Пресс-Релизы RSS

Российские промышленные холдинги вынуждены повышать зарплаты два раза в год

8 May, 2007, Москва — Юнити  | 2065 Горячие просмотры
 

Версия для печати | Отправить @mail | Метки




Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели исследование изменения уровня заработных плат сотрудников крупных промышленных холдингов Москвы. Результаты анализа показали рост материальных компенсаций в среднем на 30% в год.

В основу исследования легли данные по уровню зарплат в период с ноября 2006 г. по февраль 2007 г. Для сбора информации использовались печатные и электронные СМИ, собственная база данных «ЮНИТИ» и сведения, предоставленные крупнейшими холдингами. Как показывает исследование, тенденция повышения уровня материального вознаграждения связана с острым дефицитом квалифицированного персонала. Причем это характерно не только для топ-персонала и среднего менеджмента, но и для базовых линейных специалистов. В среднем материальная составляющая компенсационного пакета повышается два раза в год. За исследуемый период средний показатель роста заработных плат составил 30%. По данным специалистов «ЮНИТИ», сегодня зарплата в российских компаниях растет быстрее, чем в западных. Наиболее высокие оклады предлагают сырьевые, экспортно-ориентированные компании и инвестиционно-банковский сектор. «Российские компании демонстрируют достаточно высокий уровень управления, – говорит генеральный директор кадрового центра «ЮНИТИ» Владислав Лобанов. – Если специалист соответствует требованиям компании, руководство готово идти на серьезное повышение уровня компенсации». По словам В.Лобанова, ощущаются положительные изменения бизнеса в сторону понимания человеческого фактора. «Если раньше часто встречалось несоответствие предлагаемых компаниями зарплат и ожиданий соискателей, то теперь руководители готовы пересмотреть свои взгляды, чтобы не потерять хороших специалистов», - говорит г-н Лобанов. В ситуации серьезного дефицита квалифицированного персонала индексация заработных плат должна быть систематической, чтобы компании могли принять необходимые меры по удержанию и мотивации сотрудников, считает В.Лобанов. В этих целях специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» планируют ежемесячно проводить анализ изменений уровня заработных плат не только по Москве, но и еще по 14-ти регионам России. Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. За восемь лет работы компанией реализовано более 7000 проектов по подбору персонала. Ежемесячно в базу агентства поступает 10-15 тысяч резюме, выполняются более 100 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ-СЭТ», специализирующееся на подборе персонала в сфере строительства, управления недвижимостью, промышленных и инжиниринговых вакансий. Дополнительную информацию о работе агентств «ЮНИТИ» и «ЮНИТИ – СЭТ» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail press@unity.ru, сайт www.unity.ru, www.unityset.ru



Хотите разместить свой пресс-релиз на этом сайте? Узнать детали


Читайте также: Последние релизы:
  • Пресс-релизы на Питербургере
  • Пресс-релизы на Гривна.инфо


Фильтровать пресс-релизы


Левитас Александр


autor

«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции


«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»

О платформе

Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.

Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.

Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.

B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.