20 January, 2011 — ExtraVert | 1447
вертикальный поиск
вакансии
работа
трудоустройство
интернет
20 January, 2011 — Recruiting.net.ua | 1259
Велика Кишеня
рекрутинговыe агентствa
recruiting.net.ua
20 January, 2011 — ЦПБ NewBiznet | 1015
Рынок
труда
анализ
исследование
маркетинг
тенденции
динамика
18 January, 2011 — Studentland | 854
работа
для студентов
конкурс
Work And Travel USA
Конкурс для тех, кто хотел бы поработать путешественником.
14 January, 2011 — Компания Амплуа | 1122
исследования
Амплуа
бенчмаркинг
Trainings INDEX
обучение персонала
10 January, 2011 — Mark&Sales Assistance | 1152
продажи
школа продаж
менеджер по продажам
обучение продажам
первая школа
продажник
как научится продавать
учить продажам
активные продажи
карьера
вакансии
6 January, 2011 — Компания Амплуа | 1077
исследование
управление персоналом
hr
тенденции
голосование
21 December, 2010 — Poisko.com | 1478
poisko.com
всё за 5 долларов
работа для фрилансеров
подработка
как заработать в интернете
работа для домохозяйки
13 December, 2010 — Сайт о работе и зарплате Mojazarplata.com.ua | 693
работа
зарплата
приз
минимальная зарплата
Украина
10 December, 2010 — Business2People | 1505
промышленность
Социальный проект
награждение
конкурс
лучший работодатель
ЕС
10 December, 2010 — Business2People | 274
промышленность
Социальный проект
награждение
конкурс
лучший работодатель
ЕС
1 December, 2010 — Организация AIESEC Донецк | 1226
aiesec
Донецк
шестой форум карьеры
Донецкая торгово-промышленная палата
карьера
студенты
30 November, 2010 — Business2People | 595
женщины
дети
конкурс
работодатель
ЕС
гендерное равенство
социальный пакет
награждение
30 November, 2010 — Business2People | 1396
женщины
дети
конкурс
работодатель
ЕС
гендерное равенство
социальный пакет
награждение
23 November, 2010 — Организация AIESEC Донецк | 719
Донецк
шестой форум карьеры
aiesec
Донецкая торгово-промышленная палата
15 November, 2010 — Организация AIESEC Донецк | 739
Донецк
форум карьеры
трудоустройство молодежи
карьера
aiesec
Донецкая торгово-промышленная палата
крупнейшие компании Украины
прохождение собеседования
резюме
бизнес-симуляции
12 November, 2010 — Организация AIESEC Донецк | 792
aiesec
student.rabota.ua
карьера для студентов
тренинг
международные стажировки
3 November, 2010 — Business2People | 161
конкурс
работодатель
Европейский Союз
гендерное равенство
защита прав
3 November, 2010 — Business2People | 2231
конкурс
работодатель
Европейский Союз
гендерное равенство
защита прав
14 October, 2010 — PR&C | 1188
zepter
Цептер
День открытых дверей
Татьяна Благодарова
Распространение интернета дает возможность многим украинским компаниям, озадаченных подбором персонала, использовать его в решении подобных задач.
Уже несколько нелепым выглядит вопрос о необходимости и целесообразности применения Интернета в поиске персонала. Разумеется, Интернет помогает в подборе работников, это же подтверждает полученные данные из исследования Forrester Research: более половины работодателей довольны результатами ответов поисковых машин, занимаясь лизингом персонала.
Стоит сказать и о структурном изменении на рынке труда в сети, ведь буквально пару-тройку лет назад поиск труда в Интернете был уделом компьютерных специалистов, ныне же состав соискателей куда более разнообразен и многолик. Похвастаться могут и технологии поиска работников. Так, нередко нынешние рекрутеры используют для своих целей платные ресурсы, на которых достаточно серьезно фильтруется информация в базе, при этом на них есть возможность получить целый ряд вспомогательных услуг. Формы поиска по базе с подробными данными, рассылка по целевой аудитории актуальных вакансий, многочисленные публикации говорят также и том, что ни широта захвата, ни быстрота не могут часто помочь рекрутингу в преодолении насущных проблем. Среди актуальных называются: неответственность кандидатов, ненормальность резюме и трудности с подбором подходящего соискателя.
В основном сеть используют для поиска сотрудников среднего уровня (47.8 % анкетированных компаний). Сеть используют даже те, кто предпочитает работать на себя. Прямой поиск предпочитают при поиске топ-менеджеров, а низкоквалифицированный труд находят через газеты и центры занятости, а также кадровые агентства. А, например, поиск сотрудников банка через интернет имеет целых три вида поиска: активный (сбор информации о профессионалах из других сфер), пассивный (размещение вакансий в интернете) и полуактивный вид, при котором идет поиск резюме на сайтах.
Часть компаний, 34.8% определяю Интернет как место для поиска сотрудников всех уровней, от топ-уровня и до низкоквалифицированных работников.
Между тем и руководители признаются, что даже работая в компании, регулярно-периодически проглядывают вакансии от других работодателей в Интернете.