Adelphi: На рынке HR конкуренции не будет

В последние несколько лет обе команды вели активную работу и показывали достойные результаты. В активе Khrustaleva&Kharlamov - собственная база кандидатов, в которую входят 8 000 профессиональных кадров рынка недвижимости и строительства (среднего и высшего руководящего звена).  Компанией успешно реализовано более 100 проектов, среди которых не только поиск единичных специалистов, но и полное формирование команды под конкретные проекты и задачи клиента. По итогам 2013 года общая сумма заработных плат трудоустроенных редких кадров (считались только руководители высшего и среднего звена) составила 4 300 000 $ в год.

Гергей Стюрт имеет ценный опыт работы в странах Восточной и Центральной Европы: в период с 2008 по 2013 гг. Он отвечал за развитие бизнеса компании Cobalt Recruitment в качестве регионального директора офиса Cobalt в Москве. В зону его ответственности входили территории Центральной и Восточной Европы, Россия и страны СНГ. 

«Наши команды действительно являются одними из самых сильных и успешных в сфере недвижимости. Каждый из нас мог бы составить достойную конкуренцию другому, но мы решили не соревноваться, а объединить усилия для достижения, несомненно, более значимых целей и решения наиболее сложных задач. Рынок недвижимости всегда стремится к качественному развитию, мы не можем себе позволить идти вместе с ним: мы должны быть на несколько шагов впереди», - комментирует Гергей Стюарт. 

В данном случае произошло не просто слияние, а действительно значительное усиление команды. Имея возможность осуществлять глубокую экспертизу в сегменте недвижимости, обладая абсолютными знаниями современных международных стандартов и технологий рекрутмента, открываются большие возможности для оказания профессиональных услуг высокого качества.

Компания Adelphi специализируется в поиске и подборе персонала и кадровом консалтинге в отрасли недвижимости и строительства в России, странах СНГ, Центральной и Восточное Европе. В линейку услуг, помимо рекрутинга, входят услуги по формированию команд, аутстаффинг (выведение персонала за штат компании), предоставление персонала для проектов на временной или постоянной основе, анализ рынка труда, обзоры заработных плат, льгот, компенсаций, систем вознаграждения.

Кроме этого, в планах у молодой компании Adelphi в ближайшем будущем начать развитие новых отраслей: розничная торговля и гостеприимство, банки, финансовые услуги.