Китайская цивилизация, повидавшая в своей многотысячелетней истории как эпохи расцвета, так и времена упадка, относится с особой философией к слову «кризис». Обозначающий его иероглиф состоит из двух частей: одна из них символизирует опасность или испытание, другая – благоприятную возможность. О подобном глубоком восприятии сегодняшней ситуации все чаще говорят и российские представители IT-бизнеса. Так что же принесет высоким технологиям 2009 год?
1 сентября 2009 г. эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, определили потребность работодателей Москвы в IT специалистах. Наибольший интерес организации проявляют к программистам 1С. Количество вакансий по этой профессии составляет 35,3% от общего числа заявок в области IT.
По данным, которые недавно привел министр образования и науки России Андрей Фурсенко, около 50% выпускников вузов страны трудоустраивается не по профессии. Но всегда ли работа по специальности – благо?
Сегодня для корпоративной «селекции» персонала используют два подхода. В первом случае инструментом отбора становится аттестация. «Благодаря ей компания понимает, какими знаниями обладают работники, находит «слабое звено», анализирует, систематизирует полученный результат.
По данным экспертов кадрового центра «ЮНИТИ»: «Специалисты по развитию, по рекламе и PR-менеджеры вошли в десятку самых увольняемых профессионалов за последние несколько месяцев».
В июле PR-менеджеры, системные администраторы и работники торговли будут отмечать день специальности. По статистике среди профессиональных праздников месяца именно эти наиболее популярны. Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, проанализировали востребованность этих специалистов, зарплатные предложения, а также состояние отрасли в целом.
По словам руководителя группы подбора персонала направления «Логистика. Таможня. ВЭД» кадрового центра «ЮНИТИ» Ольги Симоновой, преимуществом в настоящее время пользуются опытные профессионалы и специалисты-универсалы.
Согласно независимому опросу, проведенному компанией Avaya совместно с исследовательским центром Dynamic Markets, свободный график способен оздоровить рынок труда. Так полагают респонденты в России (91%), Испании (87%) и Великобритании (88%).
Острый дефицит кадров на рынке труда сменила тенденция сокращений. По оценкам экспертов кадрового центра «ЮНИТИ», в начале осени 2008 г. рынок захлестнула паника, и многие компании стали заявлять о масштабном увольнении. Вопрос оптимизации кадров всколыхнул всех работодателей. Идея - избавиться от неэффективных сотрудников прозвучала практически в каждой компании.
Во второй декаде мая американский журнал Forbes опубликовал ежегодный рейтинг наиболее и наименее оплачиваемых профессий. Как и ранее, самыми богатыми в США являются врачи: они заняли 9 из 10 первых строчек рейтинга. Наименьшие доходы зафиксированы у представителей сферы обслуживания - официантов, поваров, горничных.
Сегодня на первый план у предприятий выходит поиск механизмов оптимизации бизнес-процессов и минимизации издержек. При этом компаниям необходимы специалисты, которые могут грамотно выстроить и внедрить антикризисную стратегию. А кто, как не финансист, сможет дать дельный совет, как сэкономить и преумножить капитал.
По словам Ольги Симоновой, руководителя направления «Логистика. Таможня. ВЭД» кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, в мае-июне ожидается рост востребованности специалистов отрасли.
Сегодня, 20 апреля 2009 г., эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, опубликовали данные по уровням заработных плат в финансовом секторе за март. Анализ показал - уровень дохода внутренних аудиторов упал на 40%.
Рекрутеры отмечают, что не смотря на кризис многие компании сегодня продолжают приглашать специалистов, но критерии их отбора стали гораздо жестче. Эксперты выделяют 5 основных моментов, на которые работодатели обращают самое пристальное внимание.
По прогнозам Всемирного банка, уровень безработицы в России в этом году увеличится на 3,5% и достигнет 12%. Это означает, что постоянного заработка лишатся около 9 миллионов человек.
23 марта 2009 года аналитики кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, озвучили результаты исследования востребованности инженерно-технических специалистов. Согласно им, в феврале 2009 года спрос работодателей на этих кандидатов составил 17%. А в четвертом квартале 2008-го тот же показатель был равен всего 2%.
23 марта 2009 года на официальном сайте кадрового центра «ЮНИТИ» www.unity.ru открылся раздел «Центр исследований ЮНИТИ». Здесь представлена информация о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня зарплат столичных специалистов в различных отраслях бизнеса.
Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, составили рейтинг наиболее востребованных в кризисный период профессий. Были исследованы данные поступивших в агентство запросов на подбор персонала с ноября 2008 по февраль 2009 г. Как показывают результаты, наибольшее количество заявок - 22% - приходится на менеджеров по продажам.
По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, к ноябрю 2008 года уровень зарплаты бухгалтеров с опытом работы снизился до 20 000 руб. в месяц.
24 October, 2008 - Кадровый центр «ЮНИТИ» | 1026 Страхование
По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, спрос крупных компаний на страховых агентов сократился. Как правило, такие организации раз в месяц набирают 20-25 агентов. Последние подсчеты говорят о сокращении заказов на этих специалистов в 2-3 раза.
«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»
О платформе
Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.
Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.
Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.
B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.