20 June, 2012 — Работа и Трудоустройство
RIM уволит часть своих сотрудников в рамках сокращения расходов, сообщает The Waterloo Record. Компания может уволить от 2 до 6 тысяч сотрудников в попытке сохранить миллиард долларов к концу финансового года.Фото: cmvlive.com
Сообщается, что наиболее пострадает производственный коллектив, из которого уже уволено сотни людей.
Представитель компании, как сообщается, подтвердил, что увольнения начались сегодня, и RIM «может продолжить это делать, так как компания методично работает над анализом бизнеса».
По его словам, «RIM обязался достичь значительного повышения эффективности и сокращения операционных расходов в течение текущего финансового года. Наша финансовая цель — сохранить, по крайней мере, 1 миллиард долларов к концу 2013 финансового года».
RIM объявит дополнительные сведения о своей бизнес-стратегии во время годового собрания акционеров 10 июля. RIM всё ещё готовит к выпуску следующее поколение устройств BlackBerry на платформе BlackBerry 10, которое должности появится в конце 2012 года.
RIM, увольнения,
31 July, 2015
В последнее время в Twitter случился массовый уход сотрудников — в течение года заявления на увольнение подали более 450 работников. В то же время, Twitter увеличил количество сотрудников во всем мире на 18 %. Самый громкий уход случился летом 2015 – пост генерального директора покинул Дик Костоло. В данный момент компания находится в поиске нового руководителем, а исполняющим обязанности гендиректора назначен сооснователь Twitter Джек Дорси.16 July, 2015
Исполнительный директор Toshiba Хисао Танака вместе с другими сотрудниками из совета директоров покинет свой пост в сентябре 2015 года.24 November, 2014
Учёные, проведя новое исследование, определили: женщины-боссы чаще страдают от депрессии.8 November, 2014
Ученые из свободного университета Амстердама определили довольно любопытную закономерность.7 November, 2014
Специалисты из Interaction Associates, компании, которая занимается повышением производительности труда, провели исследование, задачей которого было определить уровень доверия работников к руководству.