3 May, 2011 — ExtraVert | 1672
вертикальный поиск
вакансии
работа
трудоустройство
интернет
13 April, 2011 — Международная бизнес школа "Nikland" | 995
комуникация
Лидерство
психология
переговоры
Никленд
11 April, 2011 — Seven Communications | 1680
лидер снек
Лидерство
работа
работодатель
История успеха
семки от Хомки
30 March, 2011 — Clarus Eastern Europe | 1308
Швеция
Украина
Клара Бодин
Андерс Остлунд
Clarus Eastern Europe
Stella100
28 March, 2011 — Компания "Стратегии форекс" | 2975
стратегии Форекс
форекс видео
тесты стратегий форекс
советники форекс
брокер Форекс
19 March, 2011 — «Альтернатива» Всеукраинского рекрутингового агентства | 2112
для нефтегазовой
угольной промышленности
электрогенерирующих компаний
финансово-бухгалтерских специалистов
отелей
гостиниц
ресторанов
специалистов сферы туризма
персонала для девелоперских
строительно-монтажных
риелтерских компании
персонал для производственных предприятий
заводов
фабрик
подбор персонала для сельскохозяйственных предприятий и компаний
работающих в аграрном бизнесе Украины
18 March, 2011 — AIESEC в Киеве | 1641
hr
Hrevolution
управления талантами
управление персоналом
курсы
Образование
10 March, 2011 — Mark&Sales Assistance | 1393
продажи
обучение
карьера
продажник
продавец
менеджер по продажам
бизнес
рекрутинг
White Sales School
школа продаж
10 March, 2011 — AIESEC | 1084
aiesec
Talents Fair
2011
таланты
трудоустройство
Киев
10 марта
5 March, 2011 — | 1543
заработок в интернете
работа на дому
работа в интернете
доход от сайта
доход от блога
3 March, 2011 — Global Bilgi | 1495
call-centre
call-center
контактный центр
контакт-центр
call-центр
Глобал Билги
global bilgi
работа в call-центре
оператор call-центра
1 March, 2011 — EDELWEISS Management Consulting GmbH | 1232
EDELWEISS Management Consulting GmbH
recruiting
consulting
Edelweiss
JOBS
персонал
поиск
вакансии
работа
Немецкая рекрутинговая компания EDELWEISS Management Consulting GmbH провела ребрендинг корпоративного сайта.
22 February, 2011 — Международная бизнес школа "Nikland" | 668
NIKLAND
hr
персонал
директор
управление
Никленд
18 February, 2011 — Компания iPark Ventures | 2082
социальные сети
Интернет-проекты
стартап
Инвестиции
GAE
java
python
GWT
высокая нагрузка
ПО
программное обеспечение
нагрузка
Google
монетизация
социальные медиа
управление проектами
Украина, Одесса — 15 февраля 2011 — Компания iPark Ventures выпускает новый проект Experika.com на рынок трудоустройства (интернет-рекрутмента) в режиме открытого тестирования
16 February, 2011 — Prodigi | 1412
Корпорация ДМС
рынок труда
топ-менеджмент
работодатель
работа
отзывы
15 February, 2011 — FinMarket | 625
International Monetary Market
FinMarket
IMM
15 February, 2011 — FinMarket | 664
еженедельный обзор
мировыe экономики
FinMarket
1 February, 2011 — Компания Executive Search "Анкор СВ" | 1310
Алла Коняева
бенефиты в украине 2011
бонусы
бонусы для топ-менеджеров 2011
годовой бюджет на персонал 2011
добавочная стоимость
зарплата главного бухгалтера в Украине
2 зарплата логиста 2011
зарплата маркетолога в Украине 2011
зарплата менеджера по продажам в Украине
зарплата рабочего в Украине 2011
зарплата топ-менеджера в Украине 2011
зарплаты в 2011
Украина
зарплаты киев в 2011 году
компенсации в Украине 2011
льготы в 2011
мотивация персонала
налоговый кодекс 2011
обзор зарплат 2011
обзор зарплат Украина 2011
переменная часть зарплаты
размер зарплат в 2011 киев
рынок труда в Украине 2011
сокращение персонала 2011
социальная защита работников
тенденции на рынке труда в 2011
28 January, 2011 — Компания Nemiroff | 1389
«Наиболее уважаемые работодатели Украины – 2010»
компания Nemiroff
27 January, 2011 — рекрутинговая компания Форсаж | 944
рынок труда
подбор и поиск персонала
рекрутинговая компания Форсаж
тенденции рынок труда
Распространение интернета дает возможность многим украинским компаниям, озадаченных подбором персонала, использовать его в решении подобных задач.
Уже несколько нелепым выглядит вопрос о необходимости и целесообразности применения Интернета в поиске персонала. Разумеется, Интернет помогает в подборе работников, это же подтверждает полученные данные из исследования Forrester Research: более половины работодателей довольны результатами ответов поисковых машин, занимаясь лизингом персонала.
Стоит сказать и о структурном изменении на рынке труда в сети, ведь буквально пару-тройку лет назад поиск труда в Интернете был уделом компьютерных специалистов, ныне же состав соискателей куда более разнообразен и многолик. Похвастаться могут и технологии поиска работников. Так, нередко нынешние рекрутеры используют для своих целей платные ресурсы, на которых достаточно серьезно фильтруется информация в базе, при этом на них есть возможность получить целый ряд вспомогательных услуг. Формы поиска по базе с подробными данными, рассылка по целевой аудитории актуальных вакансий, многочисленные публикации говорят также и том, что ни широта захвата, ни быстрота не могут часто помочь рекрутингу в преодолении насущных проблем. Среди актуальных называются: неответственность кандидатов, ненормальность резюме и трудности с подбором подходящего соискателя.
В основном сеть используют для поиска сотрудников среднего уровня (47.8 % анкетированных компаний). Сеть используют даже те, кто предпочитает работать на себя. Прямой поиск предпочитают при поиске топ-менеджеров, а низкоквалифицированный труд находят через газеты и центры занятости, а также кадровые агентства. А, например, поиск сотрудников банка через интернет имеет целых три вида поиска: активный (сбор информации о профессионалах из других сфер), пассивный (размещение вакансий в интернете) и полуактивный вид, при котором идет поиск резюме на сайтах.
Часть компаний, 34.8% определяю Интернет как место для поиска сотрудников всех уровней, от топ-уровня и до низкоквалифицированных работников.
Между тем и руководители признаются, что даже работая в компании, регулярно-периодически проглядывают вакансии от других работодателей в Интернете.