Актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга обсуждались на пресc ланче компании «Форсаж»

По словам Елены Грищук, директора компании «Форсаж», влияние денежного фактора на лояльность персонала тем выше, чем ниже в служебной иерархии находится работник. Так, по данным первого исследования лояльности персонала, проведенного рекрутинговой компанией «Форсаж» весной этого года, для топ-менеджеров наиболее значимым фактором формирования лояльного отношения к работодателю являются возможность самореализации и личный контакт с собственником бизнеса.

Сегодня наиболее развитыми и активными рынками в вопросах подбора кадров, по словам эксперта, выступают финансовый сектор (инвестиционные компании, компании по управлению активами, страховые компании), рынок строительства и недвижимости (особенно девелоперы) и промышленность, где предприятия, входящие в финансово-промышленные холдинги, модернизируют свои управленческие команды. Именно в этих отраслях заработные платы топ-менеджеров гораздо выше, чем в других, хотя оплата труда других сотрудников аналогична другим рынкам.

Комментируя ситуацию с миграцией трудовых ресурсов, Елена Грищук отметила, что в целом компании предпочитают сегодня украинских топ-менеджеров, хотя на этапе подбора могут рассматривать и кандидатуры иностранцев.

Активный поток кадров из регионов Украины в Киев, по мнению специалистов, уже ослаб, и даже наблюдается обратный процесс, когда киевские управленцы едут работать в областные города-миллионники.

Что касается выезда украинцев на работу за рубеж, то выезжают в основном с целью получения работы низкой или средней квалификации. Из квалифицированных кадров уезжают в основном IT-специалисты, реже Топ менеджеры (в основном по контрактам в Россию).

Выпускники вузов, молодые специалисты обычно не против обучаться или стажироваться за границей, но строить основательную карьеру они готовы в Украине. Тем более, что для этой категории сотрудников открываются хорошие перспективы роста, как раз в связи с дефицитом квалифицированных кадров в большинстве отраслей бизнеса.

Что касается этики в отношениях рекрутеров, работодателей и соискателей, то по мнению Елены Грищук, ситуация лучше, чем была несколько лет назад. «Если кто-либо из участников рекрутинговогно процесса ведет себя неэтично, то вскоре это становится известным, негативно сказывается на репутации сторон.Тогда мы сталкиваемся с ситуацией, когда соискатели не хотят рассматривать предложения некоторых работодателей, так как знают о них негативную информацию, или опасаются работать с рекрутинговыми агентствами, которые не сохраняют конфиденциальности. Поэтому профессиональная рекрутинговая компания всегда заинтересована в соблюдении наивысших профессиональных стандартов и этики ведения бизнеса», - отметила Елена Грищук.

Организаторы мероприятия также рассказали о конкурсе для журналистов «Рекрутинг в стиле Форсаж», который стартовал в марте 2008 года, и призван привлечь внимание СМИ к проблемам лояльности, этики, системы оценки кандидатов и других острых вопросов рынка рекрутинга. На данный момент в конкурсе уже участвуют около 25 статей. Конкурс «Рекрутинг в стиле Форсаж» продлится до 1 ноября 2008 года.

19 июня 2008 г.

Справка.

Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.

Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69,

e-mail: [email protected] , www.forsage.in.ua