12 поводов не работать в Facebook

6 September, 2013 — Интернет

Социальная сеть Марка Цукерберга Facebook пользуется репутацией одного из лучших мест для того, чтобы сделать карьеру в IT-индустрии. И финансовые соображения играют в этом не последнюю роль, поскольку в среднем стажер здесь получает на $25 тыс. больше, нежели средний гражданин Соединенных Штатов. Социальная сеть успела побывать на первой ступени списка работодателей по версии Glassdoor.

Тем не менее, у многих сотрудников социальной сети есть к работодателю претензии, которые они озвучили на сайте Quora в ходе открытого обсуждения, в котором принимали участие как люди, в настоящее время работающие в компании, так и те, кто сменил место работы. Издание Business Insider проанализировало претензии сотрудников Facebook к компании и выделило те из них, на которые люди жаловались чаще всего.

1. Итак, одной из самых частых претензий была жалоба на необходимость в течение шести недель в году находится на дежурстве в режиме 24/7. В ходе дежурства на плечи инженеров ложиться ответственность за бесперебойное функционирование социальной сети. Сотрудники жаловались, что в связи с дежурствами они не могут в выходные поехать за город, вынуждены ограничивать себя в выпивке на вечеринках, им следует в экспресс-режиме реагировать на вызовы по корпоративному номеру, то есть фактически быть доступными для связи 24/7. Один из инженеров социальной сети пожаловался на то, что должен был оставлять свой смартфон на столике у кровати даже ночью.

2. Также сотрудники жалуются на то, что не получают должного количества указаний и поддержки, отмечает издание Business Insider, ссылаясь, в частности, на некоего сотрудника, который захотел сохранить анонимность. Он пожаловался на то, что, трудясь на месте сотрудницы, которая ушла в декрет, вынужден был часто действовать на свое усмотрение, хотя им руководили формально сразу два начальника.

3. Одной из наиболее вопиющих жалоб было сетование также пожелавшего остаться анонимным экс-сотрудника социальной сети на то, что босс фактически эксплуатировал его, заставляя выполнять поручения, не относящиеся к его должностным обязанностям, в частности, сдавать в стирку белье. Больше всего сотрудника возмутило то, что в числе вещей, которые ему было велено отнести в прачечную, было грязное белье жены его начальника.

4. Очень часто программисты жаловались на рабочие места. В частности, многие уверяли, что вынуждены трудиться в огромных комнатах, набитых сотрудниками, столы которых разделяют только перегородки высотой 15 сантиметров. Программисты уверяли, что чувствуют себя, словно скот в загоне из-за подобного отсутствия приватности.

5. Ряд нареканий вызывал также рабочий климат в коллективе. В частности, сотрудники жаловались на то, что им приходится сталкиваться с самодовольством и грубостью как служащих более высокого ранга, так и равных им.

6. Часть сотрудников сетует на то, что им неприятно ощущать свою причастность к компании, которая пользуется незаслуженно раздутой репутацией. В частности, поступали жалобы на то, что люди испытывали неприятные эмоции, когда были вынуждены наблюдать за провальным IPO и падением стоимости их акций.

7. Еще одна жалоба, как ни странно, - это отсутствие профессионализма в компании как таковой. Сотрудники жалуются на то, что в других фирмах существует четкое разграничение между работой и личной жизнью. То есть, как только человек оказывается на рабочем месте, он «включает» в себе режим профессионала. В Facebook же культура компании поощряет сотрудников в необходимости «быть собой», а это повергает их в растерянность.

8. Также сотрудники социальной сети жалуются на отсутствие четкой инфраструктуры, а также вдумчивой организации рабочего процесса. Причина этого, полагают они, в том, что в компании со штатом в 4 тысячи человек затруднительно контролировать деятельность каждого звена. В то же время корпорация продолжает развиваться, а потому вместо порядка подступает полный хаос, опасаются сотрудники Цукерберга.

9. Еще один повод для огорчения сотрудников – это отсутствие четкого представления о том, каким именно будет тот продукт, над которым они работают. Как следствие, жалуются сотрудники социальной сети, они делают много лишней работы, которой, если бы им было дано более четкое задание, без проблем можно было бы избежать.

10. Отсутствие четких инструкций – это одна из главных проблем, жалуются сотрудники Цукерберга. Им устанавливают дэдлайн и в общих чертах обрисовывают цели, в то время как люди хотят получить более четкое представление о том, что именно от них требуется.

11. Автономное принятие решений – очень существенная проблема. Сотрудники жалуются на то, что решения принимаются без вмешательства руководителей и в неформальной обстановке. Как следствие, уверяют сотрудники, доверие к компании у них снижается.

12. Ну и наконец, нарекания вызывает сам Марк Цукерберг и главный операционный директор Шерил Зандберг. Кое-кто из их подчиненных убежден в том, что боссы излишне много времени уделяют пиару и всяческой деятельности, не имеющей отношения непосредственно к компании – так, Сандберг, например, написала книгу о гендерном аспекте лидерства.

Facebook, обзор, карьера

Tweet  

Читайте так же:

В Сиэтле открылся магазин без продавцов и кассовых аппаратов

7 December, 2016

Компания Amazon реализовала в Сиэтле революционный проект — универсальный магазин, в котором нет привычных кассовых аппаратов и обслуживающего персонала. Идентификация покупателей здесь производится при помощи QR-кода, который сканируется на входе приложением, установленным на смартфоне покупателя.

Открыта регистрация на самую масштабную конференцию по CPA-маркетингу

6 October, 2016

18 октября 2016 года в Москве состоится конференция для маркетологов, вебмастеров и рекламодателей России и соседних стран — CPAconf 2016. Регистрация на конференцию уже открыта на сайте мероприятия cpaconf.com.

Создатели интернет-аукциона OXO поделились новостями компании

28 September, 2016

Чуть больше года понадобилось команде универсального интернет-аукциона OXO для того, чтобы вплотную приблизиться к отметке в два миллиона активных лотов. Как рассказали разработчики проекта, этого удалось достичь за счет доступности и простоты продукта, регулярных акций и лояльной техподдержки.

Казань примет SEO Conference 2016

29 August, 2016

29 и 30 сентября Иннополис будет принимать седьмую международную конференцию SEO Conference 2016, посвященную Digital-маркетингу и SEO-продвижению. В мероприятии примут участие Google, Яндекс, Mail.ru, VK, Alibaba и прочие компании.

Очередная LVIV IT ARENA пройдет с 30 сентября по 2 октября

5 August, 2016

С 30 сентября по 2 октября этого года львовский стадион «Арена» соберет более двух с половиной тысяч представителей IT-индустрии на конференцию LVIV IT ARENA 2016 — NAVIGATING THE FUTURE. По задумке организаторов, событие этого года будет больше ориентировано на Европу.