Компания «HOGAN - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА», представитель Assessment Systems (Чехия), приглашает Вас на бесплатную презентацию международной независимой оценки персонала HOGAN™
Первые 20 зарегистрировавшихся участников презентации получат бесплатный логин для личного тестирования (один на компанию) и смогут проанализировать собственные данные.
Если Вам предстоит кадровый выбор, то HOGAN используют для:
Оценки:
1)при подборе кандидатов,
2)в ежегодных ассессмент-центрах,
3)при ротациях на топ-позиции,
Обучения и развития:
4)перед комплексным корпоративным или личным обучением,
5)перед коуч-сессиями для топ-менеджеров.
На презентации сертифицированные консультанты продемонстрируют отчеты HOGAN:
1)Отчет «Карьера» (для руководителей среднего звена) и отчет«Потенциал» (для топ-менеджеров) оценивают личностно-профессиональные характеристики кандидата;
2)Отчет «Сложности» оценивает риски и слабые зоны кандидата – этот отчет не имеет аналогов;
3)Отчет«Компасс» описывает ценности и мотивацию кандидата.
Удобство использования оценки HOGAN:
1)Он-лайн тестирование. Экономим расходы для сотрудников из региона.
2)Время заполнения одного опросника – 15-20 минут. Экономим рабочее время.
3)Результат – на следующий день.
4)Отчет – описательный и графический, 10-20 стр. Экономим на ошибках рисках подбора неправильных людей.
5)Ежемесячно в мире 50 000 человек проходит тестирование HOGAN.
Первые 20 зарегистрировавшихся участников презентации получат бесплатный логин для личного тестирования (один на компанию) и смогут проанализировать собственные данные.
Несколько аргументов «ЗА» HOGAN:
1)Заработная плата топ-менеджера в год составляет 120 000 грн. Стоимость его полной оценки - 600 евро или всего 6%, отчеты на 50 стр.
2)Заработная плата руководителя среднего звена в год составляет 60 000 грн. Стоимость его оценки - 200 евро или всего 4%, отчеты на 30 стр.
3)HOGANпрогнозирует жизненный цикл сотрудника: начальный этап (отбор), объективная оценка результатов его деятельности, его потенциала развития, подходящие преемники.
4)Оценкой HOGAN пользуются половина компаний «Fortune 500» и мелкие фирмы.
5)После трагедии «11 сентября» в Нью-Йорке служба гос.безопасности Америки проводит отбор сотрудников международных аэропортов именно при помощи инструмента HOGAN.
6)КЛИЕНТЫ HOGAN:PWC, Deloitte Advisory, Imperial Tobacco, Office Depot, GE Money Bank, Homecredit, ING Bank, ING Insurance, Unicredit, GlaxoSmithKline, Johnson and Johnson, Nycomed, PFIZER, Sanofi-Aventis, Zentiva (Sanofi Aventis), TEVA, Merck, Microsoft, Nokia, Unipetrol, Siemens, Avon, T-mobile.
7)В HR-БИЗНЕСЕ HOGAN ИСПОЛЬЗУЮТ:Addeco, Artur Hunt, Hays, People Place, Robert Half, Top Recruitment, Williams Partners.
Презентации проводят сертифицированные ассессоры HOGANGAHOGANHOGAN Андрей Станченко и Марина Таран.
Участие - бесплатно. Регистрация обязательна по тел. (044) 235 067 2.
Программа 10 ноября 2009, Вторник, 17.00-19.00:
для рекрутинговых агентств и внутренних рекрутеров
«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»
О платформе
Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.
Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.
Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.
B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.