11 октября 2010 года Аудиторско-консалтинговая группа "Компас" проводит в г.Киеве семинар на тему: "Кадровый аудит и трудовое законодательство: тонкости и секреты успешной работы кадровика".
Целевая аудитория: руководители предприятий, специалисты отдела кадров, службы управления персоналом, специалисты и бухгалтеры, задействованные в кадровом делопроизводстве и документообороте.
Цель:
осветить последние изменения в кадровом и трудовом законодательстве;
проанализировать изменения в будущем;
помочь участникам решить проблемные вопросы.
Программа:
Блок 1. Организация трудовых отношений. Кадровые документы.
- Порядок оформление на работу работников:
- подача документов при оформлении на работу работников, в т.ч. совместителей.
- оформление приказа, трудового договора или трудового контракта. В чем же разница? И как правильно оформить трудовые отношения?
- с кем можно заключать трудовой контракт, сфера его применения и содержание.
- разница и преимущества оформления трудового договора и договора подряда
- Коллективный договор или Положение об оплате труда: что выгоднее? Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно их составить.
- Штатное расписание от оформления до утверждения. Внесение изменений в штатное расписание.
- Формирование личного дела работника: состав документов и порядок их заполнения
- Должностные инструкции работников: зачем и как правильно их составить.
- Как правильно называть должности и какие последствия для работников, если они работают на «неправильных» должностях?
- Трудовые книжки на предприятии и порядок их учета, ведения и заполнения. Осторожно: типичные ошибки заполнения трудовых книжек. Чем чревато неправильно или неполное заполнение трудовой книжки?
- Полное и неполное рабочее время. Порядок правильного перехода и установление рабочего времени для разных работников.
- Уменьшение заработных плат на предприятии. Уменьшение без границ возможно! Как эффективно использовать уменьшение зарплаты?
- Неоплачиваемый отпуск выгодно, но по согласованию с работниками. Сколько дней положено работникам отпуска без оплаты?
- Как грамотно спланировать отпуск всех работников предприятия? Введение графика отпусков.
Блок 2. Трудовое право. Расчеты с работниками. Как защитить интересы работодателя.
- Увольнения сегодня: что можно и нельзя делать работодателю.
- Практика различных трудовых споров и способы их решения.
- Что делать предприятию, если уволенный работник просит много денег через суд?
- Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска. Новое чтение норм Закона об отпусках. Судебная практика уже подтверждает!
- Расчеты с работниками предприятия:
- что включает в себя заработная плата. Первичный документ для ее начисления. Сколько раз можно платить или не платить зарплату?
- какие премии может получать работник. Как они влияют на расчет и налоги предприятия? Надо ли оформлять Положение о премировании? Виды премии.
- индексация заработной платы: Вы еще ее не делаете, тогда мы идем к Вам!
Блок 3. Проверка Минтруда. Кадровый аудит.
- С чего начинается проверка кадрового учета?
- Какие первичные документы кадрового учета должны быть? Правильность их заполнения и оформления.
- Типичные ошибки кадрового учета: они сплошь и рядом! Их очень много! Рассмотрим каждую ошибку отдельно.
- Определение «цены вопроса» по ошибкам кадрового деловодства. Устраняем ошибки правильно!
- Кто, если не мы, проверит наш кадровый учет? Что будут смотреть проверяющие?
- Сколько штрафов заплатит предприятия за неправильное ведение кадрового учета?
- Трудовой кодекс не за горами: что может ожидать работодатель с 2011 года?
В ходе семинара предоставляются рекомендации по правильной организации и ведению кадрового учета, автор поделиться судебной практикой по решению трудовых споров, результатами кадровых проверок предприятий, наиболее распространенными ошибками, которые допускают предприятия при ведении кадрового учета и расчетах с работниками!
Стоимость участия одного слушателя 1100 грн.
Регистрация участников по тел.: (044) 428-88-93, 428-78-68, [email protected].