20 Июнь, 2012 — Работа и Трудоустройство
RIM уволит часть своих сотрудников в рамках сокращения расходов, сообщает The Waterloo Record. Компания может уволить от 2 до 6 тысяч сотрудников в попытке сохранить миллиард долларов к концу финансового года.
Фото: cmvlive.com
Сообщается, что наиболее пострадает производственный коллектив, из которого уже уволено сотни людей.
Представитель компании, как сообщается, подтвердил, что увольнения начались сегодня, и RIM «может продолжить это делать, так как компания методично работает над анализом бизнеса».
По его словам, «RIM обязался достичь значительного повышения эффективности и сокращения операционных расходов в течение текущего финансового года. Наша финансовая цель — сохранить, по крайней мере, 1 миллиард долларов к концу 2013 финансового года».
RIM объявит дополнительные сведения о своей бизнес-стратегии во время годового собрания акционеров 10 июля. RIM всё ещё готовит к выпуску следующее поколение устройств BlackBerry на платформе BlackBerry 10, которое должности появится в конце 2012 года.
RIM, увольнения,
31 Июль, 2015
В последнее время в Twitter случился массовый уход сотрудников — в течение года заявления на увольнение подали более 450 работников. В то же время, Twitter увеличил количество сотрудников во всем мире на 18 %. Самый громкий уход случился летом 2015 – пост генерального директора покинул Дик Костоло. В данный момент компания находится в поиске нового руководителем, а исполняющим обязанности гендиректора назначен сооснователь Twitter Джек Дорси.
16 Июль, 2015
Исполнительный директор Toshiba Хисао Танака вместе с другими сотрудниками из совета директоров покинет свой пост в сентябре 2015 года.
24 Ноябрь, 2014
Учёные, проведя новое исследование, определили: женщины-боссы чаще страдают от депрессии.
8 Ноябрь, 2014
Ученые из свободного университета Амстердама определили довольно любопытную закономерность.
7 Ноябрь, 2014
Специалисты из Interaction Associates, компании, которая занимается повышением производительности труда, провели исследование, задачей которого было определить уровень доверия работников к руководству.