Технологии формирования кадрового резерва обсудили на круглом столе в Российском государственном профессионально-педагогическом университете

Целью круглого стола было обсуждение модели «Перспективный кадровый резерв», демонстрирующей технологии адресной подготовки вузом специалистов для работы в сфере НПО и СПО. Предложенная модель имеет существенные отличия от существующей ныне практики целевого обучения.

В рамках формирования перспективного кадрового резерва предполагается что техникум, колледж или лицей через систему мероприятий, проводимых совместно с вузом, определяет перспективных студентов и ведет адресные мероприятия по интеграции перспективного учащегося в производственную деятельность. В свою очередь вуз ведет подготовку студента по требования конкретного работодателя. По словам проректора РГППУ по учебно-воспитательной работе Светланы Федоровой : «Мы готовы работать по техническому заданию от наших работодателей (колледжей и училищ) на подготовку специалистов».

В качестве совместных направлений деятельности, в рамках которых планируется реализация подготовки кадрового резерва для заведений СПО и НПО, были названы:

• учебно-методическая деятельность
• научно-исследовательская деятельность
• проектирование профессионального образовательного пространства
• повышение квалификации сотрудников учреждений нпо и спо
• организация практик студентов спо и нпо на производственной базе ргппу
• проведение мастер-классов, конференций и выставок

Также в программе круглого стола состоялась ярмарка выпускников, на которой представители СПО и НПО лично познакомились с выпускниками РГППУ-2011 – своими потенциальными сотрудниками.

Учитывая большой интерес со стороны учебных заведений было принято решение проводить такие круглые столы регулярно.

Александр Скорин

Начальник управления по связям с общественностью РГППУ