Зарплаты «коммерсантов» зависят от зарплат бюджетников

Всего же в бюджетных сферах сегодня занято около 14 млн. человек. На днях глава Минздравсоцразвития РФ М. Зурабов признал:  «Сейчас труд в стране недооценен и оплачивается крайне низко».

Михаил Зурабов считает, что «помочь исправить ситуацию смогут новые требования к работодателям».  Они должны предоставлять в государственные службы «прогнозы по потребностям в рабочей силе». Притом «каждый работодатель обязан платить налоги за своих работников и предоставлять им полный социальный пакет», - подчеркнул министр. В то же время Минпромэнерго заявляет, что зарплаты бюджетников будут вообще расти крайне низко. Руководитель группы подбора персонала Кадрового Центра «ЮНИТИ» Ольга Рыбалова так комментируют ситуацию:

- Только в прошлом году разрыв в уровне оплаты труда между бюджетниками и работающими в других секторах экономики достигал примерно 30%. Действительно, зарплату в бюджетной сфере необходимо повышать. Это поможет создать конкурентоспособную среду в лице государственных компаний. Следует помнить, что в бюджетные организации крайне неохотно идет работать молодежь. Это непрестижно и невыгодно материально (за исключением госслужбы). В то же время поднимать зарплату работникам бюджетной сферы, надеясь исключительно на то, что недостающие деньги будут получены только за счет работодателей, нельзя. Выход из сложившейся ситуации мы видим в том, чтобы государство проявило больше ответственности по отношению к своим гражданам, сделав так, чтобы повышения оплаты труда бюджетников не съедались инфляцией. Можно предположить, что увеличение заработка бюджетников привлечет в государственный сектор как молодежь, так и более опытных и квалифицированных специалистов.

Сейчас средняя зарплата в коммерческом секторе в Москве, по сообщению ФНС, составляет около 54 тысяч рублей среди финансистов. В сфере ЖКХ она равняется 30 тысячам. Менеджер среднего звена получает порядка 20 тысяч рублей. В регионах его зарплата существенно меньше - от 10 до 14 тысяч рублей.

Справка о компании:

Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают 20 консультантов и 150 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства - 700 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 10 тысяч резюме, выполняются более 100 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ -  СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».

Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail [email protected], сайт http://www.unity.ru/