Робота у «Київстар» приваблює стабільністю, професійними можливостями та гідною зарплатнею

«Київстар» залишається найпривабливішим роботодавцем в Україні та телеком-галузі зокрема. Такі дані отримано за результатами дослідження Ernst&Young серед кандидатів, які шукали роботу в 2012 році. З точки зору професійних кандидатів, «Київстар» подобається стабільністю ринкової позиції — це відзначили 65% опитуваних, високим рівнем заробітних плат — думка 58%, можливостями кар’єрного росту та цікавою, змістовною роботою — відзначили 46% опитуваних. За сукупністю факторів привабливості «Київстар», як роботодавець, значно перевищує очікування професійних кандидатів від інших компаній телеком-галузі.

Високу оцінку отримала компанія і за результатами опитувань серед співробітників (опитування проводилось  незалежною дослідницькою компанією Keneхa, світовим лідером у галузі досліджень залученості персоналу). Так, 94% співробітників «Київстар» готові працювати ще більше на благо компанії, 85% повністю задоволені роботою в компанії та пишаються нею, 82% завжди рекомендують компанію своїм друзям і знайомим, а 68% планують працювати в компанії 5 років або більше.

«Привабливі позиції «Київстар» на ринку праці — результат унікальної культури перспектив і можливостей, що притаманна компанії, — коментує Олена Кропив’янська, директор з персоналу та розвитку організації «Київстар». — Ми залучаємо колектив до управління життям та бізнесом компанії, інвестуємо в навчання і професійний розвиток, відкриваємо для співробітників нові можливості. З цією метою компанія реалізує низку інноваційних проектів, які допомагають співробітникам максимально реалізувати власний професійний та особистісний потенціал і отримати визнання та можливості для кар’єрного росту».

Так, в минулому році 2,5 тисячі співробітників компанії взяли участь в інноваційному проекті «Створюй свій Київстар» — програмі генерації, обговорення та втілення ідей. Як результат, компанією отримано понад 400 корисних ідей для бізнесу, з яких вже 80 втілено в життя. Близько 80% співробітників удосконалювали професійні і особисті якості, навчаючись на курсах і тренінгах в рамках програми розвитку персоналу, а 300 менеджерів «Київстар» стали учасниками першого заходу унікальної за своїм форматом програми розвитку управлінської культури «Лідерфест». Також у 2012 році, завдяки системі внутрішнього рекрутингу, 286 співробітників компанії отримали посадові підвищення, а 6 професіоналів продовжили кар’єру в міжнародних ланках телеком-групи «ВимпелКом». Заробітні плати в компанії були збільшені в середньому на 10%.

«Київстар» залишається найпривабливішім роботодавцем в Україні і на телеком-ринку, створюючи для всіх співробітників рівні можливості  для самовдосконалення і професійного росту.

Дізнавайтеся новини першими на офіційній твіт-сторінці «Київстар»

Довідка про національного оператора телекомунікацій «Київстар»

«Київстар» – оператор №1 на ринку мобільного зв'язку, один з найкращих брендів в Україні. За даними щорічного дослідження компанії Ericsson, мережа мобільного зв'язку «Київстар» є однією з найкращих у Європі і охоплює всі великі та малі міста України, а також понад 28 тис. сільських населених пунктів, усі основні національні та регіональні траси, більшість морських і річкових узбереж України. «Київстар» надає послуги EDGE/GPRS на всій території свого покриття, а також роумінгові послуги в 195 країнах на 5 континентах. «Київстар» надає телекомунікаційні послуги під брендами «Київстар», djuice та «Київстар Бізнес».

«Київстар» – досвідчений учасник ринку послуг фіксованого зв'язку для бізнесу та широкосмугового доступу на базі FTTB. Мережа широкосмугового інтернету (послуга «Домашній Інтернет») функціонує у 138 містах України.

«Київстар» є українською бізнес-одиницею VimpelCom Ltd. – глобальної телекомунікаційної групи, яка працює на ринках країн Європи, Азії та Африки. www.kyivstar.ua, www.djuice.ua, www.beeline.ua, www.vimpelcom.com