Скорая помощь. Salary and Benefits Survey 2011

Этот период «хождения по потенциальным респондентам» всегда был насыщен эмоциями консультантов, в обмене мнениями о полезности/неважности обзоров расшатывались и рушились устаревшие стереотипы, порой создавалось новое видение. Но все богатство переживаний и полезной информации, рождающейся в режиме «вопросов-ответов», не было доступно широкому кругу читателей. В анналах наших баз терялись те важные находки, аргументы, прозрения, которые рождались в общении наших консультантов с участниками исследования и отказавшимися участвовать.

Однажды каждый из нас обретает опыт поступков вопреки сложившимся привычкам и принятия инновационных решений. Компании в этом похожи на людей. Таковым является и наше решение ликвидировать опасность безвозвратной утраты достижений прошлого. Ведь из года в год звучат похожие вопросы, на которые находятся идентичные и новые ответы.

Именно для того, чтобы те, кто будут проходить аналогичный путь в последствии, мы решили вести хронику событий проекта 2011. Надеемся, это позволит нашим последователям не начинать все с нуля, а имея доступ к нашим находкам и изюминкам, восприняв их как базу, пойти дальше. Итак, мы начинаем еженедельную публикацию типичных затруднений, которые испытывают все участники этапа сбора данных.

Прошла первая неделя распространения информации о старте проекта и привлечения тех, кто согласится стать респондентом и, как обычно, нам заданы первые вопросы и сформулированы первые ответы на них. Появился первый запрос от руководителя отдела персонала на обоснование резонов участия в исследовательской части «Обзора» собственнику компании и содержание нашего отклика на данную просьбу о помощи.

Мы публикуем их здесь: http://ancor-sw.com/phpbb/viewtopic.php?f=54&t=744

Также мы ждем Ваших вопросов, которые можно формулировать в он-лайне.

Вместе мы породим энергию взаиморазвития и конкурентоспособности, эффективно используя компетенции, знания, и опыт друг друга.

Алла Коняева,

менеджер психологической службы «Анкор СВ»