Кадровый центр Юнити провел исследование по откатам топ-менеджерам

НА ВСЕХ ХВАТИТ

У сотрудников среднего и высшего звена немало и других способов "относительно честно" заработать - тут все зависит от полномочий служащего. По словам Александры Лозовой, "срубить" денег можно на вексельных схемах и управлении портфелями ценных бумаг. Так, снятые с векселей копии на рынке продаются за 5-10% от номинала. А управляющие клиентскими портфелями и ОФБУ (банковский аналог ПИФов) могут приобрести неликвидные бумаги "по настоятельной рекомендации" компаний, их выпустивших.

Заработать можно и на реализации изъятых по залогу активов - будь то автомобили или оборудование, - и на включении в список рекомендуемых страховщиков нужной компании. "В кризис широкое распространение получило "сотрудничество" недобросовестных коллекторских агентств и сотрудников банков, которые за откаты предоставляют коллекторам списки проблемных должников, а те своими, по большей части незаконными, способами взыскивают долги", - говорит консультант департамента Due Diligence НКГ "2К Аудит - Деловые консультации" Андрей Чернявский.

Но самым распространенным злоупотреблением среди банковских клерков остается выдача заведомо невозвратных кредитов на подставных граждан или сомнительные фирмы. По словам Андрея Чернявского, если предприятию выдается заведомо невозвратный кредит, то сумма отката может достигать 50%. На низовом уровне больше всего распространены мошенничества с потребительскими кредитами: оформление кредитов без залога или поручительства может оцениваться в 20-30% от размера ссуды.

Буквально на днях к 5,5 года лишения свободы был приговорен бывший работник томского филиала Русфинанс Банка, участвовавший в махинациях с автокредитами. Должность у клерка была занятная - советник по защите бизнеса, в его обязанности входило изучение кредитных заявок. Выдав множество кредитов на подставных лиц, в большинстве своем алкоголиков, банкир вместе со своими приятелями за полгода заработал более 4 млн рублей. Участников аферы раскручивали долго: для этого следователям пришлось допросить сотни свидетелей и десятки горе-заемщиков, но дело было доведено до конца.

ПРЕСТУПЛЕНИЕ БЕЗ НАКАЗАНИЯ

Однако до суда доходят далеко не все дела. Банки не любят выносить сор из избы и обращаются в правоохранительные органы, как правило, только если речь идет о крупных убытках. Большинство проворовавшихся начальников среднего звена просто тихо увольняют, аресты и приговоры относительно редки (обычно дела возбуждаются по ч. 4 ст. 159 УК РФ "Мошенничество в особо крупном размере"). Год назад активную борьбу с мошенничеством в рядах сотрудников затеял Сбербанк и даже повесил на своем сайте черный список провинившихся работников, тем самым ограничивая возможности их дальнейшего трудоустройства. Однако недавно от списка было решено отказаться. По официальной версии, потому, что проблема была в целом решена, по неофициальной - потому что начались многочисленные разбирательства с теми, кто попал в черный список. По словам банкиров, в некоторых кредитных организациях есть списки замешанных в скандалах работников для внутреннего пользования, но делиться ими с другими структурами кредитные организации не спешат. А может, и зря - были бы банкиры принципиальнее, глядишь, и меньше было бы цехового мошенничества.

На прошлой неделе был арестован бывший предправления Международного банка развития Рустам Клеблеев, уволенный из банка в 2009 году. Внутренний аудит заподозрил банкира "в непрофессионализме и нечистоплотности", тот попался на хищении крупных сумм через лжекредиты, выводе активов и растрате. Но предправления отделался легким испугом - был уволен, а финансовые дыры владелец банка восстанавливал за счет собственных средств. Однако Рустам Клеблеев не угомонился и решил отомстить бывшему работодателю. Он предложил рейдерам отобрать принадлежащее владельцу банка здание, предоставив необходимые документы, которыми незаконно завладел, еще работая в кредитной структуре. Месть почти удалась, но банкира вовремя задержали.

КРЕДИТ ЗА БЛАГОДАРНОСТЬ

Исследование, проведенное ОПОРОЙ России еще в 2006 году, показало: процент коррупции в крупных банках очень высок, особенно в части льготного, финансируемого государством, кредитования. 50-60% тех, кто получил кредиты, отмечали, что им приходилось "благодарить" банк. При этом опрос показал: лишь 20% малых предприятий в разное время пользовалось кредитами.

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ В БАНКАХ?

По данным КЦ "ЮНИТИ", оклад руководителя отдела по работе с клиентами в коммерческом банке сегодня доходит до 120 тыс. рублей, вице-президента - 120-350 тыс. рублей (в зависимости от масштаба бизнеса). К этим суммам надо прибавить еще бонусы: переменная часть не имеет жестких границ, особенно в случаях, если работа сопряжена с получением очевидных результатов - привлечением клиентов, наращиванием объемов и т.п. Например, московский топ-менеджер, призванный возглавить новый филиал в регионе, может ежемесячно зарабатывать до 500 тыс. рублей, из которых оклад - 150-250 тыс. рублей, остальное - бонусная часть.

Источник: Журнал «Профиль», № 2

Справка о компании:

Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства - более миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 1 июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».

Дополнительная информация:

Дарья Ильина,

8 (495) 543-82-59,

[email protected]