Пресс-Релизы RSS

Банки хотят продвигать и контролировать

17 March, 2011, МоскваКадровый центр Юнити  | 611 Колличество просмотров
 

Версия для печати | Отправить @mail | Метки




Сегодня банки набирают «клиентщиков» и внутренних аудиторов.

Банковский сектор сегодня «проснулся» после антикризисной политики, с энтузиазмом принявшись за разработку новых продуктов и методов их продвижения. Естественно, данные перемены оказали влияние и на кадровую политику банков. Самым приоритетным ее направлением на 2011 год станет набор специалистов по привлечению клиентов, число которых было значительно сокращено во время кризиса. Данная тенденция наблюдается как в розничном, так и в корпоративном секторах.

Хочется отметить, что главный упор при этом будет делаться отнюдь не на ТОПовый персонал. Активно набирать банки планируют специалистов и менеджеров среднего звена, то есть людей, которые непосредственно будут реализовывать новые программы. На сегодняшний день предлагаемые зарплаты (гросс) в розничном секторе составляют 40 000 рублей для специалиста, 50 000 рублей для ведущего специалиста и 120 000 рублей для руководителя. В корпоративном секторе: 50 000 рублей, 70 000 рублей и 150 000 рублей соответственно. Нужно сказать, что хорошие «клиентщики» всегда были в цене, и сегодня, чтобы удержать или привлечь таковых, банки готовы повышать заработную плату или предлагать более перспективные позиции.

Кроме всего прочего, кризис заставил банковский сектор строже следить за своими внутренними расходами. В настоящее время это все еще актуально, так как показатели прибыли пока не вернулись к докризисным. В связи с этим высоким спросом будут пользоваться и специалисты по внутреннему аудиту. Здесь соискатели могут рассчитывать на следующие зарплаты (гросс): специалист – 80 000 рублей, ведущий специалист – 100 000 рублей и руководитель – 150 000 рублей.

В завершение отмечу, что бурного развития сектора в 2011 году ожидать не стоит. Но с достаточной долей уверенности можно прогнозировать его уверенный рост без «скачков», который, в свою очередь, позволяет говорить и о стабильно высоком спросе на персонал.

Юлия Павлова, ведущий специалист группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»

Кадровый центр "Юнити"

Тел.: (495) 543-82-59

e-mail: [email protected]

http://www.unity.ru




   


Хотите разместить свой пресс-релиз на этом сайте? Узнать детали


Читайте также: Последние релизы:
  • Пресс-релизы на Питербургере
  • Пресс-релизы на Гривна.инфо


Фильтровать пресс-релизы


Левитас Александр


autor

«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции


«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»

О платформе

Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.

Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.

Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.

B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.