За время деятельности «Киевстар» у сотрудников компании родилось более 2 300 детей

Создавать комфортные условия для работы, давать возможность соблюдать баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью – признак ответственного работодателя, который заботится о своих сотрудниках. «Киевстар», как один из лучших работодателей страны, ориентируется именно на эти стандарты. Например, с 2010 года в компании введен индивидуальный рабочий график для сотрудников.
Директор по персоналу и развитию организации Елена КРОПИВЯНСКАЯ:
«Праздник День семьи для нас очень символичен, ведь в компании больше половины сотрудников имеют семьи и являются родителями. Как семейный оператор, мы очень рады, что с каждым годом количество семей и детей в нашем коллективе только растет. Это значит, что наши сотрудники чувствуют себя социально защищенными и уверенными в завтрашнем дне».
«Киевстар» поддерживает своих сотрудников, ставших родителями. С этой целью, помимо стандартных выплат, предусмотренных законом, в компании внедрена специальная система материальной помощи к рождению ребенка. Сумма разовой выплаты составляет 2 500 гривен для каждого родителя, работающего в «Киевстар». Если в компании работают оба родителя, то материальную помощь получает каждый из них.
Также, чтобы сотрудники компании чувствовали себя максимально защищенными, в «Киевстар» действует специальная программа, включающая:
• целевые денежные выплаты (частичная оплата питания, помощь на оздоровление, целевая материальная помощь);
• медицинское страхование сотрудников;
• накопительное пенсионное страхование;
• рисковые программы страхования от несчастного случая;
• накопительная программа страхования жизни;
• индивидуальный компенсационный пакет для менеджеров.