12 поводов не работать в Facebook

6 Сентябрь, 2013 — Интернет

Социальная сеть Марка Цукерберга Facebook пользуется репутацией одного из лучших мест для того, чтобы сделать карьеру в IT-индустрии. И финансовые соображения играют в этом не последнюю роль, поскольку в среднем стажер здесь получает на $25 тыс. больше, нежели средний гражданин Соединенных Штатов. Социальная сеть успела побывать на первой ступени списка работодателей по версии Glassdoor.

Тем не менее, у многих сотрудников социальной сети есть к работодателю претензии, которые они озвучили на сайте Quora в ходе открытого обсуждения, в котором принимали участие как люди, в настоящее время работающие в компании, так и те, кто сменил место работы. Издание Business Insider проанализировало претензии сотрудников Facebook к компании и выделило те из них, на которые люди жаловались чаще всего.

1. Итак, одной из самых частых претензий была жалоба на необходимость в течение шести недель в году находится на дежурстве в режиме 24/7. В ходе дежурства на плечи инженеров ложиться ответственность за бесперебойное функционирование социальной сети. Сотрудники жаловались, что в связи с дежурствами они не могут в выходные поехать за город, вынуждены ограничивать себя в выпивке на вечеринках, им следует в экспресс-режиме реагировать на вызовы по корпоративному номеру, то есть фактически быть доступными для связи 24/7. Один из инженеров социальной сети пожаловался на то, что должен был оставлять свой смартфон на столике у кровати даже ночью.

2. Также сотрудники жалуются на то, что не получают должного количества указаний и поддержки, отмечает издание Business Insider, ссылаясь, в частности, на некоего сотрудника, который захотел сохранить анонимность. Он пожаловался на то, что, трудясь на месте сотрудницы, которая ушла в декрет, вынужден был часто действовать на свое усмотрение, хотя им руководили формально сразу два начальника.

3. Одной из наиболее вопиющих жалоб было сетование также пожелавшего остаться анонимным экс-сотрудника социальной сети на то, что босс фактически эксплуатировал его, заставляя выполнять поручения, не относящиеся к его должностным обязанностям, в частности, сдавать в стирку белье. Больше всего сотрудника возмутило то, что в числе вещей, которые ему было велено отнести в прачечную, было грязное белье жены его начальника.

4. Очень часто программисты жаловались на рабочие места. В частности, многие уверяли, что вынуждены трудиться в огромных комнатах, набитых сотрудниками, столы которых разделяют только перегородки высотой 15 сантиметров. Программисты уверяли, что чувствуют себя, словно скот в загоне из-за подобного отсутствия приватности.

5. Ряд нареканий вызывал также рабочий климат в коллективе. В частности, сотрудники жаловались на то, что им приходится сталкиваться с самодовольством и грубостью как служащих более высокого ранга, так и равных им.

6. Часть сотрудников сетует на то, что им неприятно ощущать свою причастность к компании, которая пользуется незаслуженно раздутой репутацией. В частности, поступали жалобы на то, что люди испытывали неприятные эмоции, когда были вынуждены наблюдать за провальным IPO и падением стоимости их акций.

7. Еще одна жалоба, как ни странно, - это отсутствие профессионализма в компании как таковой. Сотрудники жалуются на то, что в других фирмах существует четкое разграничение между работой и личной жизнью. То есть, как только человек оказывается на рабочем месте, он «включает» в себе режим профессионала. В Facebook же культура компании поощряет сотрудников в необходимости «быть собой», а это повергает их в растерянность.

8. Также сотрудники социальной сети жалуются на отсутствие четкой инфраструктуры, а также вдумчивой организации рабочего процесса. Причина этого, полагают они, в том, что в компании со штатом в 4 тысячи человек затруднительно контролировать деятельность каждого звена. В то же время корпорация продолжает развиваться, а потому вместо порядка подступает полный хаос, опасаются сотрудники Цукерберга.

9. Еще один повод для огорчения сотрудников – это отсутствие четкого представления о том, каким именно будет тот продукт, над которым они работают. Как следствие, жалуются сотрудники социальной сети, они делают много лишней работы, которой, если бы им было дано более четкое задание, без проблем можно было бы избежать.

10. Отсутствие четких инструкций – это одна из главных проблем, жалуются сотрудники Цукерберга. Им устанавливают дэдлайн и в общих чертах обрисовывают цели, в то время как люди хотят получить более четкое представление о том, что именно от них требуется.

11. Автономное принятие решений – очень существенная проблема. Сотрудники жалуются на то, что решения принимаются без вмешательства руководителей и в неформальной обстановке. Как следствие, уверяют сотрудники, доверие к компании у них снижается.

12. Ну и наконец, нарекания вызывает сам Марк Цукерберг и главный операционный директор Шерил Зандберг. Кое-кто из их подчиненных убежден в том, что боссы излишне много времени уделяют пиару и всяческой деятельности, не имеющей отношения непосредственно к компании – так, Сандберг, например, написала книгу о гендерном аспекте лидерства.

Facebook, обзор, карьера

Tweet  

Читайте так же:

Стартаперы и журналисты: топ-5 ошибок

16 Сентябрь, 2013

Как можно более подробная публикация, освещающая все преимущества их продукта - вот то, к чему стремятся все стартаперы. Разумеется же, они мечтают о том, чтобы материал разместили как можно больше СМИ - желательно, из числа самых авторитетных. Появление такой публикации приведет дополнительных пользователей, привлечет внимание инвесторов и принесет стартаперам огромное количество других бонусов. Но достучаться до представителей СМИ удается далеко не всем. В чем же причина?

Goojje, Star Fucks и другие - топ самых странных китайских подделок

12 Сентябрь, 2013

На долю Китая за период с 2008 до 2010 годов приходится около 7/10 от общего количества всей контрафактной продукции. Об этом сообщается в обнародованном Управлением ООН по борьбе с наркоманией и преступностью отчете.

Самые стильные приложения для Android - ТОП-10

10 Сентябрь, 2013

Недоброжелатели часто упрекают операционную систему Android в том, что визуальная привлекательность ее приложений значительно уступает визуальной привлекательности приложений iOS, которые помимо завидного функционала еще являются крайне эстетичными внешне. Такие обвинения нельзя назвать необоснованными – долгое время Google практически игнорировала дизайн программ для своей ОС, в отличие от Apple, которая тщательно отслеживала качество приложений для «яблочных» гаджетов.

Начальство и соцсети: правила сосуществования

9 Сентябрь, 2013

Практически каждому из завсегдатаев социальных сетей приходится рано или поздно сталкиваться с ситуацией, когда ему приходит запрос на «дружбу» от собственного шефа. Как поступить в этой ситуации, и может ли дружба с начальством в соцсетях стать источником проблем?

Топ-5 самых известных ІТ-заговоров

4 Сентябрь, 2013

Высокие технологии - это не только стремление сделать нашу с вами жизнь более комфортной за счет внедрения технологических инноваций, а еще и зачастую вполне недобросовестная игра, иначе говоря - заговоры, с целью вытеснить с рынка слабейших, чтобы любой ценой завоевать превосходство. Сегодня мы предлагаем вашему вниманию краткую историю получивших самую широкую огласку ІТ-заговоров.