16 February, 2012 — Работа и Трудоустройство
Более 30% сотрудников ПАО «Азовмаш» - молодые люди в возрасте до 35 лет.«Очень отрадно, что «Азовмаш» молодеет, - отмечает Президент предприятия Александр Савчук. - Это значит, что у нас светлое будущее. Есть кому передавать нашу эстафету».
Во многих сферах деятельности завода именно молодым специалистам доверены ответственные руководящие должности.
Возможность карьерного роста и получения уникального профессионального опыта, социальные гарантии, стабильность и достойная заработная плата – все это, несомненно, делает ПАО «Азовмаш» и его структурные подразделения привлекательными для молодежи.
Администрация завода видит в молодежи достойных преемников, ответственных и перспективных сотрудников и не боится оказывать высокое доверие, поручая молодым специалистам ответственные руководящие должности.
Напомним, что в 2000 году на предприятии был создан союз молодежи «Азовмаш». Через три года он был официально зарегистрирован как общественная молодежная организация. На сегодня ОМО «Союз молодежи «Азовмаш» объединяет более 5000 человек.
Азовмаш, молодежь, руководство,
31 July, 2015
В последнее время в Twitter случился массовый уход сотрудников — в течение года заявления на увольнение подали более 450 работников. В то же время, Twitter увеличил количество сотрудников во всем мире на 18 %. Самый громкий уход случился летом 2015 – пост генерального директора покинул Дик Костоло. В данный момент компания находится в поиске нового руководителем, а исполняющим обязанности гендиректора назначен сооснователь Twitter Джек Дорси.16 July, 2015
Исполнительный директор Toshiba Хисао Танака вместе с другими сотрудниками из совета директоров покинет свой пост в сентябре 2015 года.24 November, 2014
Учёные, проведя новое исследование, определили: женщины-боссы чаще страдают от депрессии.8 November, 2014
Ученые из свободного университета Амстердама определили довольно любопытную закономерность.7 November, 2014
Специалисты из Interaction Associates, компании, которая занимается повышением производительности труда, провели исследование, задачей которого было определить уровень доверия работников к руководству.