Обучение и развитие персонала – приоритетные направления кадровой политики ОАО «Тулэнерго»

Концепция профессиональной подготовки персонала ОАО «Тулэнерго», которое входит в ОАО «МРСК Центра и Приволжья», предполагает организацию обучения всех категорий специалистов, работающих в компании. Система непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, которая осуществляется на протяжении  всей трудовой деятельности сотрудников, включает в себя:

           -  целевую подготовку в высших учебных заведениях;

           -  профессиональную адаптацию на рабочем месте;

           -  повышение квалификации по специальным профессиональным образовательным программам;

           -  подготовку по производственно-техническим и финансово-экономическим вопросам;                 

           - формирование управленческих команд и подготовку менеджеров высшего управленческого звена.

       Финансовые средства на обучение персонала ОАО «Тулэнерго» выделяются в строгом соответствии с бизнес-планом распределительной сетевой компании.

      С начала 2007 года свою квалификацию повысили 728 сотрудников компании (категория «руководители» - 218 человек, категория «специалисты» - 45 человек, категория «рабочие» - 435 человек). На эти цели было направлено 2 188,2 тысячи рублей.

     Персонал ОАО «Тулэнерго» проходит обучение в следующих образовательных учреждениях - НП «Корпоративный образовательный центр ЕЭС», Петербургский энергетический институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов Минэнерго РФ, Институт повышения квалификации и подготовки кадров Ивановского государственного энергетического университета, Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Институт повышения квалификации энергетиков «ВИПКЭНЕРГО», Московский учебно-методический центр АО «ГВЦ Энергетики», Институт повышения квалификации государственных служащих, Международный институт сотрудничества «Восток-Запад» и ряде других. Подготовка и повышение квалификации сотрудников компании проводится также в Некоммерческом образовательном учреждении «Тульский учебно-курсовой комбинат» по таким направлениям, как обучение второй профессии, техника безопасности и охрана труда.

     Следует отметить, что кадровая политика ОАО «Тулэнерго» направлена на повышение эффективности системы управления персоналом, совершенствование качества человеческих ресурсов, позволяющих поддерживать высокий уровень и надежность профессиональной деятельности, рост работников, их удовлетворенность содержанием и результатами труда.

     Более подробная информация о деятельности ОАО «Тулэнерго» представлена на сайте компании - http://www.tulenergo.ru/

Ул. Тимирязева, д.99, г. Тула, 300600

Тел. (4872) 32-72-01, факс: (4872) 32-73-12

Е-mail:  [email protected]

Помощник управляющего директора -

начальник отдела по связям с органами

власти и общественностью

Борис Иванович Шлипкин