Организация делопроизводства в компании. Документооборот-2010

Программа:
1.    Делопроизводство: организация
•    С чего начинается делопроизводство в компании? Кто должен заниматься делопроизводством? Введение Положения о документообороте.
•    Обязательные реквизиты, порядок разработки и применения самостоятельно утвержденных форм первичных документов.
•    Приказ об учётной политике: оформляем правильно! В какие сроки, как часто его можно пересматривать, что можно в него вписывать?
•    Коллективный договор: в какие сроки, что предусмотреть в договоре, штрафные санкции или ответственность за не оформление? Как уйти от этого?
•    Правил внутреннего трудового распорядка – основополагающий документ для увольнения работника по инициативе руководителя предприятия
•    Составление должностных инструкций
•    Оформление положения об оплате труда. положения о премировании. Зачем они нужны и как правильно их составить?
•    Приём-передача дел при смене руководителя или главного бухгалтера.
Образец акта приёма-передачи дел! За что отвечает уже уволенный бухгалтер?
•    Приказ о праве подписи. Передача права подписи на основании приказа и доверенности. Кто и какие документы может подписывать
•    Хранение документации. Сроки и организация хранения бухгалтерских и управленческих документов, документов кадрового учета.
•    Ответственность бухгалтера и руководителя за хранение документации.
•    Сколько можно хранить все документы предприятия? Где их хранить?
Предоставляются образцы документов!
2.    Документооборот по командировкам
•    Положение о командировках на предприятии. Что можно и что нельзя включать в положение, как правильно его оформить?
•    Порядок оформления документов при направлении работника в командировку
•    Подача документов работников по возврату из командировки: обязательные и не очень. Сроки подачи всех документов.
Предоставляются образцы документов!
3.    Документооборот по личному составу
•    Как правильно и быстро сформировать личные дела работников
•    Порядок документального оформления: заявление, приказ, трудовой договор, трудовой контракт. Когда договор подряда признается трудовым договором?
•    Ознакомления работника с локальными нормативными актами, которые действуют на предприятии (охрана труда, правила внутреннего трудового распорядка и пр.)
•    Каким образом, кому и сколько можно установить испытательный срок
•    Материальная ответственность всех работников. Какая она может быть и как правильно документально это оформить
•    Оформление движения работников (перевод, отпуска, увольнение)
•    Типовые, унифицированные и другие виды приказов. Какую форму приказа предприятия обязано, а какую может соблюдать?
•    Оформление кадровых документов при увольнении работника, в т.ч. в случае увольнение за прохождение испытательного срока
•    Некоторые особенности заполнения трудовой книжки, внесения в нее изменений. Выдача трудовой книжки при увольнении: когда работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки?
Предоставляются образцы документов!
4.    Документооборот по учету рабочего времени и времени отдыха
•    Ведение учета рабочего времени. Правильное заполнение табеля учета рабочего времени. Типичные ошибки.
•    Составление, оформление, изменение графика отпусков. Необходимые документы при предоставление разных видов отпусков (ежегодный, учебный, социальные, без сохранения заработной платы)
Предоставляются образцы документов!

Стоимость участия одного слушателя - 860 грн.
Регистрация участников по тел: 8 (044) 428-88-93,428 78 68.
Дополнительная информация: www.kompas.com.ua, [email protected].