Поиск, отбор и обучение персонала - с июня 1999 года.
НАВИГАТОР – единственная рекрутинговая компания в Киеве,
имеющая сеть партнерских агентств и региональных представителей в 22 регионах Украины.
С марта 2004 г. - действительный член Ассоциации региональных
кадровых агентств Украины (А.Р.К.А), www.arka.com.ua
В отличие от многих рекрутинговых агентств,
мы - сторонники активного рекрутинга, «прямого» поиска успешных специалистов,
работаем с применением технологии Executive Search.
Это гарантирует результат и улучшает качество отбора.
НАШИ УСЛУГИ:
1. Профессиональный подбор персонала:
- в Киеве и области (центральный офис);
- в Восточной Украине (Луганский офис);
- в других регионах Украины через сеть партнерских агентств;
- целевой поиск редких специалистов и руководителей (Headhunting);
подробнее - на www.navigator.lg.ua
2. Бизнес-тренинги:
- фирменные продукты «Школа рекрутера» и «Школа хедхантера»
- 2-хдневные («марафон»)
- 1-дневные («экспресс»)
подробнее – на сайте www.personal.net.ua
3. Оценка персонала.
4. Исследование заработных плат в отрасли и/или регионе под заказ.
5. Аутплейсмент – трудоустройство увольняемых сотрудников
6. Консалтинговые услуги: аудит продаж, построение системы продаж в компании и другие..
Директор компании Навигатор Сергей Беляев - и.о. президента Ассоциации АРКА,
автор более 70 публикаций в деловой прессе и Интернет, руководитель группы разработчиков «Стандартов качества рекрутинговых услуг». Личный блог: http://recruitingblog.com.ua
Навигатор – одно из самых известных кадровых агентств Украины (высокая цитируемость в Интернет, 1-3 места в ТОП-10 в Yandex и Google, 1-е места в рейтингах www.recruiting.net.ua и других порталов…)
Рост конкуренции на рынке труда заставляет все больше людей, ориентированных на продвижение и успех, взвешенно относиться к каждому шагу в своей карьере. Ведь ошибочные действия влекут, как минимум, профессиональные неудачи, а то и серьезные материальные проблемы. При этом последствия не лучшим образом сказываются на “рыночной стоимости менеджера”.
В период кризиса в экономике страны наиболее эффективны
компании, способные быстро менять стандартные, привычные методы работы,
находить новые решения в сложившейся ситуации. Вплоть до переформатирования
бизнеса, развития новых направлений или усиления работы по существующим, ранее менее
значимым, проектам. Поэтому важно вовремя спрогнозировать что будет актуально в
ближайшие месяцы, годы и построить работу согласно новым тенденциям.
Дефицит высокопрофессиональных кадров заставляет компании применять новые, нестандартные методы привлечения персонала. Все больше компаний обращается к рекрутинговым агентствам с просьбой переманить специалиста у конкурентов или сами, на свой страх и риск, пытаются напрямую связаться с ними. Речь идет о новом для нас явлении – хедхантинге (headhunting в переводе с английского - «охота за головами»).
Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие всех работодателей, которые решили доверить самое дорогое – подбор ключевых сотрудников - рекрутинговому агентству.
Документ, о необходимости которого так долго говорили рекрутеры; документ, который так давно ждали их клиенты, наконец-то готов! Стандарты качества рекрутинговых услуг, другими словами, - «правила игры» на рынке подбора персонала, теперь сформулированы и готовы к применению.
«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»
О платформе
Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.
Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.
Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.
B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.