Профсоюзы управляют кадрами на базе 1С: ЗУП

Успешно завершена автоматизация кадрового учета в Московской Федерации профсоюзов (МФП) на базе отраслевого программного продукта

1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С: ЗУП). Внедрение 1С программы помогло усовершенствовать систему управленческого и кадрового учета организации.

Московская Федерация профсоюзов (существует с 1990 года) — это объединение столичных профсоюзов на основе единства целей и солидарности действий, призванное отстаивать социально–экономические и правовые интересы членов профсоюзов перед работодателями и властными структурами.

Развитие социального партнерства — основа деятельности Федерации. Основные усилия МФП направляет на создание системы защиты социально–экономических интересов членов профсоюзов на базе заключаемых соглашений.

Для оптимизации бизнес–процессов руководством организации было принято решение о внедрении 1С: ЗУП 8 — типового решения 1С: Предприятие 8, предназначенного для комплексной автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятия.

С помощью выбранного решения 1С в Московской Федерации Профсоюзов автоматизированы следующие направления управленческой и учетной деятельности:

• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Конфигурация 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой функции корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, а также графиков сокращенного рабочего времени.

Подсистема кадрового учета программы позволяет:

• хранить личные данные о работниках предприятия;
• служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
• регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
• учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.

В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется информационно-технологическое сопровождение клиента.

Источник:  1С:ВДГБ