Адвокаты Санкт-Петербурга(Спб):Работодатель обязан оплатить больничный, если уволившийся работник заболел в течение месяца.

Если предположить что уволенный сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней с дня прекращения работы по трудовому договору, то в данном случае работник может обратиться к своему последнему работодателю с целью получения пособия по временной нетрудоспосоности.

Указанные выплаты, как утверждают адвокаты санкт-петербурга, законодательно закреплены п.2 ст.5 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г."Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования."

В соответствии с п.2 ст.13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации."

Гражданин, который заболел в течении 30 календарных дней должен обратиться к своему работодателю и представить листок нетрудоспособности, выданный поликлинникой или иной медицинской организацией.

Адвокаты Санкт-Петербурга(Спб) утверждают, что в соответствии с п.4 ст.13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
"Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти"

Бывший работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения бывшего работника за его получением(с представлением оригиналов необходимых документов)

Адвокаты Петербурга:Заявление на увольнение - торопиться не надо!

В соответствии с п.5 ст.13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

адвокаты санкт-петербурга