Вы уверены в кадровом агентстве по поиску домашнего персонала?

Дом, телевизор, какой-то фильм. Все по ту сторону экрана, оно нас не касается и призвано веселить и отвлекать. Но когда дело касается личного выбора людей, которые могут помочь сэкономить наше личное время в своем доме, наша улыбка постепенно исчезает и мы впадаем в глубокую задумчивость. Шутка ли, если подумать, что впускаешь в свой дом посторонних людей, которые не просто приходят в гости, а еще и пользуются всеми нашими личными вещами, обеспечивая нам же более комфортные условия проживания!

Но вскоре наше мнение нам же начинает объяснять, насколько это действие нам необходимо, что это не просто вынужденная мера, но и полезная со всех сторон затея, призванная улучшать наш быт и настроение. Как правило, после воодушевленного состояния наступает легкое напряжение по поводу вопроса "Как же найти таких людей? Можно долго не описывать способы, благодаря которым мы можем получить достижение поставленной цели". Их всего несколько:

• По рекомендации наших знакомых;
• Через агентство по поиску домашнего персонала;
• Самостоятельный поиск необходимых людей.

В финале мы получим несколько кандидатов на ту должность, которую запланировали.

Наиболее близкий нам всем метод - это протеже от наших знакомых или друзей. В этом всегда есть смысл. Но чаще всего из этой затеи редко что получается, потому как, к примеру, одна няня не в состоянии трудиться на две семьи одновременно и т.д.
 
Обратившись же в агентство по подбору персонала, первое, что мы услышим - это большой опыт и несметное количество довольных клиентов. И на самом деле все может быть именно так, и на вопрос "а как же вы их подбираете"? - мы всегда услышим, что персонал в агентстве в курсе всех самых последних разработок в области психоанализа и психозондирования, и что их многолетний опыт позволяет исключить ошибки и оплошности.

А так ли это на самом деле?

Как потребитель этой услуги, прежде всего, нужно думать о своей безопасности и безопасности своих близких людей. Для потребителя этот вопрос останется принципиальным - какой человек будет готовить еду для моих детей или что за человек будет прикасаться к моим вещам. Любой здравомыслящий человек осознает, что он никогда бы не отказался от дополнительной проверки претендентов, даже если понесет дополнительные расходы, так как цена ошибки несоразмерно дороже цены проверки!

Рынок услуг по тестированию персонала, благодаря новейшим технологиям и разработкам большого научно-исследовательского института психологии приобретает все более обширные направления. Факт непонимания и нежелания в сотрудничестве - спутник всего нового. Кому как ни нам знать - с расширением бизнеса за ним тяжело уследить, а с помощью нашей технологии тестирования агентства домашнего персонала не только расширили бы свои возможности, но обезопасили бы свой бизнес и услуги.

Новаторов в нашем мире всего 5%, но именно они двигают современным прогрессом. Есть мнение, что новая технология должна выстоять в течение нескольких лет и остаться применимой в своей области. Более того - с момента патентования нашего метода прошло 9 лет. Какое-то время он не был доступен на публичном потребительском рынке, как в свое время и мобильная связь стала публично доступной благодаря военным.

Как бы мы не полагались на свою интуицию и опыт, персонал... люди - на удивление, чудны по природе своей, а еще одна дополнительная проверка никогда лишней не будет.

Светлана Капуста, менеджер по продажам компании ООО "Психология человека и кадровая безопасность", проект "СМЫСЛ". Компания находится по адресу:
г. Киев, Бульвар Леси Украинки 34, офис 210.
Тел: +380 (67) 236-42-41; +380 (96) 745-02-24;
Пишите на e-mail: [email protected]