Пресс-релизы предприятия: Кадровый центр «ЮНИТИ»

Пресс-релизы предприятия: Кадровый центр «ЮНИТИ» - B2Blogger.com http://b2blogger.com Пресс релизы Кадровый центр «ЮНИТИ» сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif Кадровый центр «ЮНИТИ» - B2BLogger - промышленный b2b маркетинг http://b2blogger.com/pressroom/user/KC-UNITY Tue, 15 Jul 2008 16:38:00 +0300 Ложь не работает http://b2blogger.com/pressroom/release/13259.html Мир встал на «путь лжи и обмана» - именно такой вывод содержится в исследовании, проведенном по заказу авторитетного американского издания Wall Street Journal. Оказывается, за последние годы люди стали гораздо чаще врать, особенно при устройстве на работу. Tue, 15 Jul 2008 16:38:00 +0300

Ложь соискателей не имеет границ: обмануть могут, говоря и о личных качествах, и об опыте, и о трудовых заслугах.  «Проще всего приукрашивать общие качества - аналитические способности, скорость реакции, умение усваивать новые знания, обучаться новым технологиям и т.д. Во-первых, это сложно выявить, во-вторых, такие способности действительно можно развить», - считает Татьяна Ларичева, руководитель отдела подбора персонала ИК «ФИНАМ». По мнению специалистов, опаснее всего врать там, где информацию можно проверить: опыт работы в конкретной компании, образование, специальные навыки. И, тем не менее, это не останавливает упорных соискателей. «Недавно пришлось столкнуться с кандидатом, который выдавал диплом брата о высшем образовании за свой. А уж количество людей, заявляющих о себе, как о «продвинутых» пользователях ПК, но на практике не умеющих работать даже в базовых программах, вообще не счесть», - рассказывает Юлия Прохорова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных  лидеров на рынке рекрутинга.   Несмотря на серьезный характер этой проблемы, в отдельных случаях обману соискателя можно найти оправдание. «Могу понять, когда кандидат был вынужден уйти с прежнего места работы по состоянию здоровья, а в момент трудоустройства называет иную причину увольнения. Ясно, что человек опасается, что новому работодателю не захочется принимать сотрудника, имеющего проблемы со здоровьем, - заявляет Мария Золототрубова, заместитель генерального директора по кадрам сети магазинов розничной продовольственной торговли ЗАО «Хлеб». - Также не осуждаю тех, кто умалчивает о своем возрасте, чтобы попасть на собеседование».   В отдельных случаях право работника на обман может быть узаконено. Так, европейские судебные инстанции неоднократно выносили решения, что беременные женщины имеют принципиальное право на ложь, если их перед приемом на работу спрашивают о беременности. Этот вопрос является недопустимым, так как дискриминирует человека по признаку пола.   И всё же в большинстве случаев вранье наказуемо. «Психологические и профессиональные тесты могут многое рассказать о человеке. К тому же мы прозваниваем все предыдущие места работы, даже датированные 80-ми годами. И если обман обнаруживается, человек не только перестает претендовать на конкретную должность, но и теряет доверие со стороны рекрутеров», - говорит <a href="http://www.govoritmoskva.ru/rubrica/080117101000.html">Юлия Прохорова</a>.   Но даже если строгие «фильтры» в виде многочисленных собеседований и детекторов лжи не выявили вруна, всё станет понятным непосредственно на месте работы. «Ложь на собеседовании увеличивает шансы получить работу, но также и существенно повышает риски, что кандидат не пройдет испытательного срока», - напоминает Татьяна Ларичева.   «Всё тайное становится явным» - вспомните это известное выражение, когда идете на собеседование.       Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».   Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>

Менеджер не только по продажам http://b2blogger.com/pressroom/release/13036.html В мае, по данным ряда специализированных интернет-порталов, профессия менеджера по продажам вновь заняла лидирующие позиции. Wed, 09 Jul 2008 16:37:00 +0300

И если высокая востребованность данных специалистов остается без изменений уже много лет, то представления о функциях современных «сейлзов» меняются. Интенсивность работы менеджеров, «как правило, оценивают по тому, сколько денег сотрудник зарабатывает. Ориентироваться только на продажи в корне неверно. По ним не видно, что на самом деле происходит у сотрудника. Может, он сидит на базе «жирных клиентов» и пальцем не шевелит, чтобы привлечь новых, - замечает бизнес-тренер Константин Бакшт. - Интенсивность нужно оценивать по количеству встреч и результативных телефонных звонков с выходом на первых лиц». Аналогичного мнения придерживается Татьяна Голубниченко, руководитель группы подбора персонала направления «Ритейл» кадрового центра <a href="http://rating.rbc.ru/article.shtml?2008/06/05/31964333">«ЮНИТИ»</a>, одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. «Менеджер по продажам должен осуществлять поиск потенциальных заказчиков, в целом контролировать ситуацию на рынке. Если в функционал специалиста не входят перечисленные пункты, он не может оперативно реагировать на происходящие изменения, аргументировано отстаивать свою позицию перед клиентом и с максимальной выгодой продавать свой товар», - говорит специалист. Интересно, что в рамках происходящей сейчас «перестройки» структуры пивоваренной компании «Carlsberg» рассматривается возможность объединения отдела продаж с департаментом инноваций. Видимо, таким образом подчеркивается, что «продажники» должны не просто сбывать товар, но и анализировать все новинки и работать над их продвижением. По мнению консультанта Игоря Качалова, российским <a href="http://openmarket.ru/pressitem-id-15475.html">сейлз-менеджерам</a> срочно необходимо научиться анализировать рынок, а не просто вести продажи. «Большинство менеджеров не владеют навыками анализа и прогнозирования рынка. Если спросишь менеджера, как вести бизнес, то чаще всего можно услышать следующее: надо продавать дешевле, сбросить цену, быть знакомым с мэром, губернатором, лучше всего с министром, знать, кому давать взятки, и, самое главное, в течение двух лет получить прибыль, а дальше - хоть трава не расти», - рассуждает эксперт. Продажи - лишь финальный «аккорд» сделки, которой должна предшествовать большая подготовительная работа. Да, и после ее заключения менеджер ни на секунду не должен терять контроль над процессом взаимодействия с клиентом. Именно за такими специалистами - будущее рынка труда.   Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».   Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>

Новая старая профессия появилась в России http://b2blogger.com/pressroom/release/12537.html В этом году исполняется ровно 55 лет с того времени, как в 1953 году Ральф Кординер, тогдашний президент компании General Electric, выдвинул термин «investor relations» (IR) - «связи с инвесторами». Thu, 26 Jun 2008 22:49:00 +0300

И вот спустя пять лет и полстолетия Министерство здравоохранения и социального развития России этой весной внесло в квалификационный справочник должностей позицию специалиста по связям с инвесторами. <a name="OLE_LINK2"></a><a name="OLE_LINK1">«Функции PR и </a>IR во многом пересекаются. Условная граница определяется концентрированностью на целях и целевых аудиториях. Для «всеядного пиарщика» финансовые институты, инвесторы и аналитики фондового рынка - одна из нескольких десятков аудиторий, а для специалиста по связям с инвесторами - главная «мишень», - говорит Сергей Пархоменко, управляющий партнер PR-агентства «Идеи&Решения». По мнению Илоны Баклыковой, генерального директора IR-агентства East-West Communications, «большое количество заявок на IPO, заинтересованность отечественных компаний в поглощении зарубежных и общее увеличение числа инвестиционных процессов предполагает бурное развитие этой специальности». IR-менеджер должен иметь полный доступ ко всей необходимой информации, так как основная функция IR - предоставление полных, актуальных и важных для инвесторов данных. Главными обязанностями специалиста являются мониторинг базы акционеров, организация встреч между инвесторами и руководителями компании, подготовка пресс-релизов и различных справочных материалов. Так же такой сотрудник участвует в крупных конференциях, отвечает за поддержание информации на корпоративном сайте и работу с финансовыми СМИ. «Обязательным является отличное знание русского и английского языков, т.к. отечественные компании готовят необходимую документацию на двух языках, - отмечает Юлия Прохорова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра <a href="http://www.unity.ru/">«ЮНИТИ»</a>, одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. - Коммуникабельность и умение работать с большим объемом финансовой информации также относятся к числу безусловных требований». По данным специалиста, чаще всего IR-менеджерами становятся «пиарщики» либо финансисты. Так же не редкость привлечение иностранных кадров, а иногда функции IR берут на себя и топ-менеджеры компании, правда, сегодня это случается всё реже. И хотя этой профессии уже 55 лет, в России она только зарождается: теперь и в официальном качестве. Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>

Рост зарплат в Москве опережает инфляцию http://b2blogger.com/pressroom/release/11976.html Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели исследование изменения зарплат за период 2007 - 2008 гг. Результаты показали рост доходов московских специалистов на 12 - 15% при инфляции в 11,9%. Mon, 09 Jun 2008 16:28:00 +0300

По словам экспертов, первопричина такого роста - дефицит квалифицированного персонала. Компании нуждаются как в топ-менеджерах, так и в линейных работниках. На фоне этой ситуации соискатели часто завышают ожидаемую сумму дохода на 10-20% и большинство компаний готовы пойти на их условия.   Специалисты «ЮНИТИ» также отмечают увеличение предложения по заработной плате от работодателей наиболее активно развивающихся рынков. Среди них - инвестиционные банки; нефтегазовые, промышленные, телекоммуникационные, строительные, страховые компании; ритейл.  Наибольший рост - 14% - отмечается для позиций руководителей отделов.   «В ближайший год-два мы ожидаем продолжения роста заработных плат. И соискатели уже знают, что смена места работы при наличии должного опыта и квалификации позволит им увеличить доход в два-три раза. Причем российские работодатели готовы предлагать гораздо большую сумму, чем их иностранные коллеги», - говорит Ольга Лапушкина, старший партнер департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ».     Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».   Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>

Зарплаты московских инженеров снова выросли http://b2blogger.com/pressroom/release/10507.html По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров рекрутингового рынка, зарплаты инженеров Москвы продолжают расти. Так, например, средний уровень компенсации инженера-конструктора в середине 2007 года составлял около 34 тыс. руб., а к началу 2008 года увеличился до 50 тыс. руб. Tue, 29 Apr 2008 10:50:00 +0300

По словам специалистов «ЮНИТИ», рост заработных плат связан в первую очередь с нехваткой инженерно-технических кадров на рынке труда. Данные аналитических компаний говорят о том, что к 2008 году дефицит инженеров в России достиг 24,5%. «Многие работодатели из-за невозможности найти квалифицированных специалистов просто вынуждены переманивать их из других компаний, завышая уровень компенсации», - комментирует ситуацию Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». Специалисты отмечают также другой фактор, влияющий на нехватку кадров, - не высокая популярность инженерно-технического образования. По данным центра изучения общественного мнения, 28% молодых людей считают самой престижной профессию юриста. На втором месте идут экономисты и финансисты. «Многие молодые люди просто не видят возможностей для карьерного роста и зарабатывания денег в технической сфере. А между тем главный инженер на сегодняшний день может иметь доход до 120 тыс. руб. На мой взгляд, необходимо тесное сотрудничество между работодателями и учебными заведениями, более активное привлечение абитуриентов в технические вузы. Выпускник должен понимать, что профессия инженера достаточно перспективна и хорошо оплачивается», - резюмирует Ольга Рыбалова. Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>

Эффективная работа современных офисных служащих в значительной степени определяется уровнем их питания http://b2blogger.com/pressroom/release/9996.html Специалисты Международной организации труда (МОТ) опубликовали результаты исследований, главный вывод которых сводится к следующему: эффективная работа современных офисных служащих в значительной степени определяется уровнем их питания. Wed, 16 Apr 2008 13:22:00 +0300

«Разные химические вещества, появляющиеся в организме в процессе переваривания, по-разному воздействуют на головной мозг. Офисным работникам, озабоченным ростом своей карьеры, необходимо задумываться над тем, какие вещества они употребляют», - рассказывает руководитель группы исследователей из МОТ Аманда Урсел. В полноценном питании заинтересованы не только сотрудники, но и работодатели. «По известной теории, пирамида потребностей человека начинается с физиологии и безопасности. Пока эти вопросы не закрыты, о результативной работе говорить нельзя», - подчеркивает Илья Гутман, директор Поволжского филиала холдинга «Торговая площадь». Тем не менее, эта простая истина для большинства российских компаний не очевидна. Согласно исследованию, проведенному в 2007 году компанией «<a href="http://www.rb.ru/biz/companies/show/10697" target="_blank">ЛаньЧ</a>» - одним из операторов корпоративного питания в Москве и Санкт-Петербурге, организацией питания своих сотрудников занимается только 27% компаний. А ведь именно корпоративные обеды - это тот вид дополнительных бонусов, которые по сравнению с другими обходятся компании относительно недорого, делая ее более привлекательной в глазах потенциальных работников. При этом считается, что подобный бонус прельщает лишь персонал начального и среднего звена, «не работая» в отношении топ-менеджеров. По словам Юлии Садовской, руководителя группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из лидеров рекрутингового рынка, этот тезис не бесспорен. <a name="OLE_LINK2"></a><a name="OLE_LINK1">«Корпоративное питание необходимо всем, включая «топов». Зачастую сильно перегруженный график менеджеров не оставляет им возможности задуматься об обеде. Поэтому решение этого вопроса со стороны компании может являться дополнительным мотивационным аспектом», - говорит специалист. </a> Накормить персонал сегодня весьма просто благодаря наличию большого количества вариантов организации подобных обедов. Можно самостоятельно оборудовать столовую, нанять собственного повара или пригласить специализированную фирму. Также популярна система талонов. Например, в издательской компании «РДВ-Медиа» сотрудникам выдают талоны на определенную сумму, на которые можно поесть в ближайшем кафе. А в корпорации <a href="http://www.miswaco.com/">Miswaco</a>, разрабатывающей технологии промывки скважин для нефтедобычи, работники в конце месяца сдают в бухгалтерию чеки из любых кафе и ресторанов: 4 000 рублей из этой суммы им возвращают. При этом для высшего звена компании может быть организовано и отдельное питание. Например, компания «Кантина Сити» предлагает ресторанное питание для топ-менеджеров. Причем выбор руководителей компании может пасть на любую кухню мира, блюда которой будут доставлены прямо в офис.

35% сотрудников московских компаний увольнялись из-за стрессов на работе http://b2blogger.com/pressroom/release/9168.html Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели опрос менеджеров на тему «Стресс на работе». Результаты показали, что 35% сотрудников вынуждены были сменить место работы из-за постоянного пребывания в стрессовом состоянии. Wed, 26 Mar 2008 10:08:00 +0200

В опросе приняли участие 100 московских специалистов среднего и высшего звена в возрастной категории от 25 до 45 лет. Респондентам были заданы вопросы о факторах, вызывающих стресс на работе. Ответы менеджеров распределились следующим образом:   ü      85% сотрудников считают, что стрессы на работе могут привести к болезни. Как сообщил один респондент: «Бывало, что несколько дней постоянного стресса оборачивались высокой температурой»; ü      63% специалистов испытывают стресс от общения с руководством. По их мнению, это связано с постановкой невыполнимых задач; ü      54% считают причиной ухудшения работоспособности и настроения «обед на рабочем месте перед монитором»; ü      50% респондентов недовольны низкой заработной платой при повышенной нагрузке и ненормированном рабочем графике; ü      у 40% опрошенных стресс вызывает недостаточная шумоизоляция, некомфортная температура и освещение в офисе; ü      17% отметили неудобство рабочего места. «Хотелось бы заменить стул креслом», - заметил один респондент.   «На сегодняшний день работодатель часто предъявляет требования к стрессоустойчивости сотрудников, ожидая от них сверхработоспособности. Но, на мой взгляд, очевидно, что нехитрые приемы улучшения комфорта в офисе будут более действенны в расчете не только на высокие показатели, но и на повышение мотивированности сотрудников и их лояльности к компании в целом», - комментирует руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Анна Михайлова.     Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».     Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>

Работодатели удерживают менеджеров оплатой курса МВА http://b2blogger.com/pressroom/release/8653.html Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели исследование предлагаемых работодателями соцпакетов. Обзор показал, что 53% компаний готовы оплачивать менеджерам обучение по программе МВА. Thu, 13 Mar 2008 08:48:00 +0200

За основу исследования были взяты предложения для управленцев высшего и среднего звена 100 крупных компаний Москвы различных сфер деятельности. По данным специалистов «ЮНИТИ», в стандартный соцпакет менеджера солидной организации обязательно входят годовые и ежеквартальные бонусы, индивидуальная программа медицинского страхования, оплата мобильного телефона и возможность пользования служебным транспортом. Кроме того, в качестве дополнительных мотиваторов 65% компаний предоставляют специалистам возможность льготного кредитования и частичной оплаты путевок на отдых. 30% компаний готовы обеспечить топ-менеджерам личную охрану. «Во многих крупных фирмах для всех сотрудников, начиная со специалистов, предлагается питание по льготным ценам в корпоративной столовой, а также возможность приобрести карту фитнес-клуба с 50% скидкой. Наличие таких мотиваторов еще раз подчеркивает нехватку квалифицированного персонала и необходимость его удержания», - комментирует ситуацию руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Ирина Базылева. Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>

Российским программистам нужен upgrade http://b2blogger.com/pressroom/release/8054.html   В марте этого года произойдет знаковое для российской IT-индустрии событие: в Москве откроется офис крупнейшего в мире разработчика программного обеспечения - индийской компании Tata Consultancy Services (TCS).     Thu, 21 Feb 2008 08:59:00 +0200

Появление TCS в России, безусловно, создаст новые рабочие места, выдвинув, вместе с тем, и новые требования к потенциальным претендентам. «Чем больше иностранных IT-компаний появляется в нашей стране, тем чаще в списке требований к персоналу появляется пункт о знании английского. И если «техническим» английским владеют почти все отечественные программисты, то с разговорным - большие проблемы. Поэтому даже опытный кандидат может не пройти собеседование в иностранную фирму, если он способен говорить лишь на «узкие» темы», - отмечает Кира Мартанова, руководитель группы подбора персонала направления «IT/Телекоммуникации» кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров рекрутингового рынка. Появление в России крупных иностранных IT-компаний ставит «вопрос ребром» не только в отношении знания языка, но и умения работы в команде. Крупные проекты требуют совместных усилий, а как раз с этим среди российских программистов всё обстоит не очень ладно. Как в свое время отметил Михаил Донской, выдающийся отечественный программист, один из авторов шахматной программы «Каисса», «если спросить, какого человека поставить на конвейер, американца или русского, я сто раз из ста скажу: американца. Потому что это совершенно разные вещи - писать код и уметь работать в команде, уметь быть организованным, думать о том, чтобы твой код вливался в код еще ста человек». Реалии современного рынка таковы, что всё чаще на нем ценятся не талантливые «одиночки», а пусть и «средние» специалисты, но эффективно работающие вместе. Неумение же российских специалистов быть «одним целым» приводит, в том числе, и к низкой организованности отечественных программистов. Согласно данным исследования, проведенного в прошлом году компанией HP, по такому показателю, как «завершение IT-проектов точно в срок», «айтишники» из нашей страны заняли последнее место. Возможно, виной всему - низкая производительность труда в этой сфере, как и во всей российской экономике, на что недавно указал в своем послании Госсовету Владимир Путин. Как отмечает руководитель дирекции корпоративного университета холдинга «Сухой» Сергей Ряковский, производительность труда IT-специалистов в России в несколько раз ниже, чем в передовых странах. Причин на то - немало: это и общая нерациональная организация труда, сложившаяся в России, и невысокий уровень кадрового менеджмента, и отсутствие в нашей стране норм по производительности труда для «айтишников». «Тем не менее, с учетом дефицита кадров, я думаю, иностранцы будут вынуждены идти на некоторые «уступки», предоставляя, например, «скользящий» график работы, принятый во многих отечественных фирмах. Однако в любом случае, если специалист планирует трудоустроиться в иностранную компанию, то, говоря языком, принятым в IT-сфере, ему потребуется сделать upgrade: как в плане навыков, так и в стиле мышления и отношения к рабочему процессу», - резюмирует Кира Мартанова.    Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».    Дополнительную информацию можно получить в пресс-службе кадрового центра «ЮНИТИ»: телефон (495) 543-82-59, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>

Праздник на законных основаниях: в России появился День юриста http://b2blogger.com/pressroom/release/7723.html В начале февраля Президент РФ Владимир Путин подписал указ об установлении в России Дня юриста, который будет праздноваться 3 декабря. Mon, 11 Feb 2008 10:41:00 +0200

Как отмечает Юлия Винча, управляющий партнер Департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, «установление этого праздника - еще одно, пусть и чисто внешнее, подтверждение важности данной профессии, которая в наши дни стремительно меняется. Растет спрос на юристов, работающих в банковской сфере, с ценными бумагами, сфере недвижимости, сопровождения сделок по «слиянию и поглощению», интеллектуальному праву, международному праву и других областях». Независимо от сферы применения своих знаний, как и раньше, одним из ключевых требований к юристу остается качество его теоретической подготовки. «Существует категория вузов, выпускники которых традиционно востребованы, например, МГЮА и МГУ. Также хорошую репутацию имеет ряд региональных учебных заведений, например, Самарский государственный институт», - говорит Юлия Винча. По ее мнению, утверждение о «переизбытке юристов» не совсем верно. «Правильнее было бы говорить о «переизбытке выпускников» с некачественным базовыми юридическими знаниями», - замечает специалист. Причины этого явления следует искать в 90-х. По словам декана юридического факультета Московского городского университета управления при правительстве Москвы <a href="http://www.rosbalt.ru/2007/02/28/287907.html">Валерия Липунова</a>, открытие большого числа юридических факультетов было вызвано тяжелым материальным положением сферы высшего образования. «Каждый вуз считал для себя за счастье открыть юридический факультет, так как это обеспечивало ему возможность выживания», - говорит Валерий Липунов. Говорить о «переизбытке» юристов еще слишком преждевременно, скорее, по сравнению с западными государствами нужно отмечать их нехватку. Например, в Германии - 60 тыс. адвокатов на 82 млн. человек населения, а в России - на 150 млн. всего 20 тыс. адвокатов. Рост количества профессионально подготовленных юристов - первостепенная задача государства, которое хочет победить «правовой нигилизм». Остается надеяться, что это понимают и на самом высоком уровне. Тем более что и Владимир Путин, и наиболее вероятный его преемник, Дмитрий Медведев, по образованию - юристы. Отныне они, как и тысячи российских правоведов, имеют законное право отметить 3 декабря свой праздник. Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более 900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ - СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе: телефон <a name="OLE_LINK2"></a><a name="OLE_LINK1">(495) 543-82-59</a>, e-mail <a href="mailto:press@unity.ru">press@unity.ru</a>, сайт <a href="http://www.unity.ru/">www.unity.ru</a>