Работодатели недовольны качеством составления резюме соискателями

Как отмечает руководство портала для поиска вакансий и резюме в PMGJOB (www.pmgjob.com), от того, насколько грамотно и профессионально составлено резюме соискателя, во многом будет зависеть, заинтересует ли его кандидатура работодателя или  нет.

По результатам опроса, проведенного специалистами портала, 35% недовольных составлением резюме работодателей отмечают неправильно расставленные акценты и использование абстрактных фраз в автобиографии соискателя, таких как «участвовал», «работал» или «управлял». Более 40% респондентов выделяют наличие опечаток  и грамматических ошибок в резюме, 25% недовольны большим объемом информации.

Чтобы резюме не попало в мусорную корзину работодателя, эксперты PMGJOBрекомендуют соискателю, прежде всего, определить те детали и моменты своей профессиональной биографии, которые он считает значимыми для того, чтобы упомянуть в своем резюме. Рассказывать о своих достижениях кандидату следует лаконично и честно, учитывая ту информацию, которая имеет отношение к конкретной вакансии, а также может быть интересна потенциальному работодателю. Следует помнить о четком обозначении своей цели и ясном определении своих способностей и возможностей. Как отмечают специалисты, удовлетворить требования всех работодателей невозможно, поэтому соискателю необходимо в первую очередь создать базовую версию резюме, а после этого вносить корректировки для каждой отдельной вакансии.

«Сегодня многие соискатели сталкиваются с определенными трудностями на первоначальном этапе поиска работы, – отмечает директор по развитию ГК «Премиум Медиа Групп» Алексей Лашков. –  Это происходит, прежде всего, потому, что при составлении резюме кандидаты забывают, что это первая демонстрация себя, своих знаний, способностей и умений перед работодателем. Значит, это идеальная возможность представить себя в наиболее выгодном свете. В свою очередь, работодатель, оценивая качество составления резюме, еще на этапе первого дистанционного знакомства с кандидатом определяет, готов ли он перейти  на следующую ступень отбора персонала – личное собеседование».

Пресс-служба компании PMGJOB: [email protected].

PMGJOB (www.pmgjob.com) ─ портал по поиску соискателей и работодателей Латвии. Сервис является проектом российской группы компаний «Премиум Медиа Групп», специализирующейся на создании и реализации медиа- и интернет-проектов в России и за рубежом. Головной компанией группы является ОАО «Премиум Медиа Групп». В структуру группы также входят: инвестиционное подразделение, рекламное агентство полного цикла и PR-агентство.