В сфере тяжелой промышленности Украины - острый дефицит кадров

Структура предприятия разделяется на управляющую компанию,  в которой сосредоточены основные рычаги управления бизнесом, и непосредственно  на структуру самого  завода. Владельцы предприятий тяжелой промышленности стремятся привлечь профессиональных управленцев нового поколения практически во все подразделения компании: финансы, производство, HR,  маркетинг и продажи, общее управление.

 Однако в Украине наблюдается дефицит профессиональных руководителей в сфере тяжелой промышленности. Квалифицированные управленцы старшего возраста, которые обладают хорошей производственной школой и большим опытом работы, приближаются к пенсионному возрасту, а молодое поколение пока не подросло. Поэтому за «производственников» идет жесткая борьба.

Как отмечает Елена Грищук, директор рекрутинговой компании «Форсаж», в управляющую компанию владельцы склонны привлекать сильных менеджеров, которые имеют престижное менеджмент-образование (МВА) и опыт работы в системных компаниях.  Также остро востребованы топ-менеджеры, которые имеют опыт кризисного управления. Инвесторы готовы перекупать  таких специалистов, для чего часто привлекают хед-хантеров. 

В  связи с кадровым голодом,  наблюдается тенденция найма управленцев из других стран - России, США и Европы. Часто они приезжают на временную работу, чтобы проанализировать основные проблемные зоны предприятия, наладить систему и подготовить местный персонал. Затем на смену им приходят отечественные кадры, а легионер может остаться в роли консультанта.

По данным специалистов рекрутинговой компании «Форсаж»,  наиболее востребованы в тяжелой промышленности специалисты в сфере общего управления -  Генеральный директор, Директор завода, Директор по производству, а также руководители второй линейки: HR-директор, PR-директор, Директор по снабжению, Директор по развитию бизнеса, Коммерческий Директор.

Дефицит управленческих кадров влияет на заработные платы таких сотрудников.. Специалисты по рекрутингу отмечают  несколько тенденций:

• Заработные платы топ-менеджеров, работающих в сферах тяжелой промышленности в разы превышают среднерыночный уровень зарплат аналогичных специалистов из других отраслей экономики. Например, наёмный генеральный директор или руководитель бизнеса получают от 15 до 80 тыс у.е.; топ-менеджеры  1-й линейки (Финансовый директор, Директор по закупкам,  Директор по развитию Бизнеса, HR-директор, Директор по производству) -  7-15 тыс. у. е

• Наблюдается очень большой разрыв между заработными платами топ-менеджеров и специалистов среднего управленческого звена (начальник управления, руководитель подразделения, ведущие специалисты).

• Для предприятий тяжелой промышленности характерен  индивидуальный подход к уровню заработных плат и компенсационным пакетам для отдельных   топ-менеджеров, что  связано с вопросами привлечения, мотивации и удержания ценных управленцев и ключевых специалистов.

3 марта 2008 г.

Справка.

Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.

Команда «Форсаж»  выполняет проекты по всей территории Украины, а также  в России и Казахстане.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69, 

e-mail:  [email protected] ,  www.forsage.in.ua