15 января начался сбор данных для "Обзора заработных плат и компенсаций"

Исследованием компенсационных политик уже 15 год подряд руководит Алла Коняева. По ее мнению еще никогда ранее данные исследования не были столь востребованы руководителями самых разных уровней компаний из любых сегментов бизнес-активности в Украине. Ведь это год радикального изменения тенденций и трендов, зачастую отражающих судьбоносные перемены в жизни компаний, год, когда стратегические решения должны приниматься особенно взвешенно, опираясь на максимально детализированную информацию о состоянии рынка квалифицированных профессионалов, ибо ценой ошибки может стать благополучие дела, которое организация делает.

Итоговый аналитический сборник, по мнению руководителя проекта, будет обладать тремя безусловными конкурентными преимуществами:

«Во-первых - обзор будет отражать произошедшие в новом году изменения в системах вознаграждений, к которым вынудил работодателей критичный фактор давления на рынок труда - ухудшение финансового положения предприятий, сокращение источников и резервов их финансирования и развития. Одним из наиболее популярных решений этой проблемы в завершающем квартале стал путь снижения издержек, с одновременным повышением требований к производительности труда. Инструмент тактического управления применен, и рынку очень важно знать результаты и масштабы этого применения, чтобы прогнозировать долговременные последствия.

Во-вторых, в последние годы HR-индустрия Украины шла по пути специализации, вследствие чего росли профессиональные стандарты, требования и ожидания к уровню аналитики в статистической наглядности результатов. В обзорах компенсационных политик это выражалось в повышении логичности, точности и непротиворечивости описываемых тенденций. Теперь заинтересованная аудитория пользователей пополняется топ-менеджерским составом всех направлений. Таким образом, безусловная качественность информации в итоговом Обзоре должна быть дополнена понятным и доступным для широкой аудитории способом организации материала. И мы будем делать все от нас зависящее, чтобы этого достичь.

В-третьих, пятнадцатилетний мониторинг состояния трудовых резервов, осуществляемый в наших исследовательских проектах, позволяет не только отображать «мгновенье», но и выявлять динамику и производить аналогии с прошлым. Наши пользователи в числе первых узнают о сравнении данных января 2009 года с данными января 1999 года – возможно, какие-то аналогии позволят им воспользоваться опытом прошлого десятилетия, равно, как и избежать его ошибок. Думаю, что подобные сравнения будут интересны и полезны любому, кого интересуют закономерности в области регулирования занятости и увольнений. Возможность выявлять тренды и тенденции в момент их формирования – это повышение вероятности успеть измениться, дабы оставаться долгожителем среди работодателей- операторов рынка труда. Мы решили также продолжить начинание прошлого года, которое было высоко оценено менеджерами по персоналу. В течение всего февраля, раз в неделю участники исследовательской проекта, которые заполнят опросные таблицы, будут иметь возможность бесплатно посещать мастер-класс по политикам формирования вознаграждений и компенсационных пакетов», - резюмирует Алла Коняева.

Сбор данных продлится до 15-го февраля, а итоговый «Обзор зарплат и компенсаций 2009» будет готов как обычно, к 1-му апреля 2009г.