Инновации от компании «Форсаж»: управленческий кадровый аудит

Собственники и топ-менеджеры компаний, которые до кризиса страдали от дефицита профессиональных сотрудников и были вынуждены платить завышенные зарплаты, получили сейчас возможность усилить свои команды,  оптимизировать штат, а также расходы на содержание персонала. В связи с этим, многие из них приняли решение пересмотреть свои организационные структуры и заново оценить существующий персонал. 

Ориентируясь на такие задачи, существующие у компаний работодателей,  рекрутинговая компания «Форсаж» предоставляет новую услугу - управленческий кадровый аудит. Данный продукт позволяет продуманно подойти к решению вопроса эффективного персонала, и оценить не только то, кто из  существующих сотрудников справляется с поставленными задачами, а кто нет, но и произвести аудит всей оргструктуры, включая систему принятия решений, постановки задач и контроля их исполнения управленцами.  На основе такого анализа  определяется, что нужно делать: каких сотрудников заменить, каких поменять должностями, каких привлечь. 

«Подходить к оптимизации штатов следует аккуратно. Сейчас у работодателей есть большой соблазн  принимать поверхностные решения, например «сократить зарплату в 3 раза, потому что все сокращают», «поменять всех» и т.д. На рынке действительно есть свободные специалисты и заработные платы сократились за последние полгода, однако следует понимать, что ценные высококлассные сотрудники - по-прежнему редкость. Поэтому нельзя потерять то ценное, что есть в существующей команде, кроме того, к вопросу привлечения новых людей следует подходить обдуманно, чтобы не превратить компанию в «бесконечную цепочку по испытанию специалистов» на профессионализм» - комментирует Елена Грищук, директор рекрутинговой компании Форсаж 

Один из основных этапов процесса аудита - выделение четких критериев, по которым будет измеряться эффективность сотрудников. Это поможет сделать корректную оценку HR ресурса компании, эффективно перераспределить обязанности, если понадобиться это в результате сокращения некоторых должностей 

После такого анализа можно приступать к  целенаправленному поиску новых сотрудников, либо перестановке уже существующих по другим ячейкам организационной структуры. А возможно, существующая система настолько хороша, что ее и не следует менять вовсе. «Мы бы хотели предостеречь наших Клиентов и Партнеров от ошибок в вопросах сокращений и найма, и всегда готовы оказать нашу профессиональную поддержку» - подытоживает Елена Грищук.

Справка.

Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.

Команда «Форсаж»  выполняет проекты по всей территории Украины, а также  в России и Казахстане.

 За дополнительной информацией обращайтесь:

 Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69, 

e-mail:  [email protected] ,  www.forsage.in.ua