Рынок банковских IT- специалистов опустел
26 Июль, 2012 - Кадровый центр Юнити | 196 
0
Работа и Трудоустройство
Рынок банковских IT- специалистов
Кадровый центр Юнити
Версия для печати |
Отправить @mail |
PDF | Метки | 
http://b2b.vc/142279
Опубликовать Tweet
К 17 июля только банки Москвы, по данным кадрового центра «ЮНИТИ», открыли более 1000 вакансий IT-специалистов. Консервативная оценка числа свободных рабочих мест по всей стране приближается к полутора тысячам.
«Такого количества свободных специалистов на рынке труда просто нет», – заявил Роман Блинов, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».
Банковский сектор демонстрирует значительный рост инвестиций в информационные технологии. Резко возрос спрос на системных администраторов, разработчиков, IT-аналитиков. «Средняя заработная плата программистов возросла до 90 тысяч рублей. Мы видим почти двукратный рост по сравнению с докризисным периодом 2008 года», – отмечает эксперт «ЮНИТИ».
Ситуация осложняется крупным проектом «Сбербанк-Технологии». По словам главы «Сбербанка» Германа Грефа, в течение 2012 года подразделение может нарастить штат сотрудников в Москве до 1500 человек. «Многие рекрутеры опасаются, что это может привести к текучести кадров из других компаний, их переманиванию, и данный дефицитный сегмент кадрового рынка может вовсе опустеть, что сейчас и наблюдается», – говорит Роман Блинов.
По мнению специалистов «ЮНИТИ», дефицит носит системный характер. Интенсивно развивается весь банковский сектор в целом: разрабатываются более сложные и передовые банковские информационные системы, внедряется новое оборудование и активно набирается персонал. «Специализированные вузы не успевают поставлять специалистов. Студентам IT-специальностей уже на первом курсе приходят предложения от работодателей пройти стажировку или работать неполный день. На третьем курсе работают практически все», – говорит Роман Блинов. По мнению эксперта, многие банки просто оказались не готовы к тому, что после кризиса дефицит в IT-кадрах возникнет так быстро, поэтому не успели привести зарплаты к рыночному уровню.
Для решения данной проблемы специалисты «ЮНИТИ» предлагают:
- Запустить программу привлечения специалистов из регионов, активно помогая им решать вопросы, связанные с переездом;
- Довести, при необходимости, до «стандарта» систему мотивации (ДМС, фитнес, оплату туристической путёвки и т.д.);
- Предоставить работникам возможность участвовать в формировании соцпакета;
- Проявлять гибкость в вопросах корпоративной культуры для IT-специалистов, например, в части дресс-кода;
- Использовать знания рекрутеров о рынке (базы опытных кадровых агентств включают даже информацию о личных предпочтениях кандидатов).
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Читайте также:
- Кадровый центр «ЮНИТИ»: Лучший подарок для женщины – белая зарплата, 25 Март, 2012
- Виртуальной торговле не хватает «реальных» кадров, 18 Февраль, 2012
- Центр провел анализ спроса на позицию «категорийный менеджер», 22 Декабрь, 2011
- Работодатели выразили готовность участвовать в образовании будущих сотрудников, 15 Декабрь, 2011
- Мобильные конвейеры Telestack помогли французскому гиганту решить проблемы с экологичностью производства и снизить производственные издержки, 23 Ноябрь, 2012
- День матери: одинокие мамы желают познакомиться, 23 Ноябрь, 2012
- Укрэнерго выбирает Canon, 23 Ноябрь, 2012
- Компания «Мебель-ГК» объявила о скидках на коммерческую мебель, 23 Ноябрь, 2012
- Компания Агент.ру в этом году впервые приняла участие в конференции PhoCusWright, 23 Ноябрь, 2012
