Перший Національний конкурс «Рівні можливості: Кращий роботодавець 2010»

Кілька десятків компаній станом на 1 листопада 2010 року вже зареєструвалися в першому Національному конкурсі «Рівні можливості: Кращий роботодавець 2010». Основна мета заходу - визначення українських компаній із найкращою політикою забезпечення рівності жінок та чоловіків.

Серед претендентів, що вже зареєструвалися, - АТ «Ерсте Банк», Харківський гуманітарний університет «Народна українська академія», ТОВ «Віннер Імпортс Україна», ЗАТ НВЦ «Борщагівський хіміко-фармацевтичний завод», фінансово-будівельна компанія «Пагода» та інші.

До 20 листопада для участі у конкурсі компанії можуть зареєструватися на сайті www.rivnist.in.ua з метою демонстрації найкращих практик протидії дискримінації за статевою ознакою.

 «Рівне партнерство жінок та чоловіків у праці вигідне для бізнесу» - ось, що має на меті довести конкурс. Він покликаний знайти ті компанії, які створюють рівні можливості для жінок і чоловіків на робочих місцях, щоб показати, як це вплинуло на підвищення прибутку та досягнення ними успіху. Ми переконані, що забезпечення рівних можливостей для всіх людей незалежно від статі - це запорука процвітання і стабільного розвитку нашого суспільства», - говорить Рік Флінт, керівник проекту «Права жінок та дітей в Україні - комунікаційний компонент».  

В Україні вже існує чимало компаній, які втілюють ідею гендерної рівності у своїй щоденній роботі. Про це свідчать результати дослідження, «Кращі практики на рівні підприємств щодо поваги принципів рівних можливостей зайнятості та недискримінації на робочому місці у державному та приватному секторах України» проведеного в рамках спільного Проекту ЄС та Міжнародного бюро праці в Україні «Рівність жінок і чоловіків у світі праці».

«В нашій компанії взагалі не існує практики прийняття будь-якого рішення, зважаючи на стать. Усі співробітники - це передусім люди, до яких абсолютне однакове ставлення», - говорить Катерина Куницька, менеджер відділу персоналу ТОВ «Віннер Імпортс Україна», - «внутрішня політика підприємства не дозволяє сексуальних домагань на роботі і надає можливість кожному доповідати про будь-які спроби домагання (якщо такі є) безпосередньо керівнику та службі охорони».  

«У нашому банку рівна політика забезпечується в усіх елементах кадрової політики, наприклад: кар'єрне зростання, кадровий резерв, прийом на роботу та ін., - розповідає Сергій Рудь, начальник управління по роботі з персоналом АТ «Ерсте Банк», - «у прийнятті всіх ключових рішень жінки і чоловіки мають абсолютно рівні права і можливості».  

«При вирішенні робочих питань враховуються ділові якості, професіоналізм, комунікабельність, а не статева приналежність», - зазначає Ганна Міхантьєва, головний лікар Центральної поліклініки № 1 Хортицького району міста Запоріжжя.  

«У нас існують правила корпоративної культури, постійно проводяться бесіди та роз'яснення, які орієнтують співробітників, викладачів на неприпустимість жодних порушень морально-етичних норм, зокрема норм поведінки між жінками та чоловіками», - говорить Жанна Стадник, начальниця центру по роботі з персоналом Харківського гуманітарного університету «Народна українська академія».

  Організаторами конкурсу виступають проект ЄС «Права жінок та дітей в Україні - комунікаційний компонент» та Міністерство України у справах сім'ї, молоді і спорту. Конкурс проводиться під егідою та за активної підтримки Міністерства праці та соціальної політики України, проекту ЄС та Міжнародної організації праці «Рівність жінок та чоловіків у світі праці» та Європейської бізнес асоціації. Наприкінці конкурсу буде обрано фіналістів у п'яти категоріях, а переможців буде нагороджено протягом гала події, що пройде 11 грудня 2010.  

Будь ласка, звертайтеся за додатковою інформацією до Анастасії Троцької, менеджеру зі зв'язків із громадськістю проекту ЄС «Права жінок та дітей в Україні - комунікаційний компонент», тел: (+38 044) 278 3376 / 288 2726, моб.: +38 095 139 93 52, ел. адреса: [email protected]