Юридическая консультация Санкт-Петербург:Дисциплинарный приказ-обжаловать в суд спб!

 Как правило все дисциплинарные приказы издаются после подачи Генеральному директору или Финансовом директору служебной записки с приложением доказывающих вину работника документов.
 Юридическая консультация Санкт-Петербург осуществляет юридическую помощь работникам по вопросам судебного обжалования дисциплинарных приказов, а также осуществляет устные и письменные консультации по всем вопросам трудового права.

Юридические услуги в Санкт-Петербурге пользуются спросом.

 В служебной записке на имя генерального директора доводят до его сведения, выявленые факты прямого невыполнения своих должностных обязанностей или иные нарушения действующего трудового законодательства.Также данный документ содержит описание изучения всех обстоятельств по делу и собранных доказательств.Данный документ должен также содержать описание относятся ли к  должностным обязанностям работника данные действия или нет и предусмотрены должностной инструкцией работника, а также  ознакомлен ли под роспись работник с данной должностной инструкцией.
 Невыполнение своих должностных обязанностей работником может повлечь прямые или косвенные убытки для работодателя, и иные негативные последствия, которые работодатель должен доказать.
 До вынесения дисциплинарного приказа Работодатель обязан взять у работника письменные объяснения по данному факту,после чего решить вопрос о привлечении работника за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

Юридическая консультация Санкт-Петербург