный рекрутинговой компанией «Форсаж». Темой обсуждения, в котором приняли участие журналисты деловых и специализированных изданий, были актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга - лояльность персонала, этика, система оценки кандидатов и другие.


Больше и лучше: результаты внутреннего аудита рекрутинговой компании «Форсаж»

11 June, 2008 — Publicity Creating  | 2288 Горячие просмотры
tags    

 Рекрутинговая компания «Форсаж» провела внутренний аудит по итогам деятельности за 2007/2008 г.г.

Цели аудита, который завершен в начале июня -  оценка эффективности деятельности,  оптимизация внутренних бизнес-процессов и производственных процедур. 



 

Страницы:    241–260  

  • Пресс-релизы на Питербургере
  • Пресс-релизы на Гривна.инфо


Категории


Регионы




Архив


Левитас Александр


autor

«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции


«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»

О платформе

Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.

Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.

Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.

B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.


Распространение интернета дает возможность многим украинским компаниям, озадаченных подбором персонала, использовать его в решении подобных задач.

Уже несколько нелепым выглядит вопрос о необходимости и целесообразности применения Интернета в поиске персонала. Разумеется, Интернет помогает в подборе работников, это же подтверждает полученные данные из исследования Forrester Research: более половины работодателей довольны результатами ответов поисковых машин, занимаясь лизингом персонала.

Стоит сказать и о структурном изменении на рынке труда в сети, ведь буквально пару-тройку лет назад поиск труда в Интернете был уделом компьютерных специалистов, ныне же состав соискателей куда более разнообразен и многолик. Похвастаться могут и технологии поиска работников. Так, нередко нынешние рекрутеры используют для своих целей платные ресурсы, на которых достаточно серьезно фильтруется информация в базе, при этом на них есть возможность получить целый ряд вспомогательных услуг. Формы поиска по базе с подробными данными, рассылка по целевой аудитории актуальных вакансий, многочисленные публикации говорят также и том, что ни широта захвата, ни быстрота не могут часто помочь рекрутингу в преодолении насущных проблем. Среди актуальных называются: неответственность кандидатов, ненормальность резюме и трудности с подбором подходящего соискателя.

В основном сеть используют для поиска сотрудников среднего уровня (47.8 % анкетированных компаний). Сеть используют даже те, кто предпочитает работать на себя. Прямой поиск предпочитают при поиске топ-менеджеров, а низкоквалифицированный труд находят через газеты и центры занятости, а также кадровые агентства. А, например, поиск сотрудников банка через интернет имеет целых три вида поиска: активный (сбор информации о профессионалах из других сфер), пассивный (размещение вакансий в интернете) и полуактивный вид, при котором идет поиск резюме на сайтах.

Часть компаний, 34.8% определяю Интернет как место для поиска сотрудников всех уровней, от топ-уровня и до низкоквалифицированных работников.

Между тем и руководители признаются, что даже работая в компании, регулярно-периодически проглядывают вакансии от других работодателей в Интернете.