Компания «Оценка Персонала ХОГАН» представляет уникальный онлайн тест для рекрутинга

Этот опросник в несколько раз повышает точность подбора. Нигде в мире подбор не осуществляется без использования стандартизированного независимого психометрического инструмента. ТЕСТ Оцениваемый на позицию заполняет Личностный опросник Хоган (HPI, Hogan Personality Inventory). Основные технические данные:

• Опросник состоит из 206 вопросов;
• Нормы апробированы на более чем 500 тыс. специалистов во всем мире;
• Время заполнения — 15-20 минут;
• Отчет (результат) приходит через 1 минуту;
• Опросник составлен по 7 ключевым компетенциям.

Стандартные ключевые компетенции на оценку:

1. Стрессоустойчивость
2. Амбициозность
3. Коммуникабельность
4. Межличностная восприимчивость
5. Последовательность и организованность
6. Любознательность
7. Обучаемость

ОТЧЕТ Отчет основывается на компетенциях 200 должностей, которые объединены в 10 групп. Для каждой профессии выявлены стандартные ключевые компетенции. Отчет дает оценку по:

1. Соответствию должности (стандартным компетенциям);
2. Слабым и сильным сторонам кандидата на данную должность;
3. Рекомендации о том, как управлять таким специалистом.

Отчет состоит из трех секторов.

Сектор I — текстовый — показывает:

1. Сильные стороны (характеристики оцениваемого, которые помогают успешной работе);
2. Соответствие позиции.

Сектор II — графическое выражение компетенций. Сектор III — оценка соответствия по трем шкалам: высокое, среднее, низкое. Отчет состоит из 2 страниц.

Контакты:

Марина Таран

тел.: (044) 289 38 04