13 October, 2008 — НАВИГАТОР®, Агентство Активного Рекрутинга | 1397
Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие всех работодателей, которые решили доверить самое дорогое – подбор ключевых сотрудников - рекрутинговому агентству.13 October, 2008 — НАВИГАТОР®, Агентство Активного Рекрутинга | 1095
Документ, о необходимости которого так долго говорили рекрутеры; документ, который так давно ждали их клиенты, наконец-то готов! Стандарты качества рекрутинговых услуг, другими словами, - «правила игры» на рынке подбора персонала, теперь сформулированы и готовы к применению.
9 October, 2008 — EDELWEISS Management Consulting GmbH | 3398
поиск персонала
рекрутинг
работа
EDELWEISS Management Consulting
Немецкая рекрутинговая компания EDELWEISS Management Consulting GmbH вводит новую систему поощрения для рекомендованных кандидатов.
7 October, 2008 — Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры" | 2020
hr
Анкор СВ
Алла Коняева
подбор персонала
executive search
рекрутмент
тренинг
мастер-класс
1 October, 2008 — Реста | 2690
рестораны
Одесса
Дача
назначения
кадры
персонал
1 октября Ирина Клименко назначена на должность управляющей рестораном «Дача». Ирина Клименко работает в компании «Реста» более семи лет, из них в должности заместителя управляющего рестораном «Стейкхаус. Мясо и вино» — год.
1 October, 2008 — Publicity Creating | 1579
В условиях острой конкуренции за квалифицированный персонал, рекрутеры предлагают клиентам новые услуги. Все чаще рекрутинговые компании в Украине принимаются за внедрение методик HR - аудита и executive - search. Например, рекрутинговая компания «Форсаж» в начале бизнес-сезона предложила сразу две новинки - аудит HR климата компании и executive -search - исполнительный поиск специалистов на уникальные или крайне сложные вакансии.
23 September, 2008 — Publicity Creating | 4223
Форсаж
16 September, 2008 — Информационное агентство «Screen Media» | 1668
пятый канал
Украина
программа
работа
Зверни увагу
увольнение
Татьяна Рамус
Но оказывается, уволиться с работы иногда намного сложнее, чем на нее устроиться
29 August, 2008 — Publicity Creating | 2318
Форсаж
21 August, 2008 — Publicity Creating | 2006
Форсаж
Елена Грищук
14 August, 2008 — Вакансии в Харькове | 1740
работа в харькове
работа
Харьков
вакансии
резюме
ведущие работодатели
кадровые агентства
мастер резюме
зарплата
vip компания
обучение
курсы
тренинги
семинары
конференции
14 August, 2008 — Вакансии в Харькове | 3435
работа в харькове
работа
Харьков
вакансии
резюме
ведущие работодатели
кадровые агентства
мастер резюме
зарплата
vip компания
обучение
курсы
тренинги
семинары
конференции
Мы рады сообщить вам об открытии сайта поиска работы и подбора персонала - «Вакансии в Харькове» (http://vacancy.kharkov.ua).
11 August, 2008 — "Радость детства - свободные движения" | 3035
ДЦП
радость детства - свободные движения
Второй всеукраинский конкурс для детей с диагнозом ДЦП, посвященный теме «Моя профессия» принимает первые работы. Конкурс проходит в рамках программы «Радость детства – свободные движения» - совместного проекта МБФ «Украина 3000» и компании «ТНК-ВР Коммерс».
11 August, 2008 — "Радость детства - свободные движения" | 3597
ДЦП
радість дитинства - вільні рухи
4 August, 2008 — Action Data Group LLC | 2609
На сторінці новин сайту компанії Action Data Group ще взимку повідомлялося про організаційне засідання Кваліфікаційного комітету УАМ, яке стало черговим етапом у реалізації проекту «Кваліфікаційні іспити УАМ».
30 July, 2008 — Publicity Creating | 2291
Форсаж
Елена Грищук
14 July, 2008 — Publicity Creating | 2311
Форсаж
В последнее время украинских работодателей и рекрутеров все больше беспокоит проблема миграции персонала. Процесс миграции происходит сразу в четырех плоскостях - между компаниями одного сектора рынка, между разными отраслями, внутри Украины (регионы-Киев-регионы) и также за рубеж.
20 June, 2008 — Publicity Creating | 2429
Форсаж
Елена Грищук
11 June, 2008 — Publicity Creating | 2288
аудит
Форсаж
Рекрутинговая компания «Форсаж» провела внутренний аудит по итогам деятельности за 2007/2008 г.г.
Цели аудита, который завершен в начале июня - оценка эффективности деятельности, оптимизация внутренних бизнес-процессов и производственных процедур.
Распространение интернета дает возможность многим украинским компаниям, озадаченных подбором персонала, использовать его в решении подобных задач.
Уже несколько нелепым выглядит вопрос о необходимости и целесообразности применения Интернета в поиске персонала. Разумеется, Интернет помогает в подборе работников, это же подтверждает полученные данные из исследования Forrester Research: более половины работодателей довольны результатами ответов поисковых машин, занимаясь лизингом персонала.
Стоит сказать и о структурном изменении на рынке труда в сети, ведь буквально пару-тройку лет назад поиск труда в Интернете был уделом компьютерных специалистов, ныне же состав соискателей куда более разнообразен и многолик. Похвастаться могут и технологии поиска работников. Так, нередко нынешние рекрутеры используют для своих целей платные ресурсы, на которых достаточно серьезно фильтруется информация в базе, при этом на них есть возможность получить целый ряд вспомогательных услуг. Формы поиска по базе с подробными данными, рассылка по целевой аудитории актуальных вакансий, многочисленные публикации говорят также и том, что ни широта захвата, ни быстрота не могут часто помочь рекрутингу в преодолении насущных проблем. Среди актуальных называются: неответственность кандидатов, ненормальность резюме и трудности с подбором подходящего соискателя.
В основном сеть используют для поиска сотрудников среднего уровня (47.8 % анкетированных компаний). Сеть используют даже те, кто предпочитает работать на себя. Прямой поиск предпочитают при поиске топ-менеджеров, а низкоквалифицированный труд находят через газеты и центры занятости, а также кадровые агентства. А, например, поиск сотрудников банка через интернет имеет целых три вида поиска: активный (сбор информации о профессионалах из других сфер), пассивный (размещение вакансий в интернете) и полуактивный вид, при котором идет поиск резюме на сайтах.
Часть компаний, 34.8% определяю Интернет как место для поиска сотрудников всех уровней, от топ-уровня и до низкоквалифицированных работников.
Между тем и руководители признаются, что даже работая в компании, регулярно-периодически проглядывают вакансии от других работодателей в Интернете.