4 March, 2009 — rabota.ua | 1552
работа
интернет-рекрутинг
портал по трудоустройству
портал rabota.ua
найти работу
1 March, 2009 — Publicity Creating | 1514
Форсаж
рекрутинг
26 February, 2009 — МТС-Украина | 1865
Профессионалы будущего-2008
CeBIT-2009
МТС
17 February, 2009 — Publicity Creating | 1373
Форсаж
13 February, 2009 — МТС-Украина | 2354
МТС
4 February, 2009 — МТС-Украина | 2430
МТС
мобильная связь
работа
работа для студентов
30 January, 2009 — Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры" | 2027
hr
Обзор зарплат
26 January, 2009 — Publicity Creating | 1424
Форсаж
Рекрутинговая компания «Форсаж» подвела итоги деятельности в прошедшем 2008 году. За это время было реализовано более 150 проектов по поиску и подбору топ - менеджеров для компаний-клиентов - известных украинских и международных компаний. Клиентский портфель компании расширился.
22 January, 2009 — Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры" | 1717
Обзор зарплат
бюджет
hr
16 December, 2008 — Publicity Creating | 1592
Форсаж
16 December, 2008 — Publicity Creating | 1555
Форсаж
12 декабря 2008 года были объявлены победители конкурса «Рекрутинг в стиле Форсаж» на лучший статейный материал по тематике «рекрутинг, подбор и оценка персонала». Инициатором конкурса является рекрутинговая компания «Форсаж»,
16 December, 2008 — ЧП "Робота Плюс" | 1744
работа робота вакансии подбор персонала трудоустройство работа в киеве украина кзот менеджер статьи о работе
16 December, 2008 — ЧП "Робота Плюс" | 1508
финансовый кризис рынок труда сокращение специалистов вакансии резюме работа поиск работы
5 December, 2008 — Publicity Creating | 2307
Форсаж
рынок рекрутинговых услуг
исследование
2 декабря 2008 г. в ИА «Українські новини» были представлены результаты исследования украинского рынка рекрутинга, инициированного компанией «Форсаж». Исследование осуществлено компанией ASCREEN.
18 November, 2008 — Publicity Creating | 1666
Рекрутинг в стиле Форсаж
Форсаж
конкурс
Срок подачи работ для участия в первом в Украине конкурсе для журналистов «Рекрутинг в стиле Форсаж» продлен до 25 ноября 2008 г. Это связано с возросшим количеством тематических материалов в октябре-ноябре и активностью журналистов - потенциальных участников конкурса.
27 October, 2008 — Publicity Creating | 2192
Форсаж
Елена Грищук
27 October, 2008 — НАВИГАТОР®, Агентство Активного Рекрутинга | 2541
Дефицит высокопрофессиональных кадров заставляет компании применять новые, нестандартные методы привлечения персонала. Все больше компаний обращается к рекрутинговым агентствам с просьбой переманить специалиста у конкурентов или сами, на свой страх и риск, пытаются напрямую связаться с ними. Речь идет о новом для нас явлении – хедхантинге (headhunting в переводе с английского - «охота за головами»).
24 October, 2008 — Publicity Creating | 1468
Форсаж
конкурс
Первый в Украине конкурс для журналистов «Рекрутинг в стиле Форсаж» набирает все большие обороты. Так, на данный момент для конкурса отобраны более 60 статей, а также получено более 20 заявок на участие от их авторов.
23 October, 2008 — Интернет магазин E-tea | 2349
бизнес
работа
hr
общество
культура
женщины
мужчины
подарк
праздники
Каждая современная компания стремится привить сотрудникам корпоративный дух, и одним из элементов этой стратегии является корпоративный подарок. Корпоративный дух способствует тому, что самые разные люди работают как единое целое, поэтому все факторы ,способствующие его укреплению, заслуживают пристального внимания.
Близится Новый Год. Празднование этого праздника в коллективе всегда интересно, позволяет подвести итоги напряженного корпоративного труда и вместе отпраздновать этот праздник. Это отличный повод руководству компании укрепить коллектив и задуматься о корпоративном подарке.
16 October, 2008 — Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры" | 2165
рекрутмент
управление персоналом
executive search
Алла Коняева
«Школа Аллы Коняевой по управлению персоналом» представляет осенний мастер-класс Аллы Коняевой «Технология и психология эффективного процесса Executive Search», который состоится 7-8 ноября 2008 г. в Киеве в офисе компании «Алла Коняева и партнеры» по адресу ул. Хорива, 3-А, 1 этаж.
Распространение интернета дает возможность многим украинским компаниям, озадаченных подбором персонала, использовать его в решении подобных задач.
Уже несколько нелепым выглядит вопрос о необходимости и целесообразности применения Интернета в поиске персонала. Разумеется, Интернет помогает в подборе работников, это же подтверждает полученные данные из исследования Forrester Research: более половины работодателей довольны результатами ответов поисковых машин, занимаясь лизингом персонала.
Стоит сказать и о структурном изменении на рынке труда в сети, ведь буквально пару-тройку лет назад поиск труда в Интернете был уделом компьютерных специалистов, ныне же состав соискателей куда более разнообразен и многолик. Похвастаться могут и технологии поиска работников. Так, нередко нынешние рекрутеры используют для своих целей платные ресурсы, на которых достаточно серьезно фильтруется информация в базе, при этом на них есть возможность получить целый ряд вспомогательных услуг. Формы поиска по базе с подробными данными, рассылка по целевой аудитории актуальных вакансий, многочисленные публикации говорят также и том, что ни широта захвата, ни быстрота не могут часто помочь рекрутингу в преодолении насущных проблем. Среди актуальных называются: неответственность кандидатов, ненормальность резюме и трудности с подбором подходящего соискателя.
В основном сеть используют для поиска сотрудников среднего уровня (47.8 % анкетированных компаний). Сеть используют даже те, кто предпочитает работать на себя. Прямой поиск предпочитают при поиске топ-менеджеров, а низкоквалифицированный труд находят через газеты и центры занятости, а также кадровые агентства. А, например, поиск сотрудников банка через интернет имеет целых три вида поиска: активный (сбор информации о профессионалах из других сфер), пассивный (размещение вакансий в интернете) и полуактивный вид, при котором идет поиск резюме на сайтах.
Часть компаний, 34.8% определяю Интернет как место для поиска сотрудников всех уровней, от топ-уровня и до низкоквалифицированных работников.
Между тем и руководители признаются, что даже работая в компании, регулярно-периодически проглядывают вакансии от других работодателей в Интернете.