Пресс-релизы / Провокация РОСТА
Провокация РОСТА
ГК "Провокация РОСТА" основана в 2001 году и на сегодняшний день это одна из самых стабильных и успешных тренинговых компаний, работающих на российском рынке. Репутация компании в качественном решении сложных задач.
Миссия нашей компании - предоставлять высококачественные услуги в области обучения и развития персонала, создавать развивающую среду для повышения эффективности и конкурентоспособности организаций.
Клиенты ГК, а это более 150 известных компаний, такие как Росгосстрах, Шнейдер Электрик, Гознак, Лентрансгаз, Моторола, Вымпелком, Группа ЛСР, ЦКБ МТ "Рубин", ПО "КИРИШИНЕФТЕОРГСИНТЕЗ, Корпорация "Петербургская Недвижимость, Пивоваренная компания "Балтика" и многие другие.
Бизнес-тренеры компании это специалисты, имеющие специальную подготовку по проведению тренингов, образование в области менеджмента, а так же опыт работы в бизнесе и большую практику проведения тренингов.
Два основных направления, которые существуют сегодня в ГК «Провокация РОСТА»:
1. Тренинговая компания (проведение тренингов, продажа готовых тренинговых программ, агентство бизнес-тренеров);
2. Высшая Школа по подготовки бизнес-тренеров (смешанный формат).
Программы тренингов разработаны в рамках следующих направлений:
1. Управление продажами
2. Управленческая компетентность
3. Управление проектами
4. Лидерство
В 2006 году в ГК «Провокация РОСТА» разработаны стандарты качества в области создания и проведения тренингов, которым следуют все бизнес-тренеры компании.
В 2007 году «Провокация РОСТА» стала сертифицированным провайдером Project Management Institute (PMI).
В 2008 году «Провокация РОСТА» создала уникальную программу - "Высшая Школа подготовки бизнес-тренеров", которая является единственной в России проводящей обучение в смешанном формате.
Бесплатный курс для тренеров
30 November , 2009 - Провокация РОСТА | 279 
0
Образование и Наука
Менеджмент и Консалтинг
Семинары и Конференции
тренинги
бизнес-тренинги
курсы. бесплатный курс
тренинг для тренеров
создание программ тренингов
«Учителю необходимо постоянно учиться, Учиться друг у друга. И лучшим побудителем для этого должен стать взаимообмен профессиональным опытом…» Л. Боровиков. Профессионалом, как говорится, не рождаются. Достичь подобных высот можно исключительно через приобретение собственного практического опыта. Но путь этот может оказаться столько многотрудным, эмоционально затратным, и не без разочарований. Но он того стоит.
Будущее рынка обучения или что произойдет с бизнес-тренерами
2 November , 2009 - Провокация РОСТА | 355 0
Менеджмент и Консалтинг
рынок обучения
бизнес-тренеры
Будущее бизнес-обучения является абсолютно предсказуемым, если только мы найдем в себе смелость признать, что все в мире подвержено одним и тем же законам развития и ни один рынок не может существовать сам по себе. Оглядываясь вокруг, и видя, как меняется рынок за рынком, индустрия за индустрией, понимаешь, что рано или поздно это коснется тренингов, тренеров и всех кто имеет к этому хоть какое-то отношение. Необратимые изменения уже произошли в кино, музыке, книгопечатанье, везде все переходят на электронный формат, это кардинально меняет структуру рынков и роль их участников. Возможно, в России это будет происходить чуть позже, чем в Европе или Америке, но это не значит, что она сможет остаться жить в старом формате.
Зачем нужно бизнес-тренеру психологическое образование?
2 November , 2009 - Провокация РОСТА | 651 1
Менеджмент и Консалтинг
тренинги
бизнес обучение
Тренеры
обучение персонала
Образование
На одних из последних переговоров в крупной транснациональной компании представитель Заказчика задал нам практически традиционный вопрос, ответ на который вылился в целую статью. Звучал этот вопрос так: «А зачем бизнес-тренеру психологическое образование?». Все аргументы, которые у меня есть, можно легко свети к двум: чтобы быть профессионалом и чтобы не быть дилетантом. Я их обязательно раскрою и поясню позже, а пока давайте начнем с начала и определимся в понятиях. А что мы понимаем под тренингом?
Кому доверить обучение сотрудников компании?
6 July , 2009 - Провокация РОСТА | 453 0
Образование и Наука
обучение
сотрудники
тренинги
рaзвитие
Об актуальности данной темы говорить не стоит: сейчас каждая компания сталкивается с тем, что сотрудников необходимо обучать. Бизнес-тренинг - самый действенный способ обучения взрослых. Поэтому в настоящее время профессия бизнес-тренера становится одной из самых популярных и востребованных. Большинство крупных компаний создают свои корпоративные университеты, формируют отделы обучения, набирают и обучают тренинг-менеджеров.
Ошибки в создании профессионального постоянного коллектива тренинговой компании
30 June , 2009 - Провокация РОСТА | 409 0
Образование и Наука
тренер
тренинги
тренинговая компания
обучение
Желание написать появилось мгновенно после прочтения статьи на портале www.treko.ru под интригующим названием «8 основных причин, почему крупные компании отказываются от услуг внешних провайдеров, или Почему не получается заказ тренинга/семинара». Статья задела настолько много и без того натянутых струн, что молчать стало просто невозможно. Авторы затронули очень важные и актуальные проблемы, которые появились из-за действий всех участников тренингового рынка, в том числе и заказчиков тренингов, т. е. учебных центров и отделов обучения.
Ищу тренера с харизмой, иного не предлагать!
9 June , 2009 - Провокация РОСТА | 566 0
Образование и Наука
Менеджмент и Консалтинг
Харизма тренера или профессиональный подход к обучению - что делает корпоративное обучение эффективным?
Спонтанность тренера? Да, но профессиональная программа лучше
2 June , 2009 - Провокация Роста | 553 0
Образование и Наука
Менеджмент и Консалтинг
Семинары и Конференции
По статистике, в Интернете десятки тысяч людей ежемесячно ищут упражнения или игры для тренинга. Зачем? У них скудный профессиональный репертуар? Или просто нет времени самим разработать упражнения или игры? А может, просто недостаточно профессионального опыта? Конечно, недостаточно опыта.
