Только каждый 4-й выпускник вуза может найти работу по специальности

По данным аналитической службы компании HeadHunter, в последнее время лишь в 25% случаев популярность профессий у абитуриентов совпадает с востребованностью этих специалистов у работодателей. Таким образом, только каждый 4-й выпускник может найти себе работу по специальности, остальным же приходится переучиваться или овладевать новой профессией уже в процессе работы, что не всегда устраивает работодателей. Как отметил Сергей Смирнов - Генеральный директор ведущей российской компании по промышленному дизайну SMIRNOVDESIGN: «Переподготовка специалиста занимает много сил и времени. Поэтому мы стареемся брать как можно более подготовленные кадры. Но в нашей стране сложилась странная ситуация: нам тяжело найти хорошего специалиста, а выпускнику тяжело найти работу по специальности. Только ребята, очень сильно увлеченные промышленным дизайном, идущие целенаправленно к цели, находят себя в этой профессии».

Подобный парадокс, когда работодатель не может закрыть вакансию, а работник найти работу, по мнению Юлии Пасс - своеобразная плата за активное развитие человечества: «Современный мир меняется настолько быстро, что каждый год появляется более 100 новых специальностей, даже названия которых мало знакомы, не говоря уже об их функционале. Как правило, в них приходят самоучки или специалисты из смежных областей. Поэтому наша задача - не просто помочь подростку понять, к чему он более склонен, а еще и показать все многообразие сегодняшнего мира профессий, насчитывающего около 40000 специальностей».

Как показали исследования HeadHunter, в последнее время на рынке труда для молодежи наблюдается наибольшая потребность в специалистах сферы административного персонала, продаж и информационных технологий. Самой дефицитной позиций для работодателя является менеджер по продажам. Соискателю же сложнее всего найти работу финансиста (аналитика). Для соискателей же наиболее привлекательными становятся не столько денежные или статусные, сколько творческие (интересные) профессии: дизайнер/художник – 10%, фотограф – 10%, писатель/сценарист - 8% и т.д. По мнению экспертов, это говорит о том, что сегодня работнику важно заниматься интересным и осмысленным для него делом. А значит, рынок меняется не только для соискателя, но и работодателя.

PROekt PRO - первая и единственная российская компания предоставляющая полный комплекс услуг практической профориентации для подростков. Проект работает по уникальной авторской методике, соединившей несколько направлений:

• профориентационное информирование - серия занятий-экскурсий в ведущие российские и международные компании (программа «PROпуск в PROфессию»);
• профориентационное тестирование - «PRO себя»;
• профориентационное консультирование;
• бизнес-игры и игровые симуляции.

Автор и руководитель проекта - Юлия Пасс - одна из ведущих HR-директоров России по версии журнала «Секрет фирмы», автор ряда книг по HR-практике.

Философия PROekt PRO - человек, следующий своему призванию, всегда будет счастливым, успешным и интересным миру.

Партнёры PROekt PRO: ММВБ, ТЦ «Останкино», международное рекламное агентство BBDO, PepsiCo, ИД «Коммерсант», «Студия Артемия Лебедева», радио «Эхо Москвы», «Голос России», Swedbank, часовой завод «НИКА», Coca-Cola, Leroy Merlin, ресторан «Галерея» и др.